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機械社區

標題: 國企的社友來說幾句 [打印本頁]

作者: 老鷹 時間: 2021-1-6 15:02
標題: 國企的社友來說幾句
國企現在怎么樣了，腐敗問題，體制機制僵化問題有好轉嗎？想起國企總有一種不信任感……

不過年底高層會議明確科技創新還是依靠舉國體制，只是前面加了一個“新”字，叫新型舉國體制。不知道什么意思，是不是大學，研究院所，國企和民營企業結合起來干。

中國民企單個實力太小，風險承受能力小，芯片和關鍵零部件這些周期長風險大的攻關項目確實承擔不起來。文件里確實提到了關鍵零部件問題，上面都清楚，就看下一步怎么做了，這一關闖不過中國制造就受制于人，利潤也上不去，中等收入陷阱等著我們了。后面老齡化等一大堆問題等著。沖過去了也許就能和韓國一樣進入發達國家陣營。

中國問題復雜，就一個國企改革搞了幾十年了也沒見有什么根本進展，1995年就開始抓大放小，2002年后賣了一些小國企，后來發現腐敗太厲害趕緊剎車。再往后是囯進民退，然后是混合所有制。俄羅斯當年休克療法，一夜之間私有化，也不行。

國企主要是無人真心愛護這個企業，汽車、機床這些行業原來都是大國企。幾十年來國內汽車市場火爆異常，可是一汽二汽還是老樣子，什么出息也沒有，瞪眼看著外國汽車在中國市場大把賺錢。這幾十年中國制造需求大量機床，巨大的本土市場反而把沈陽機床和大連機床這兩大巨頭搞垮了，簡直是國際笑話。

國企是扶不起的阿斗。

IT行業沒有什么國企，也沒什么補貼，民營企業自己干起來的。機器人、人工智能、物聯網這些新興行業好像沒什么國企吧，希望不要有。政府插手的行業一般好不了，花了大量納稅人的錢，最后打水漂。

社區里在國企的社友好像很少了，與國企打過交道的人應該有一些，大家說說國企最新的狀態。

作者: 所羅門_x 時間: 2021-1-6 15:53
我覺得還是老樣子，應該學習一下新加坡，或香港，高薪都有了就是廉政遲遲看不到效果。

作者: aniljiang 時間: 2021-1-6 16:00
算了吧。年齡和學歷，以及派系是繞不過的坎。聊過幾個50歲出頭的順風車司機（國企退出的）。他們反映高層宣傳把機會留給年輕人，讓他們這些老的退下，工資發三年，后面就不管了。53+3=56，65退休，還有9年沒收入。畢竟50多的人，轉行不管是精力和能力都跟不上了。沒辦法，只好跑順風車了。至于年輕人，能有多大能力我就呵呵了。男人在40歲以后，荷爾蒙分泌少了以及心智才真正成熟，恰恰是事業的顛峰期，在這個國家35以上就不要了。

作者: wryp 時間: 2021-1-6 16:04
本帖最后由 wryp 于 2021-1-6 16:26 編輯

今天最火的新聞就是華融公司原董事長賴小民一審被判死刑，這小子搞了17個億，100多套房、100多個情婦。。。。。。。。。國企就這樣，容易產生腐敗。
我的感覺這100多套房、17個億收歸國有后進入市場，會造成不小的沖擊。玩笑。。。。。。
陳志武現在不受待見了，聲音小了。但我一直同意他說的：國企改革進入死胡同。
這句話在本壇以前我也背過。
我的感覺，國企仍然在吃大鍋飯。

作者: 老鷹 時間: 2021-1-6 16:16

wryp 發表于 2021-1-6 16:04
今天最火的新聞就是華融公司原董事長賴小民一審被判死刑，這小子搞了17個億，100多套房、100多個情婦。。。 ...

這是個死局。經濟角度看，國企必須改，但它是權力基石的一部分又不能放棄。

作者: Simon_WongXM 時間: 2021-1-6 16:54
國企還是這樣嗎？制造業外企和國企選一個的話要進哪個？不過國企一般也不太好進哈~~

作者: 1024012370 時間: 2021-1-6 17:05

上半年剛從國企出來，國企的氛圍就是一潭死水，有沖勁的都是應屆生，做了幾年的老員工只求安穩，不求突破。腐敗底層看不到，上層也不會讓下面的知道，多多少少是有的。

作者: shentu 時間: 2021-1-6 17:25
我覺得就那樣了，因為看不到希望，離開工作了22年的國企已經滿5年了，快到第6個年頭了。偶爾回去看看，基本沒什么變化，真是可惜了那些設備和品質控制資源了。

作者: wgary 時間: 2021-1-6 17:43
本帖最后由 wgary 于 2021-1-6 17:46 編輯

不可能搞好，即使偶爾搞好也是看領導個性，人亡政息。不過他們賺錢靠的是“江湖”地位。。。。

作者: majingfeng 時間: 2021-1-6 17:54
都別瞎操心了國企改革幾十年了效果如何大伙兒有目共睹有啥意思？該干嘛干嘛得了根本問題不解決其它都是扯而根本問題是不可能解決的

作者: 曉昀 時間: 2021-1-6 18:17
上周末跟我大學宿舍的同學聊天，說起他們單位，也是一個大國企，她說了句：沒有干正經人事的，尤其領導在位就想著怎么想著坑不聽他話的人，書籍和業務領導相互陷害，一個月前，兩人都被調查組弄走了。

作者: 韓寒11 時間: 2021-1-6 18:46
大連機床廠已經被國企收購，但是目前來看，變化甚微，可能骨子里的那種氣質，短時間內難以改變

作者: 默笑滄海 時間: 2021-1-6 19:01
現在國企員工過得咋樣？和民企一樣被績效考核壓得喘不過氣？還是輕松一些？

作者: wugehaoniu 時間: 2021-1-6 20:27
國企啊，混日子等吃。資格夠啦，等等

作者: yishui522 時間: 2021-1-7 08:05
國企的船太大了，輕易不會翻，而且國企不是一艘船，像一個船隊，小人物在里面真的翻不起什么大浪。所以大家也就都慢慢混了。

作者: 海慕之 時間: 2021-1-7 08:06
國企的定位是社會穩定的壓艙石，不需要太出頭，不死就行

作者: Dandylian 時間: 2021-1-7 08:14
國企必須改，也一直在改，但收效不大！深層次原因還是如何理順生產關系！

作者: 加肥貓devil 時間: 2021-1-7 08:16
前年跟國企打過交道，里面有真心想把事情做好的人，也有混日子的人，而且都不是很好應對，說什么人家都不太信服我的樣子，大概花了一周的時間展示我的技術素養才得到對方技術部主管的認可，處理了半個月才然對方明白問題在他們自身。總的來說，感覺做事情掣肘之處特別多，互相之間牽制很嚴重，不太想再和這樣的公司打交道。

作者: 小墨子 時間: 2021-1-7 08:19

1024012370 發表于 2021-1-6 17:05
上半年剛從國企出來，國企的氛圍就是一潭死水，有沖勁的都是應屆生，做了幾年的老員工只求安穩，不求突破 ...

應該是做了幾年的老員工還繼續留下來的就是打算安于現狀，有沖勁的人早就挪窩了。

作者: 湯圓園 時間: 2021-1-7 08:22
我畢業時候進的國企，只剩投資部門和收物業費的部門了，其他實業已經全倒閉了，老問題一直存在，派系爭斗，腐敗問題，混日子，效率低，與整個市場格格不入！

作者: duduxiaozi32 時間: 2021-1-7 08:42
沒在國企待過，不予評價

作者: 2wedm 時間: 2021-1-7 08:49
我想去國企，可以沒看到國企招工。。

作者: 靈魂之舞 時間: 2021-1-7 08:52
還是監管體系和薪酬體系的問題。如果能把跨國外資大企的一些東西引進可能會有改善，貪污都是有的，但至少把事情做好

作者: 和大爺 時間: 2021-1-7 08:54
不能說過期，在這些小公司也是啊，開始大家都很團結，一起奮斗，只要有利益關系的時候就會變

作者: kayex 時間: 2021-1-7 08:55
國企的管理還是有蠻大問題的，比如我賣設備給一個國企，基本上我只要維持好幾個人的關系就行了，設備好差并沒有太大的關系

作者: zhengxw 時間: 2021-1-7 08:58
提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

作者: JEMzheng 時間: 2021-1-7 09:02
到最終都是個死

作者: 遠祥 時間: 2021-1-7 09:02
據悉，江蘇如皋數十億國資風波迎來重要轉折點。如皋經濟技術開發區管理委員會發布情況通報稱，江蘇賽麟董事長王曉麟等人涉嫌重大經濟問題，南通嘉禾已報案，公安機關已展開偵查。這就是一場典型的國企政府官員為了政績或者自己的腰包，被美籍華人龐氏騙局，侵占了國資幾百億的典型案例！這種事情也只會發生在國企！

作者: oldpipe 時間: 2021-1-7 09:15
我是從國企出來的。跟過去的同事、朋友的走動越來越少，主要是湊在一起越來越沒話題。他們張口閉口談的都是“誰是誰的人”，“誰跟誰是什么關系”，“誰要上了”，“誰要下了”，“誰跟誰又斗上了”……。好像永遠談不完，其他呢？沒有其他！從這一點可以管窺，國企內部都在干什么。“深化改革”，什么時候能改到這個層面，任重道遠吧。

作者: 南天橫翼 時間: 2021-1-7 09:24
沒進過國企，估計我這種性格也在里面待不住。總體感覺，政治斗爭遠大于做事，西安某所離職朋友的一個經歷說下：
畢業后進的院所，一直都是技術員，而且是體制外的那種，雖然名為項目負責人（注：負責人），但是還是歸項目主任領導。西安這邊院所的操作是，找些干活的，給這相對還不錯的工資，但是不編入體質內。體制內招人只招子弟。最后出現的問題是，子弟領導者編制外的人干活，而且子弟不一定是做技術的，至少我這個同事他的項目主任是個藝術專業畢業。有天我這同事一不留神看見一個完結項目的項目獎金的分配清單。發現自己帶領的幾個編外兄弟的項目獎金加起來還沒體制內一個管項目進度文控的獎金多。就沒再忍住，離職。

作者: huaxiaoshuai 時間: 2021-1-7 09:49
國企沒待過，事業單位倒是知道點，可能差不多吧！干活的都是小年輕或者編外的！老人只求安穩。

作者: 老鷹 時間: 2021-1-7 10:03

南天橫翼發表于 2021-1-7 09:24
沒進過國企，估計我這種性格也在里面待不住。總體感覺，政治斗爭遠大于做事，西安某所離職朋友的一個經歷說 ...

這種做法很典型。活也有人干，給上面好交代，但好處還是自己人的。

作者: 機械自動化學者 時間: 2021-1-7 10:28
看到很多說國企不好的，雖然我沒在國企（僅討論機械行業的國企），但是問過幾個在國企的同學，疫情期間2個月在家里玩照發工資，獎金減半，我們周邊的機加工私企有幾個發了工資的。從發工資這個角度是不是國企要好一些。

作者: 煙雨風縹緲 時間: 2021-1-7 10:29
聽在國企的朋友講每天都是在混日子

作者: llfisher 時間: 2021-1-7 10:38
在哪看過，當年日本改革的時候，好像就是低價出售國家資產，吸引私有資本接盤。天津好幾個國企賣了后已經開始賺錢了

作者: peipei1860123 時間: 2021-1-7 12:41
混日子的多，有能力的也待不住吧

作者: Feiry888 時間: 2021-1-7 13:15
畢業以后就一直在私企兜兜轉轉，轉轉兜兜，不預評價。

作者: 小蟲88 時間: 2021-1-7 13:26
當年一個同學，快畢業的時候，父母花了幾十萬打點關系，把他弄進了國企一個閑職，一畢業就進去養老了

作者: sgxap666 時間: 2021-1-7 14:19

2wedm 發表于 2021-1-7 08:49
我想去國企，可以沒看到國企招工。。

勞務工招的多，否則多是校招。

作者: sgxap666 時間: 2021-1-7 14:21

南天橫翼發表于 2021-1-7 09:24
沒進過國企，估計我這種性格也在里面待不住。總體感覺，政治斗爭遠大于做事，西安某所離職朋友的一個經歷說 ...

打工的，拿一份自己的工資就行了，別老看人家的。

作者: Papazhu 時間: 2021-1-7 14:34
這是有錢任性嗎

作者: 無敵小蔣 時間: 2021-1-7 14:37
穩中求進，不破則立

作者: lgckksse987 時間: 2021-1-7 14:46
國企不就是混子天堂嘛

作者: qq642446015 時間: 2021-1-7 15:03
國企對年輕人不友好！！

作者: Simon_WongXM 時間: 2021-1-7 15:04

遠祥發表于 2021-1-7 09:02
據悉，江蘇如皋數十億國資風波迎來重要轉折點。如皋經濟技術開發區管理委員會發布情況通報稱，江蘇賽麟董事 ...

我都去面試了，最后沒去成~~

作者: 腸粉加辣椒 時間: 2021-1-7 15:07
某國企的子公司待過一年多，只是名義上的國企，據老人家說比私企好一點點。廠子小收益不好，但閑人多，技術部門說話的人比畫圖的多。emmm，還有就是入職一年漲了200薪水，我該高興呢還是高興呢。

作者: w296882049 時間: 2021-1-7 15:19
離開國企9年了，當時進的是一個鋼鐵廠，底層的班組長還是很有責任心、技術也還可以，普通員工操作工的話就很安逸、不太愿意動腦筋

作者: 江南吃雞王 時間: 2021-1-7 15:32
應該也不能一棍子打死吧，有混子，肯定也有干活的。

作者: 曾j 時間: 2021-1-7 15:56
有能力的不甘心混日子，走了，沒能力的得過且過，留下來升職了，最后成了養老基地。

作者: 剛果 時間: 2021-1-7 16:20
在一個小國企上班，公司沒有沖勁，就是一直在吃老本，雖然設立了研發部，但是他們研發來研發去，也沒見到他們研發出什么東西，由于工資低，技術人員流失特別嚴重，4年左右技術部從領導到技術員全都換了一遍，漲工資也只是小幅度的漲，漲多了那幫閑人該有意見了，大鍋飯還是有人愿意吃的。

作者: bokieworn 時間: 2021-1-7 16:20
本帖最后由 bokieworn 于 2021-1-7 16:22 編輯

我剛畢業的時候去過國企，待了一年多。那段時間聽得最多的是，誰誰誰就是被誰搞走的。那個人壞得很，某某出身，屁也不懂，只知道溜須拍馬。做事方面，項目外包，自己人只需要做小修小改。美其名曰精調。所以我在里面的日子很舒坦，早9晚五，中午休息一個半小時。我當時還年輕，一心想著做大做強，把自己鍛煉成超人模樣。但是發現沒有活給我做，時間又太多，那是真的今天不知道明天要干什么，每天都沒有目標，沒有任務，只有雜事。無奈只得一邊打雜干些無所謂的公司事務，一邊網上下各種設備模型自己研究。后來終于有一個大東西下來了，其實也是別人做，但是重要的地方要內部好好校核，然后也一直不緊不慢的慢慢搞，就光一根軸幾個齒輪還有鏈輪鏈條幾個人同時校核就搞了大半年，那個項目也是一直不緊不慢的蝸牛爬行一樣往前推。我有一個同事，每天到了就拿手機玩王者榮耀，然后還是個菜雞。福利方面，年會抽獎抽到手軟。逢年過節購物卡各種砸。后邊我還是覺得自己是個有志青年，不能跟他們一直混下去了，揮一揮手我就撤了，至今那兒也沒有留下我的傳說！到了現在，我有朋友研究生出來進的國企，據了解他的公司也是項目外包，自己內部做小修小改。而外邊私企是沒有資格參與那些重要項目的，只有國企有。然后國企接下來就外發給沒有資格做這個項目的私企。向來如此。

作者: 老鷹 時間: 2021-1-7 16:27

bokieworn 發表于 2021-1-7 16:20
我剛畢業的時候去過國企，待了一年多。那段時間聽得最多的是，誰誰誰就是被誰搞走的。那個人壞得很，某某出 ...

依靠國企身份拿到國家項目，然后外包給沒有資質和條件的民營企業。國企體制就是養著一幫懶漢寄生蟲，好的國企沒有關系，你根本進不去，除非名牌大學進去給他裝門面。

作者: 一水江山JS 時間: 2021-1-7 18:47
國企待了兩年……不能說毫無收獲，起碼各部門間關系處理、做事規范等都有了解，技術方面感覺學到新東西的機會比較少了，于是出來了

作者: 物非人非 時間: 2021-1-7 19:26
占著茅坑不拉，放著大好資源，可惜了

作者: 天天天藍_ 時間: 2021-1-7 22:14
某國企員工，上周的組織述職，我作為統戰人士被邀請，領導上來一句話“***就是國家控制國企的組織”。
先說下待遇吧，我入職第5年，收入倒還保持著一定的增長，還是有點吸引力，但是對于下面的工人，很多年沒有漲了（曾經也是當地收入榜首）。
資源浪費嚴重，整理倉庫的時候經常找出來很多從沒用過、比我年齡還大的東西，全部扔掉；采購的東西比外邊貴很多，買錯了、買多了也沒人追責，甚至有些人家里裝修的電線都從單位拿；經常因為某些領導的喜好，搞一些大項目，幾億、幾十億、幾百億那種，為了政績，必須在短期內盈利，辦法嘛你懂的。領導上去了，后面項目哪怕破敗了也就那樣了。浪費的都是國家的錢。養了很多閑人，啥事兒不干，真正干活的人越減越少。
制度僵化，流程很長，效率極低。要買什么、改什么、上什么都得開會、審批，開會、匯報、寫報告。頂層設計自上到下貫徹，執行到最底層都變味兒了，花了大量的成本搞現場基礎管理，就像個別貧困地區搞個遮羞墻一樣。
吸血嚴重，部分供應商、外協單位，爛透了，還是給他們做，為什么呢？你敢提異議，立馬會有人來找你。
最主要說下對年輕人，企業缺了誰都行，年輕人一旦前期一步做錯后面的職業生涯也就告終了。有些老實的年輕人往死里用，但是待遇都是最差的，有些人憑著一張嘴卻盆滿缽滿。
我反感弄虛作假、夸張事實，只想一心做我的活兒，我的境遇和未來么，可見一斑

作者: 老鷹 時間: 2021-1-7 22:39

天天天藍_ 發表于 2021-1-7 22:14
某國企員工，上周的組織述職，我作為統戰人士被邀請，領導上來一句話“***就是國家控制國企的組織”。
...

一聲嘆息。這樣的國家怎么能有前途。

作者: 鐘sir. 時間: 2021-1-8 08:30
所謂國企，大多進去沒幾年就會被“同化”，混日子成為標配，新也改變不了這些本質上的現象

作者: liguowei951 時間: 2021-1-8 08:45
沒多大的改觀，人浮于事

作者: 螃蟹超大號 時間: 2021-1-8 10:54
朋友在國企，干活的都是新人

作者: 煙雨江南66 時間: 2021-1-8 12:58
國企的競爭力肯定比民營的差，更無法跟外資比了

作者: 18261191921 時間: 2021-1-8 13:31
我記得在抖音上看到一個視頻  內容就是說  中國移動十幾年前的飛信  就打算推出跟微信2.0 一樣的功能
但是那會  光過年一天  移動短信收入就40億
領導不愿意舍去這份收益
直接把飛信的希望磨滅了國企內  沒有創新
只有一成不變的守舊
里面學到的不是技術  都是些阿諛奉承

作者: 宇宙超光速膨脹 時間: 2021-1-8 13:56
現在的公司已經不是國企了，是前國企，改制后留下的。
已經不是國企了，但還是有著國企的病。

一年漲個200，從上到下都在混，制度偏落后，流程繁瑣。天天跟你說要好好干，過幾年好評級
每次都喊著深化改革，爭取上市等等
還不是為了趕快脫手拿錢
技術，產品都是幾十年前打下的基礎
講人情，不講制度。獎賞不分明，拿多拿少看心情。
好在雙休放假多，工資準時，不然有些人也混不了幾十年。

仔細想想，這種通病只有國企有嗎？
某些私企比這還嚴重，只是國企更值得吐槽。
這才是機械行業的痛點，為什么年輕人喜歡去it行業？
起碼IT業活的像個人罷了

作者: 白駒過隙zn 時間: 2021-1-8 14:39
也談談國企，之前在一家國企待過三年，里面當然有混日子的，但很多領導在業務方向上
還是很有創新精神的。不只是我們設備部，生產部門，IT部門，甚至行政部門采用辦公流程
和管理方法，在當時都不算落后。可即便是這些精明能干有開拓能力強的人，每天也都想著
怎么玩人怎么撈錢。
最后我的總結，國企的工作就是玩人和撈錢這兩項，其他都是副業

作者: nickshen 時間: 2021-1-8 14:45
國企辦事效率太低了

作者: fanxianfei520 時間: 2021-1-8 14:55
國企里面呆過一年半，實在頂不住，自己出來了。在里面不需要你會什么技能，只需要懂怎么站隊就可以了。技能什么的完全很小很小的一個加分項。

作者: chen3326663 時間: 2021-1-8 17:23
同學在國企，煙草的，各種福利滿滿

作者: 杯里月光 時間: 2021-1-9 09:09
什么事情都有兩面性，有得必有失。像中石油，中糧這些大國企還真要抓在國家手里國家才不會出亂子，小國企適當放回市場優勝劣汰挺好

作者: daoimg 時間: 2021-1-9 11:51
在浙江私企搞技術近20年后，跳槽回老家國企分廠，我司在行業內數一數二，當然也面臨著私企追趕的壓力。
總體來說私企強調效率，國企強調公平。
之前在私企是贏者通吃。在國企的確是站隊，然后再是業務能力。。

只是當前百年大變局，全球經濟格局重新調整之際，國企如何抓住機會，完成轉型升級，這是相關人員要深入考慮的問題。。。

作者: 湖畔小舍061808 時間: 2021-1-9 12:00
迷茫，不知何處是歸途！

作者: 盧克順 時間: 2021-1-9 13:14
治標不治本

作者: gaxisjtu 時間: 2021-1-9 22:43
國企改革，也好多年了，但是還是混日子的是多數。真正想著發展的不多吧。去年拜訪一個潛在供應商，國企，還是老調子作風。沒做多考慮，一下子被排除了在外了。

作者: 奔跑的小伙 時間: 2021-1-9 22:46
國企的氛圍就是一潭死水，有沖勁的都是應屆生。
wangyan43

作者: 展翅翱翔with 時間: 2021-1-10 12:32
國企升職很難，錢掙的也不多，升職漲工資還得巴結領導，有能力被打壓，沒能力還被笑話

作者: 新手駕駛 時間: 2021-1-10 13:09
我們公司在青島與某車合作，貪腐問題，體制僵化問題一直存在，沒有任何好轉的跡象。

作者: 飛鷹93 時間: 2021-1-11 10:49
在國企已10余年，總體感覺國企里關系很重要，非常重要。因為我們是集團下面的小國企，大家其實也都有發展空間的。目前雙百改革進行中，接下來的發展拭目以待吧

作者: 飛鷹93 時間: 2021-1-11 10:50

新手駕駛發表于 2021-1-10 13:09
我們公司在青島與某車合作，貪腐問題，體制僵化問題一直存在，沒有任何好轉的跡象。

四方么

作者: 老鷹 時間: 2021-1-11 10:58

飛鷹93 發表于 2021-1-11 10:49
在國企已10余年，總體感覺國企里關系很重要，非常重要。因為我們是集團下面的小國企，大家其實也都有發展空 ...

雙百改革指的是什么？

作者: yanhui4 時間: 2021-1-11 11:02
國企沒有殘酷的商業競爭，現在企業要靠管理已經行不通，因為公司的利益和員工沒有關系，要利用良好的機制才能挖掘員工的潛力。這也就是為什么現在很多公司都在給員工股份、期權。

作者: 行云亦 時間: 2021-1-11 11:10
感覺國內真正懂機械的人，越來越少了！唉機械行業太難熬了，加油啊現在的年輕人

作者: 飛鷹93 時間: 2021-1-11 11:13

老鷹發表于 2021-1-11 10:58
雙百改革指的是什么？

比較多，您可以百度一下

作者: nickshen 時間: 2021-1-11 11:24
沒在國企待過，不予評價

作者: 瑞very 時間: 2021-1-11 13:34
喝茶睡覺，發展是沒啥希望了

作者: lqh378959129 時間: 2021-1-11 13:51
干的再好，給你開的工資是一樣的，然后就衍生了外快，外快一年相當于你干的四五年的，而且風險低，沒有辦法，大多就隨波逐流了，不是自己的企業，很少有人真的為公司著想發展的，我所在公司業務大多國企，也就是利益關系，就看誰的關系硬，有資源，還有個分公司，是為了給一個業務成立的，因為那個省份只有他的關系才能有訂單，你懂得

作者: longyucanghai 時間: 2021-1-12 11:56
合作過的國企都是用自己的殼子拿項目，然后外包給私企做

作者: 遠行的勇氣 時間: 2021-1-12 13:12
國企還是存在嚴重的大鍋飯現象，市場競爭力不強，但是肩負社會就業責任，負重前行！

作者: kaixinjixieren 時間: 2021-1-12 13:43
競爭性國企其實比較尷尬，既是企業一樣的性質，還要承擔更多的社會責任，還得懂規矩

。

作者: yanmeoo 時間: 2021-1-13 13:35
畢業后的兩年在一家國企工作。第一年實習，在車間各生產工位輪轉，沒有人管，沒有具體的工作任務。一年后安排師傅帶。個人覺得是一個不錯的過渡工作。

作者: 奔跑的小伙 時間: 2021-1-13 18:20
我覺得還是老樣子，應該學習一下新加坡，或香港，高薪都有了就是廉政遲遲看不到效果。

作者: 小飛熊l 時間: 2021-1-14 15:39
年紀小，沒了解過國企，想獲得積分下載資料。

作者: 七曜神權 時間: 2021-1-15 10:50
以前在國企的時候，問過老員工，他說十年沒積累了多少技術能力，就是熟悉了各種流程

作者: 伊瑪目 時間: 2021-1-15 15:24
本帖最后由伊瑪目于 2021-1-15 16:13 編輯

蘿卜白菜各有所愛，國企雖然有很多弊病但是大多數至少是學歷上的精英  拿帖子泄憤也解決不了什么問題只不過滿足一下大家的“酸葡萄”心理。記得有一次和同學A,B聚會
A說：不是埋汰一汽那些工程師，啥也不會
緊接著 B 說同學 D 在一汽呢。說完后我明顯感覺A 有些騷動，馬上問：D 在一汽呢？！
B說：對
A: 做什么呢？！
B: 好像車間裝配把
A 放松下來了答了一聲：奧  如釋重負
我在旁邊能察覺到這種微妙的氣氛。
大多數人像A 一樣只是酸而已，還有些人閑操心。有資格評價的人，應該是那些拿著高薪卻從國企出來的人。

作者: 江蘇阿虎wyh 時間: 2021-1-15 15:49
國企總體來講比以前好多了！越來越公平了！總體還是像大鍋飯，多勞者會有一些額外的獎勵！腐敗問題一直都是一個梗！國企基本上每天都把安全、質量和清廉放在口頭上！要真正落實，路漫漫兮！

作者: jackcheng8966 時間: 2021-1-15 15:52
半年沒訂單，沒啥事做，領導也玩手機，但是還是按時給你發工資！閑出個鳥了

作者: liuhangfei 時間: 2021-1-15 16:19
占著茅坑不拉，放著大好資源，可惜了

作者: 陳傳璋 時間: 2021-1-15 17:35
都別瞎操心了國企改革幾十年了效果如何大伙兒有目共睹有啥意思？該干嘛干嘛得了根本問題不解決其它都是扯而根本問題是不可能解決的

作者: 機械自動化學者 時間: 2021-1-16 09:28

煙雨風縹緲發表于 2021-1-7 10:29
聽在國企的朋友講每天都是在混日子

一線員工普遍是混，事情搞的好搞得差收入沒有影響，即使犯了錯也沒人把你辭退，有資源的人都自己搞項目掙（pian）錢去了，不然我們這種小加工廠怎么生存

作者: 泥馬刺史 時間: 2021-1-16 09:52
國企經歷了幾十年的發展，形成了一套完整的制度。由于國企太龐大了，所以就算每年有新鮮血液流進來，用不了多久也會被制度同化

作者: laozzzji 時間: 2021-1-16 14:42
國企改革，改了多少年了，成功的少之又少，大多數都收效甚微。現在國家也在想法辦解決這些大而不倒、僵而不死的企業，沈陽機床、華晨汽車等公司相繼破產重整。就看這里面的利益怎么博弈了，也看國家管理層有沒有堅定的意志和信心了。

作者: keyman_li 時間: 2021-1-18 22:42
目前在汽車零部件類的一個國企。
公司最近招聘很多國內985、211碩士，國外留學生也不少。可笑的是讓這些人去車間一線實習，和工人干的活一模一樣，不知道這種實習能夠學到什么，滑天下之大稽。
如果是私企，哪個老板舍得花錢這么干。

作者: kaixinjixieren 時間: 2021-1-19 14:53
國企是優點和缺點都非常明確的體制

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