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標題: 在日本做機械設計的感受49：壽司店聚餐之后 [打印本頁]

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作者: 子子61961    時間: 2020-5-3 13:43
標題: 在日本做機械設計的感受49：壽司店聚餐之后


4 l7 N& Z( Y* x6 X5 j+ F0 ]在日本做機械設計的感受49：壽司店聚餐之后
& A9 U. s1 i& m/ M: \
Chapter 1.
這天下班后，我和小E，還有一位前輩一起聚餐，
我們去了一家回轉壽司的連鎖店。
: M. Y1 x/ o& U) ?+ X他們倆點了啤酒，我要了一杯橙汁，
6 v2 j: I* t6 [) }" W2 r# p/ p旁邊移動的傳送帶上，盛著壽司的小碟子一直在移動，
( x' y' K. ^! m' q& Q8 [$ v我們看到喜歡的生魚片，就取下來，滴上醬油來品嘗。
) l) T- }* v, ]4 F (, 下載次數: 259)

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7 G( i! ?' ?* Z$ q% [! V
吃飯的時候，聽小E講了一些他在公司里遇到的事情。
+ J( Z9 p" x) J% M  }( h/ K/ \4 |; O他說公司沒有教他一些東西，不給他安排具體的工作。
# y4 E$ H8 N! B/ H% h6 d- E. ]公司給他安排了一個tutor，說是要帶帶他，
9 F6 J1 @% ~0 K1 C但是那人經常出差，基本見不到面，也不給他安排事情做，也不帶他出差。
+ }% u7 q* c! M公司給他安排一些簡單的活兒，他干完活之后就只好干坐著，看著電腦發呆，
然后上司說他沒有干勁兒，匯報給了他所屬的派遣公司，他覺得挺無奈的。

% G! M+ ^* p0 W. X6 D. b+ |8 Z聽到他的話，我覺得，我和他不是通一個部門的，
所以我也不太知道有哪些能夠提供給他參考的。
吃飯的時候，聽了他的話，我簡單說了幾句，順著他的話說了一些。
8 R/ F" B. X5 p; _5 V# ]* R( B在飯局之后，關于這件事，我又想到了一些相關的內容。

3 P" [- v5 P9 g- J+ p& N在日本，以前我聽到過這樣的說教：
6 U- i8 ]* `! @學校是收錢然后教你知識，但公司是給你錢讓你把任務完成，
. h. I% e/ I# s$ X因為公司是花錢的，所以公司可以教你一些東西，但是沒有那么多的義務來教你。
后面沒說的話是，你是收錢的一方，所以你得自己“想辦法”努力多學一些東西。

7 g3 l: j8 Q$ k+ Q2 `) [2 u我在日本公司做事時，這句話聽到過好幾次，
一開始是有上司說我的，后來是聽到上司說別的新來的年輕社員。
/ G/ T- f( F7 h3 c1 t' T( u實際情況也差不多，日本公司的培訓，有做得好的地方，也有不足的地方。
$ Q5 `* f& z4 k- K" T$ `不過像學校那樣掰開了揉碎了來教你，基本是不怎么存在的。
4 U+ X; w* o, j" d( t' e& b1 r( B& }
網上也會有一些關于日本公司培訓的內容。
在日本，中型或大型公司，在新畢業學生進入公司的時候，
3 w2 {+ l( c$ O公司有安排一些集中培訓，主要包括社會人禮儀方面的培訓。
然后制造業的工廠，會有一些現場研修。
( m/ c* b% N3 v) D集中研修的期間結束之后，每個人被分配到不同的部門，
& ]( C0 V% Z9 a2 Y9 E, X1 b& Q; s3 }在部門里，會安排一個人（tutor）來帶你，給你講一些業務流程。
  V* n4 c2 |6 l' {但是安排的這個人，只是一般的員工而已，
( }5 P% R, |. z! ?$ w$ i9 _! j* B, z他也是第一次帶別人，他有時候不知道怎么教授別人。
- I& W- i% ]- G: _以及，別人教你，只能教你業務上的事情，
對于個人的辦事風格，事情的考慮方法，是個人素養方面的事情，沒法教你的。
" _5 [7 t- r: \$ Y, c7 s等著公司把一些東西給你教得很透徹，是有局限性的，
更被期待的，是看新人“自己學習”的能力有多大。

7 ^  C5 J) l# D* J/ {大學畢業后，有一次我和一位北理工的前輩吃飯，我們關系比較好，經常聽他喝酒后吹水。他說，別人問他重點大學和普通大學有什么不同，他的感受是，一門課，自己能把他學會，這就是本事。當時我還沒把這話太當回事兒，覺得這是理所應當的事情，覺得這是學生自己的事情，和學校沒什么關系。但是后來發現，能去自發地學習一些東西，確實不是每個人都擁有的能力。大學里面講課沒那么細了，好多東西要自己課后重新啃一遍，逼著你去自己把一些內容去分解掌握。
( F  J" R' e6 h# P. |% x
& T' t7 d+ T! u4 I在大學里，大一的時候有高等數學的課。開始上課之前，我把新發的教材看了看，預習了一下，我看了五六頁，覺得差不多了，結果第一次上課，老師直接講了二十頁，我們很多人都很吃驚。與其說上課是給你把知識點講明白，不如說是，告訴你這些范圍是需要學的，課后請自己消化然后寫作業。這時就是沒人把公式掰開揉碎了喂給你，而是要求你自己把這些東西讀下來理解后變為自己的東西。在這點上，和小學中學的感覺，是不相同的。
$ ~$ {, s6 a) f; P2 @- _* p% @
* `* E$ f; C: G4 m6 \# v我在日本留學讀碩士的時候，想想也是類似的狀況。進到研究室里，副教授給了我一個課題，給了一本參考書，給了一個計算程序，但是沒有什么像樣的講解。然后只能自己去琢磨，自己去猜，猜那個程序是怎么一個結構，有哪些部分，分別是做什么的，對于自己的課題，有哪些地方是需要修改的，然后去找相關資料，對相關內容進行確認，然后去修改程序，去進行計算。
. C% L  W5 a2 c" M
然后是網上提到過的劍橋牛津的故事，你去找教授，要自己提出一個題目，然后解釋為什么提出這個題目，然后教授同意了，你就自己去找資料，然后到教授這里來發表，教授提出問題，你要回答出來，答不出來的，繼續找資料，之后才讓你寫論文畢業。說是從這樣的方式訓練出來的人，都是牛人。估計這是用傳聞來獵奇的，但是，自己去學習的能力，確實是需要的。

再有就是一個網上盛傳的“蘑菇理論”，說是蘑菇長在陰暗潮濕的角落，得不到陽光，也沒有肥料，自生自滅，有能力者會自己長高長大。意思是說，把一些新人放到公司里，安排一些打雜跑腿的雜活兒，甚至對其批評指摘，制造不良環境，任其自生自滅，然后有些人會脫穎而出，那樣的就是人才。

把話題扯回來，在公司里，細致板牙的講解基本是不太容易存在了。如果能有人教你，就給你教點兒，不過好多公司都不怎么教，讓你自己去觀察去揣摩。日本的公司不怎么教，國內的公司也不怎么教，偶爾會有些公司的培訓做得很好，如果遇到了自然是好事，但是更需要考慮的是，如果沒遇到善于培訓的公司，自己應該怎么去學東西。

Chapter 2.
小E說到在工作中，沒人去教他東西，
當時我說，你可以自學一些，像我和你謝哥，剛開始上班也是沒人教，
1 z2 m, A  S' t& U) x我們都是自己想辦法，從手頭做的事情中學一些東西。
聽到我的話，小E說，子子哥你們做設計，可以自己學點知識什么的，
但在他自己的崗位上，需要的是流程和客戶信息，這些東西，是沒法自學的，
1 M2 \# u  _5 z- u% y如果沒人教這些，就沒啥可學的了，只能干坐著看電腦。
* ?2 T% c5 g' Y
: {, L" R0 w7 X5 W! r聽到這些話，我隨口應付了一下，沒有再說什么。
7 i- _2 g. g1 R關于技術與流程，這些東西也許公司沒有系統的教材，甚至沒人帶你，
* x, v6 n. e2 _) x* W就算是公司安排不好，別人不教你，那么考慮一下你還能學些什么呢，
5 D! W0 A- X3 P3 P  \至少還可以學一學：社會人的交流方式。

2 C% \5 E) s7 L3 N. G' C0 j; M0 P+ k% Y在公司里，周圍人總要說話的，
& S* c3 A9 B. w! R# N9 D5 n# j0 g+ k要么是直接和你說話，這時你怎么回應，回應的好與不好，
# ?, Y5 Y* g' s  z要么是他們之間談工作的事情，你可以旁聽，
" ^* l. y3 u: [# Y. Q$ b5 k要么是他們打電話，要么是他們開會，要么是他們閑聊，
! {( O. _3 P7 \7 J7 _聽到之后，想想哪個說法好一些，好的東西自己去模仿，就會變成自己的東西。
6 M6 S5 B3 f. W0 s
2006年，我從日本飛北京，辦事后坐火車回遼寧，
+ {9 E1 \9 L! W& p當時坐的是紅皮火車，座位是面對面的那種，
1 [$ O. F  O: o4 z我坐在右邊靠窗戶的座位，座位是三人的，
# D2 p& L% |& a$ s' T* i0 i我左邊兩人，是兩個在校的大學生，
, z- y5 Y$ ^$ h+ H我面前，小桌板的對面，是一個女的，
途中大家聊了一會兒，隨便說了一些話，
那幾個大學生，提到他們的學校生活，然后提了一些當時的新聞，
后來提到那位姐姐平時是做什么的，
4 x7 k3 C6 ]/ k' [9 _1 d  H- r3 V為了給媽媽治病，她自己去接手一個桶裝水的工廠，等等。
6 w9 @5 M- S2 Y然后我也提到了我的工作，
這時那位姐姐說，一開始以為我和那兩個大學生是一起的，
& P! x3 T+ Z9 M: {9 u- n但是她感覺我說話和他們不太一樣，說上過班的人是感覺不太一樣。
) }7 E- x4 x  S, Q# P. E* N0 {
那次旅途就那樣結束了。
自己談不上被夸獎，但是可以從側面說明，
( }- H3 ]& x2 v9 ?' o自己那時說話比學生時代提升一些了。
在大學讀書的時候，我的談話是僅限于學生的水平，
+ ~2 w$ P* L: t6 v. x% K, d來日本留學之后，接觸見識到各種人，才多少有點進步。
之后我也會想，反過來看，學生的談話，和社會人的談話，會有哪些不同呢。
$ D9 t3 U, Z* C( N: h* W0 l
在學校里的時候，耳邊聽到的，大多是學生之間的對話，
8 d+ b) y, ]8 t5 z+ `% v所以對于“學生模式”的對話了解得多一些，
所以說話的時候，也會傾向于“學生模式”。
然后畢業之后到了社會里，空氣中是另一種云團，
社會里大家的談話，給人感覺是一種“社會人模式”的氛圍。
如果繼續用“學生模式”去表達，就不夠理想。
) }- ^! q- }# |  B這時就需要去注意到這一點，然后去模仿去學習“社會人模式”。
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回頭來看，關于兩種模式的不同，
" `) N3 F. J/ H: V6 O) I9 X6 H% ?- u8 J可以通過以下一些角度來進行觀察。
( ]* k1 M1 y+ _6 i' n9 k
1）
說話是只為有趣還是有些內容，
是否炫耀自己知道而降低對方，
& W3 r# p! F" [; {  P" Y是否只是做出單純無謂的譏諷，
是否抓住點兒失誤就趕緊嘲笑，
2）
是否做出無意義的懷疑及反問，
對別人的話第一反應就是否定，
是否從否定對方來獲得成就感，
: A/ O' G6 \: ?$ E) H( [# Y+ U否定發言能否給對方帶來價值，
3）
" `) Y, T! B0 z0 L* S* D被指出錯誤時是否馬上找借口，
能否適當地表達出一定的歉意，
有合適理由時候如何適當反駁，
! Z: y* H* i) }5 z: t% E對于善意的指正能否表達謝意，
4）
平時有沒有收集一些知識閱歷，
6 v% S& P* w: O能不能提出與實際有關的話題，
( ]  K) S6 C% q. V/ r( U! I表達的只是空想還是符合現實，
為說而說還是要傳遞有效信息，
5）
在適當時機能否合適地打招呼，
說話時是否帶有不尊重的感覺，
聽人說話時是否看著對方眼睛，
0 k& V2 R) w% D" o9 @$ b+ M9 ?7 K自己說話的時候能否帶點謙虛，
6）
對別人的話有回應還是不吭聲，
+ }! k$ v( L: [, O" [' s% y. j5 m能否作出合適的回應以便繼續，
  c5 E/ Y9 h; K7 p6 O回答時是否只說自己相關事情，
收到提問后也問問對方的事情，
: p+ f( K5 j9 ^0 k9 ^5 P! M% ?7）
. K! l: C5 T. E+ }1 ^* \; U能否看出對方表達重點在哪里，
自己是否擁有及想到相關信息，
: g) i  k' W- i/ R& ]! x說話是否是貌似相關其實無效，
能否讓對方收到明確有效信息，
8）
% ]6 A% }$ _  w- e# [能否耐心聽人把話說完再回話，
. ]( s; E' x) a能否有意識去聽取對方的講話，
) K3 |5 ?2 I7 _! D' U3 L能否去關注收集對話有效信息，
能否感覺出對方說話中的善意，
. B4 s0 U3 }$ u9）
提出問題是否符合現實及邏輯，
8 w4 y) F5 z7 F4 O  x( O提的問題是又怎樣不是又怎樣，
0 f7 g6 x; h2 O- U提出話題時能否詳細交代清楚，
是隨便問問還是有所思考預想，
4 n1 f: u$ o5 P% B8 C9 `* p10）
表達中是否有引起歧義的地方，
/ R$ R, E& J9 l4 l能否附加說明以避免帶來誤解，
能否照顧到周圍空氣以及感受,
能否考慮到之前及今后的影響，
11）
) |4 m2 U! v% ?7 ]是否有點成就就馬上顯擺自己，
' S8 Q' d2 Y, y0 D. s* I" i6 l總希望得到關注得不到就郁悶，
被夸獎之后是否能夠放平心態，
4 P2 w- G& M  ?, V% v% x被不當批評之后能否斟酌表達，
, K" S& i3 r; U/ M12）
說話里是否有多余無意義的話，
1 i' E& F1 F, o: W; J6 H同樣的話沒人回應就去說兩遍，
9 R. G. \& u; y  t2 I. @4 w無謂地說讓對方感受不好的話，
* Q  q4 R( }, p是否會說一些容易被識破的話，
13）
說話只顧自己還是和對方有關，
能否從對方的立場也進行思考，
3 b5 Q; W9 I+ B. N2 o否定別人的話題采用什么方式，
$ \7 a* e% ?6 x4 ?$ N! m  l5 b7 a涉及降低對方面子時怎樣表達，
7 U6 _( e' h, O3 f1 x14）
! Q* Z6 u) m2 o1 k: z7 T; \考慮的遞進深度能做到哪一步，
思考時非黑即白還是找平衡點，
4 c: r2 P  Z2 {  C; x以為對方想不到某事而特意說，
; l. _1 b, I# U2 f5 K6 c$ m/ [- \拿常識以為對方不知道而炫耀，
15）
是否能夠談出具體詳細的內容，
是否憑借有效依據來做出表達，
+ z: p7 i7 C1 T, V9 d2 J+ z是否以因果關系進行邏輯闡述，
話題最后是否能落地得到結論。
/ K( ~0 U- C; I
# N4 a" ^& N/ u5 H" W; {" [這些都是“學生模式”與“社會人模式”不同的地方。
- _1 h* m5 _' @這個模式對于某些新人來說，
一開始是不會的，或者說是做不好的，
說話之后會被別人減分的。
(, 下載次數: 263)

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那么怎么辦呢，
一個可以被考慮到的就是，
要去聽聽社會人之間是怎樣的對話模式，
# P6 t7 {# B6 r2 X2 B# y% H然后自己說話也逐漸使用“社會人模式”，
這樣給人的感覺就會好很多，才能得到更多的機會。

) V2 g' C" u: ^9 Z9 m努力人人在做，結果各有不同，
事實上，所謂的提升，不是一個“單方向”“單一動作”的努力過程，
( y8 P* f3 M5 f3 q: C* F3 f6 O還需要有“反思”和“見識新事物”的部分，
7 s0 z8 `% e* O% x* \; h9 f4 f: q
8 _& d  b! I& U0 k5 {" i8 S+ [這里也是一個PDCA的理論，
PDCA理論往往被用在工作之中，
P是Plan，表示計劃，
" t8 E2 |# t. o* q% P$ [3 b, b! hD是Do，表示執行，
C是Check，表示確認，
5 l& e" T% r3 {5 l" p6 H, _A是Action，表示調整。
一般來說，工作中做好PDCA，那么將會是一個良性循環。
8 Q" Q; R; t/ a/ P% W (, 下載次數: 266)

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然后回到我們的話題，
, P' `4 W; h" y  k4 D6 f0 a所謂“努力”，只是一個D的過程，
只做到D還只是一個單線的過程，
! G: b9 _5 S/ c# t& l9 _如果就此結束，那么下次還會用同樣的方式，大概率還會得到同樣的結果。
需要做的還有C和A，
# z& I/ ^: u+ P這樣才能得到一個閉環的，改善的系統。
' L* F1 S. c3 `
所以需要有C，也就是確認反思，
還需要有A，也就是調整修改改善方法，
這個“調整”，可以有兩種方式，
或者是從內部，自己思考出新的好的方法，
或者是從外部，要見識到新的事物以及好的方法，
$ ~, H  e: i9 }, x: t9 E+ b- F然后才能夠做出有效的改善，實現自己的成長。
& V4 \1 t- Q1 e7 r
0 G& ?+ P5 X1 ?  _Chapter 3.
對于公司教得不多，這件事情，如果單純地抱怨公司，往往是不容易得到改善的，
相比之下，如果自己把某些地方轉變一下，或許會更有效一些。
事實上，很多時候，別人教你一些東西，不是自然而然就走過來的，
  {- u1 t9 V9 ?& Y+ S; H. I! Y. H: ~7 u你是要先表現得好，然后別人才會教你更多東西，給你更多機會，
& v7 b! @: |% C如果你第一步做不好，只期待下一步，那么下一步也就得不到了。

那么怎么才能讓別人多教你一些東西。
4 g9 b1 {% I- |$ D- e所謂有人來教你，一般沒有人能夠這樣，
; J% s1 U. q! r8 K& X/ D  Q走過來嘩嘩嘩地，把你需要的東西都教給你，
& P' u" q9 @$ k" H8 ^+ a如果有，那是幸運，
大部分的時候，是自己做出一些努力，
) C0 ~& {) h- T, V2 @5 `5 B5 g讓別人覺得，即使教給你也沒什么不好的感受，然后人家才會教你一些東西。
& @3 ^4 k8 y6 B, o也就是說，想讓別人教你東西，關鍵的一點是：
要去注意，自己做的，有沒有不足的地方，
要去考慮，你表現出來的“態度”，是否會導致“別人沒法多教你一些東西”。
% Q5 ?/ _/ H" S把這些地方做好之后，別人教你的概率，才會更大一些。
2 O3 k- ^: X5 b, b" ]
3 f: N1 J2 n: n7 R0 M' H3 a1 p+ u1 q$ a1 e說到了“態度”，這是一個總結性的詞語，
6 L4 ?. K! h' }/ B- P+ ^所謂的“態度”，具體說來是什么呢？
展開來說就是“表現出來的樣子，給別人留下的感覺”。
+ _9 S" n7 _! e! k那么這個“樣子”再展開來，包括哪些東西呢。
, `2 N( `  R; y% k9 {# _$ j在工作中，下面幾個方面是可以被想到的：
+ G) Q0 U4 j- U; f- ~0 l
表情
+ \6 E) W2 T- y* F4 Q
主動說出的話
- k* K9 L$ L/ \  C
被動說出的話

理解程度

交出結果的完成度

5 F9 `0 R0 ]* j" w9 N成功和失誤后的表現
& t. V' P' o  g! e3 B* c
- G! }( B7 C* b# H  K" R" B對周圍的人和事物是否關注
* L) P* u9 S: ~
1.表情

0 t+ X4 J2 W. F0 i這個主要是指，
是否面無表情，
' t) z) @3 e) s9 `+ d" R. M3 M眼神是否合適，
該笑的時候面帶微笑，
# Z3 U# n! G  U是否面帶嘲笑，等等。
4 W5 b& a. `& V& L
3 p- b. T1 ?3 K* J, l- ~0 Y, K這一點看似平常，不過小E說過一個故事。
有一次，好不容易有人帶他出差了，去外協單位檢查零件，
/ L' R) Q) F5 V8 N  \. Y回來后他很高興，到部長那里匯報的時候臉上笑嘻嘻的，
8 ~$ k* S1 x3 N3 s0 R部長就覺得他笑嘻嘻的，挺奇怪，
2 x; A1 ], c( a; C: F就說，別人出差回來都是挺累的樣子，你怎么這么開心。
他聽到這話，感到無所適從。
5 f) l- [6 J& Q" E- o8 x: v0 V9 l( k這個估計也是由于他剛參加工作，所以一開始出差有點興奮是可以理解的，
如果時間長了，看看周圍人都是什么表情，然后照著做就好了。
所以說，即使是簡單的表情，也是一個需要注意的地方，
別讓別人覺得太奇怪就好,這也是需要一點學習的過程的。
0 O! v  b3 ~8 E) d" E' c; `
然后想起了我自己，在日本碩士畢業后，我找到一家派遣公司就職，
2 t# [' @- o- O5 k. _% ^! l' n3 u9 I- G進入新公司，一開始有一些社交禮儀培訓課。
找一間教室，公司從外面培訓公司請來兩位講師，給我們這些畢業生培訓。
1 X+ C7 ?+ C. O+ q# h培訓課上，除了聽導師講課以外，每個人都會有一次被點名，站起來回答問題，
  o8 U4 x: C" ?1 y" c% {; a這時候，要看的是什么東西呢，當時我們不知道，之后才意識到：
$ a" f5 i+ K; c$ N  E這里回答問題的內容是不重要的，重要的是你的表情。
在上課前，我們每個人走進教室的時候，講師有用攝像機對著我們拍攝，
包括在課堂上，我們站起來回答問題的時候，講師也有把我們的樣子錄下來，
在第二天的課堂上，講師在大屏幕上，將錄像播放出來，
2 W- T4 Y8 E$ ^: z5 m: c7 E9 T每個人可以看到自己當時的表情。
  T  Y5 W- r* j" g6 D) @當時看了錄像，我確實有點兒吃驚，那時候自己的眼神會游離，不太好，
: j. d& `+ V7 w" R# P有了那次培訓之后，我意識到這個問題，以后才慢慢注意一些。

9 @' B8 i7 E+ G. O* v2 Z7 K6 x話說回來，在辦公室里，即使學不到知識技術，至少在職場里，看看別人的表現，
; z4 \4 r( w* o7 i3 |2 R* O8 Y# B: b什么情況下展示什么樣的表情，模仿一下社會人的感覺，是有必要的。

6 U# w# ^" i+ S3 Y- r2.主動說出的話

/ G. w1 V4 M3 j" r9 _. w在公司里，大家開會討論一個事情的時候，你是否會主動開口說一些相關內容，
( o% C0 z1 U* z或者在辦公室里閑暇聊天的時候，你是否會主動說出一些新話題，
5 T9 A- N- @/ e0 g1 _你主動開口說出的話，能夠反映出你頭腦里有多少內容。
9 Q9 `* y* W5 u, l% c5 ~# B你頭腦里有沒有一定量的基礎知識，是別人對你判斷的點。
0 \" ?" j- Z1 ]. r2 @5 k: X8 j一般來說，開會的時候，新人知道的東西有限，一開始往往沒什么可說的，
那么至少可以留意，聽一聽別人會主動說什么樣的話，然后可以用來借鑒模仿。
另外，你好不容易開口說的話，是否和對方有關系，
還是和對方沒什么關系，而只和你自己有關，
* T% C! Y) D& g" {( C( J這是另一個判斷的點。

3.被動說出的話

在職場里，即使你不開口，周圍人也會有對你說話的時候，
或者是給你交代商量工作上的事情，或者是閑聊，
' y4 A2 N) [5 b! Z7 m8 I" |這時候，你能被動做出什么樣的回應，是一個表現水平的地方。
9 W( g% T( @2 p2 D+ M+ [+ q8 R. M別人說出一句話，是有著預期的回應的，
如果你的回應和他預期的差不多，那么會話成立，
5 g/ _5 ~0 z$ b: h8 \5 g/ M  z可以有可能繼續談更多的東西，
如果你的回應答不到點子上，那么就會被減分。
3 G8 m( S7 u9 y+ d
上司或者同事對你說一句話，
對于這句話的回復可能有ABCDE五種表現，
' P; u$ Y3 \, R, L說話的人在心里期望得到的回應是C或者A和B，
6 v( F) T  I( z$ r5 N! w5 p如果你的回答確實是A或B，那么對話是成立的。
. q# j3 |$ z: A6 H' o  R8 J但如果你的回應是D或者E，那么對方就會在意。
. p9 i5 y' L  q9 C  x5 T那么下次別人想給你教一些東西的時候，就要遠慮一下了。
4 ^1 b* E$ V5 b3 h' L! e
有時候，你的回答是D和E，
但是你注意不到自己的回答有什么問題，
0 T" C' e# s" _8 g( l3 \/ I+ U1 _因為你只知道D和E的回答方式。
你認為自己盡力了，但是沒有得到想要的回報。
" r8 V, s$ ^7 a3 b2 b( z; S% {而實際上，你沒見過或者不知道A或者B的回答方式，
所以自己覺得努力了也沒有好結果。
  M9 d' G) b, _$ ^) ]7 y
# P+ j7 K" V0 [- v9 t8 _這個時候，怎么去知道A和B的方式呢，
' o8 h4 d' e& [1 Z+ o6 {一個可以被想到的是，去聽取別人的談話，
去注意旁聽別人的談話，找出其中好的地方，變為自己的東西。
如果，既沒有去聽取話語的慧耳，又沒有豎起去旁聽別人的天線，
那么進步就會被局限在有限的范圍內。
$ y1 s& @: ^" W( X9 R+ H" m, ~- B
% v. b. T/ K" [( W4 j說話的時候，除了內容之外，還有就是說話的語氣和樣子。
是讓人覺得舒服，可以繼續和你交流，
' x7 j6 J/ |  Q5 Q4 c4 q還是說，讓人覺得在意，下次要遠慮一下。
0 b8 G  Q8 g2 d* w+ @, g. {語氣，語速，眼神，這些軟件的東西，也是重要的。這和上面的第1項是相同的。
- {" ~. d& G% j0 j! ]以前有一話寫過“社長的失敗”，
就是說，我在回答問題的時候表現出來的感覺，沒有達到對方心目中想象的要求。
  @) Y( F3 W( M( z6 f7 u所以社長當時會認為把我招進來是“失敗”的。
/ }  S6 C+ d( }& S- a. @  j
初次見面，別人不會直接拿出一個專業的業務問題來看你的水平，
! T7 G7 p  o1 x, L: v但是他可以進行一個簡單的對話，
1 P3 o3 l' d! t$ @: j0 H! j( r從你的語氣語速眼神表情那里，來看出你的斤兩。
  V2 ?# S& e3 Z$ W$ @5 S+ W所以這些方面的鍛煉與提高，是有必要的。
這些東西，在平時和朋友談話的時候，沒法去鍛煉，
8 A' L& I5 ^: v+ [那么在公司這種正規的場合，每一次談話都會是一次鍛煉機會。
, n$ |8 i/ e. Z" F  R9 s* m
再有就是被動回答的時候，回答的方式是“順接”“否定”“岔開 ”的哪一種。
別人講了一些東西，
如果聽的人，能夠“順接”，那么將會是理想的。
如果聽的人，做出“否定”而且帶來新的有用的觀點，那么也是極好的。
如果聽的人，是做出無謂地“否定”，而沒有帶來什么有效信息，那么他會被減分的。
0 D9 i' k  Z. d9 @% r如果聽的人，將話題無謂地“岔開”，說一些貌似有關系實際沒有用的話語，那么也是會被減分的。
3 t9 p) ?! F; P0 a; ^
  ^2 E! w5 W5 \5 U4 a前面第45話里，我給小E講機械圖紙里的“第三角法”，
我告訴他，這是日本畫圖紙和中國畫圖紙不一樣的地方。
5 {/ x8 j  V  p1 I. T* X然后他順口就說，這個都一樣，放到工廠里都能做出來。
這就是無謂的否定，或許是他有這樣的表達習慣。
如果是別人給他講東西，他也這樣說話，
8 k4 b$ o0 v( T3 ~) z7 @那么即使別人嘴上不說，心里也會對他有敬遠的傾向，
) s/ S; m& a* ]0 q% b如果真的是這樣，那么別人不教他東西，原因或許在于他，
他需要改變一些才會更好一點。
1 V, ]9 l. ?$ P0 \* l3 t
4.理解程度
7 \& ?8 O: ?! T' T! s7 w8 ^' i
上司在講解或者介紹一個新事情的時候，比如說是12345678的遞進關系，
有時上司說了1458，新人如果聽懂并且正確領會了，那么就會加分。
有些情況是上司把難點456說出來，新人有123的基礎知識，且能推理出后面的78，那么也是加分的。
( c& f  p8 `* Y# R- g3 g$ x如果需要從1講到8，這是普通的。
$ [; A' i; Q3 w1 \最不希望的是，今天從1講到8，下次要做的時候，
9 M: P/ n- M% s  u9 M從456開始說，新人就反應不出來，還需要要從1講起，這是要減分的。
" u1 W/ V% b4 w9 o" h- x  p

5.交出結果的完成度
6 S9 Z8 C7 g% ]) Z) X# L9 j& z, o
工作得到的結果，有沒有出錯，是否做到徹底的程度，是否達到被要求的程度，這些是硬指標。

“有沒有出錯”，這個事情一般都會去注意，也是比較容易理解的概念。
“是否徹底”，這個事情是不容易自己注意的，
自己覺得，做到這個程度就可以了，但是對方要求的，可能會在意一些細節，
6 f- Y' ]5 X, q1 B這就看干活兒的人，是“差不多就行”，還是會盡量做好。
這個“是否徹底”，你的結果會使別人看到你的做事邏輯，
" \: g6 V) G, B3 @( J9 Q& j從而決定下次怎樣對待你。
7 i5 L$ g/ m) w. @' U1 f6 M
2 d( N: o) |! ]6 Q6.成功失誤后的反應
7 r0 D# y3 L4 _. l# X/ T# M
3 c& \# ^8 ]0 j5 H0 l7 K這個也比較重要，一開始參加工作，表現得不夠合適，是有可能的。
1 R' k- y2 {4 G7 ^% U$ o0 }  ]7 R2 z* ~; i成功之后，有什么樣的表現，
失誤之后，有什么樣的表現。
6 ?. J' ]; B2 r& F. c) O按照自己的感覺去做，然后看看周圍的反應，再考慮是否需要調整。
, M5 r' _7 T) L4 e2 [3 B) L! N什么時候有了良好合適的表現，就是褪去了青澀的感覺。
. z9 O' B. j) W  _3 J7 `' w, z3 r/ B
7.對周圍的人和事物是否關注
7 ~) C2 ]5 Y( u/ p
. n; V$ ?. h) |: d/ ~) ^這個在前一話里也有寫過，就是要有眼力價。
/ D% k' L, O! ~$ v  g8 q如果能對周圍的人和事有所留意，那么這將是一種被期待的行為。
/ w$ y" i$ R; W5 Q) m% Q8 N一個老人帶一個新人干活的時候，說到某處有什么東西，希望新人腦袋里面有印象，
比如說會議室墻邊的書架那里有一排藍色的厚版文件夾，
- a" f- e8 W! q" V或者是說休息區圓桌旁邊的架子上有一個扁盒裝的扳手，
# m; |+ R- J" y或者是是說上次去某公司會談時桌子對面坐著的某個人，
說到這里時，都希望新人頭腦里能有那些信息，可以繼續談下去，
5 G0 C( D0 L  l0 {如果沒有，提示一下也反應不出來，那么就會略微減分。

+ A# {" _. Q$ c( a9 G; Y1 g說話時，提到干活的某一步驟，
2 [6 B; z- @0 i  V如果新人能想到以前見過的相關信息，那將是會得到較好評價的。
有些新人，是對別人的事不去注意的，那就不夠理想。
如果對別人的事情表現得完全不在意，那么別人可教可不教的時候，就選擇后者，
- ~3 p8 R1 ~1 B$ \4 Q% D# ?7 b有些新人是過分注意周圍人眼光的，太過了也不夠好，別人也會在意。
需要在這之間找到一個平衡點。

0 l: @# X& ]; Z上面說的這幾個點，雖然看起來說的是職場里面的事情，
. I- C8 I, x$ o! E# D( o1 n但是實際上，這些事情在生活之中，也是需要注意的，
. O2 V8 v0 T" M5 k對于家人對于朋友，如果表現得好一些，將會得到更多的關照與幫助。

Chapter 4.
1 A' h6 R  C' ^( K* S3 @- d& o9 f: v小E還提到，他現在的身份是派遣社員，所以有些待遇是有限的。
比如說沒有歡迎會，
# F) `; r  ~* ^* V, C比如說公司里有某些地方，他的門卡是刷不進去的，
以及有一次他染發之后被上司談話，等等。
他會在意這些東西。

; I( b& i# \0 U& B2 s其實，這些東西，就讓它那樣吧。
有些是客觀的不能簡單轉變的東西，可以選擇性的跳過，
在這以外，還是想想有哪些可學的，自己能吸收什么東西，這樣才好一些。
* J& T, O  _2 W同樣，一種想法是公司有培訓員工的必要。
, t3 M+ s- }/ \$ e7 ?7 R4 Y但是，現階段的情況是，他屬于派遣社員，也是類似于試用期的性質，
9 P$ f9 q; r! m! Y0 ?; ]- X公司在觀察階段，即使不教太多，也是可以客觀存在的情況。
如果在這一點上糾結過多的話，或許是沒有結果的。
# }; s! R! z" ^& m$ R
6 `6 |! s  @' i: ^" T9 w所以說，在考慮事情之前，有一個方面，就是“著眼點”。
. j6 B4 `: Z$ ]- ]& [別人對你做的一件事，
6 ^* q/ z7 z+ O: s: r+ H% Z你著眼點在于“是不是對方用意不好”，
4 `" k% ]: i0 E1 r5 J7 a8 s# R還是著眼點在于“自己做得夠不夠”，
這兩種思維方式得到的結果是不同的。
; W, @! A. l' G) Y著眼點的不同，決定了你的思考方向。
如果著眼點有不夠理想的地方，那么思考的結果也是有偏差的。
5 L$ T& K" @! C. k& N' ]" C
' ]' r+ z( @- g' f9 y9 H有的時候，自己不知道應該怎么去做，自己做得讓對方不滿意，不知道自己怎么做才好，
" U3 G$ Q# Z, y) ]0 Q+ q這時，關注點可以有兩個方向，
一方面看看外部環境，另一方面把關注點放在自己身上，
找到其中的平衡的，然后用合適的方式去尋求幫助，是需要考慮的事情。


Summary
* h) d. g- h# |3 |" b" d2 w0 `關于小E的故事，以上寫了五話內容。
在這里寫下這些事情給大家看，目的不是為了去說，他這個人有哪些不好，
而是說，希望大家可以淡化人物，也可以淡化作者，把著眼點放在故事提及的道理上面，
大家可以把小E想象成一個虛構的人物，或者是幾個人物特征的組合，
通過他的角色，把這些故事串在一起，然后從具體的事例中，引申出一些道理。
如果有朋友能夠對這些故事的引申意義有所了解，那么就達到目的了。
5 `5 q. |; y& J& e# [* z% X/ p
% O5 G$ H# |$ S7 X, Q/ Z$ T& v/ c感謝各位朋友的閱讀。

以上。

By子子
/ Z7 R& i! L  j# v/ @0 e& R6 w7 s
; X1 n  R* E' ?' |8 \  Q! W

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作者: 譬如朝露    時間: 2020-5-3 14:49
可是很多陰暗潮濕的地方長出的“蘑菇”有毒

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作者: 520zjwtcabc    時間: 2020-5-3 15:35
疫情當下，ZZ前輩居然還在聚餐，注意安全啊。

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作者: 2020再出發    時間: 2020-5-3 17:39
讀完以后我感覺到巨大的差距，相信子子君是一個善于思考的人。。。。
    但說實話，作為一個技術人員，工作任務重，壓力大，生活顛沛流離，工作有時候還變動，沒有過多思考，確實做的很不好。。。。
     謝謝您的賜教，感覺子子君技術好，做人做事也很棒

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作者: 韓寒11    時間: 2020-5-3 20:53
zz大俠就把做事的道理掰碎了喂給一些剛入職場的小白，實屬難得，而且有些東西對職場老鳥也有幫助，感謝

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作者: 曉昀    時間: 2020-5-3 21:44
在校學生，職場新人，職場老人工作方式，交流風格各不相同，這里面的學問真大。

子子先生在里面提了一個很有趣的問題。我上學那會，給我們教機械原理課的老師，把本科生，研究生和博士生的學習做了個比喻:比如山上有一只老虎，學生要把那只老虎逮住。本科生學習中，老師不但告訴你山上有老虎，還告訴你怎么上去？用什么方法去逮住老虎；而對于研究生，導師說:山上有一只老虎，老虎在那個確定的山頭，你去逮住它；但是，對于博士生，經過了本科生和研究生階段的學習，導師只告訴:這一群山脈可能有老虎，你去試試逮住它。

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作者: 金胖子    時間: 2020-5-4 11:11
感謝ZZ桑分享的故事，每次看都會有不少的收獲。

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作者: o83848686o    時間: 2020-5-4 16:18

曉昀 發表于 2020-5-3 21:44
/ @7 x) ~; \1 B5 t! E( L在校學生，職場新人，職場老人工作方式，交流風格各不相同，這里面的學問真大。
3 i3 `# Y4 f4 }! C# `. B( q
子子先生在里面提了一個 ...

! M, y5 r' n2 O! {- T$ ~% J8 P* D那是不是就可以引申為在工作中上司只會和你說要你去抓只老虎
  w7 I7 _0 O, h8 Q2 e& d9 ~) h0 C

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作者: 軍師大大    時間: 2020-5-4 16:20
感謝子子大佬，受益頗多，一直默默關注中

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作者: 遠祥    時間: 2020-5-4 17:26
小E還是太單純了，也許這就是職場新人的特征，磨練一年半載會呈現完全不同的狀態；難道日本沒有拜師這一說嗎，有個師傅罩著，無論是身體，還是心智，成長起來也會更快一些。。。

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作者: 祺哈哈哈    時間: 2020-5-4 18:32
你說的也太好了！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

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作者: 3983596    時間: 2020-5-6 08:51
贊一個，仔仔把看似平常平淡的事情，分析很透徹，值得學習

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作者: tsaohuan    時間: 2020-5-6 11:46
居然寫了這么多。沒看完，不過寫的蠻好的。

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作者: lqh378959129    時間: 2020-5-6 13:45
好多道理只要經歷了才知道，不然很難懂得的

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作者: 延陵    時間: 2020-5-6 13:46
一口氣還看不完！

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作者: 子子61961    時間: 2020-5-6 14:47

遠祥 發表于 2020-5-4 18:26
0 ?: d% P( ^( u3 ]3 a2 ~) x# O小E還是太單純了，也許這就是職場新人的特征，磨練一年半載會呈現完全不同的狀態；難道日本沒有拜師這一說 ...

公司給他安排了一個人，但是那個人平時自己的工作也很忙，所以就沒時間管他。
/ D4 B, Z, \  k另外小E自己還有一些學生的氣息，他的交流表現做得不夠好，所以也就學的不多。
  W+ H" p5 v6 S# x: S

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作者: hawk23    時間: 2020-5-8 23:36
子子總是會把日常的一些事情記錄下來并認真思考，這點讓我很敬佩
3 M. {* ^3 a9 r4 q: D1 _我會思考日常的事情，但要寫下來，我是懶得寫的，哈哈

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作者: HERO136    時間: 2020-5-18 17:28
感謝分享，收益匪淺

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作者: 梟龍89    時間: 2020-6-17 10:15
很多話自己也深有體會，只有在工作中不斷的總結經驗才能不斷進步，很多東西不是一步就能做到的，是需要經過時間的打磨，自己不斷的努力摸索才能掌握的，單純的靠別人交給你一些東西，你也許不會太珍惜，只有自己努力后獲得的，自己才會銘記于心。。。

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作者: wmwm729    時間: 2020-6-17 13:51
看了樓主寫的那么多，也算是深有體會了，目前我所在的公司，有不少剛畢業的學生，我公司的老總，技術大牛，經常督促他們做事情，教他們做事情，他們還意見很大，怕自己天天被督促做實驗，唉，這些孩子，不知道該怎么說才好，他們真是太幸福了。

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作者: 一水江山JS    時間: 2020-6-17 15:45
多謝分享，看了你幾個帖子，發現了自己的許多問題。

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作者: renande    時間: 2021-7-24 13:34
看了一些東西，剛好要對新到公司的大學生上崗位要求課，將其中的部分觀點也寫在PPT里面了......感受是有的，只是總結出來不容易.....

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作者: 深圳晨夕    時間: 2021-10-10 09:19
感謝分享，，受教了。。

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作者: 子子61961    時間: 2021-10-30 15:46

renande 發表于 2021-7-24 14:34
+ p% F' C" E8 s5 t( r" G看了一些東西，剛好要對新到公司的大學生上崗位要求課，將其中的部分觀點也寫在PPT里面了......感受是有的 ...

想知道一下您所感興趣的是哪些觀點。
  E6 q/ V4 t7 J) i. M' [& u

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