/ q) f/ @# S" J$ a' l“優(yōu)秀的工程師現(xiàn)在平均人手5-6個(gè)offer。”獵頭透露，目前儲(chǔ)能行業(yè)內(nèi)緊缺的還是以工程師為代表的技術(shù)類人才，總監(jiān)級(jí)給百萬年薪很正常。4 u! W+ z6 ]2 A8 A
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和絕大多數(shù)爆火的行業(yè)一樣，儲(chǔ)能造富的機(jī)器開動(dòng)，人心也跟隨財(cái)富和職位浮動(dòng)，“挖人”和跳槽也成為常態(tài)，甚至出現(xiàn)某些公司的核心技術(shù)團(tuán)隊(duì)集體出走的現(xiàn)象。 5 _: D, o" Z' L0 p9 {+ e1 k4 }6 |! B
目前儲(chǔ)能賽道里的創(chuàng)業(yè)公司不少都是老牌光伏、儲(chǔ)能和電力電源行業(yè)上市公司的人才出走組成的團(tuán)隊(duì)。在創(chuàng)業(yè)公司BP的團(tuán)隊(duì)介紹中，大廠背景成為一個(gè)重要的加分項(xiàng)。在業(yè)內(nèi)，華為、艾默生、陽(yáng)光電源、南都電源等老牌廠商，都曾有過儲(chǔ)能屆的“黃埔軍校”的名號(hào)。4 \( o: |* y5 ?7 [4 t/ H
2 }4 B3 l, y7 D) k; k人才的快速流動(dòng)，經(jīng)常被視為是一個(gè)行業(yè)動(dòng)力與活力的表現(xiàn)。但過度的挖人和搶人，也折射出行業(yè)初期的野蠻生長(zhǎng)和無序。 + I% p, I8 ?8 }' G9 _ 1 \) ]9 R! L. G. W$ i過去兩年，火熱的儲(chǔ)能市場(chǎng)吸引了海量的新玩家的涌入，對(duì)于人才的需求也在快速“井噴”。 8 t% V% ?2 G- h0 r+ `2 {% b , u$ Y, b3 c2 |4 A# m儲(chǔ)能本身也是一個(gè)技術(shù)較為密集型的賽道，有著較高的技術(shù)門檻，非常依賴專業(yè)化的人才。以儲(chǔ)能系統(tǒng)集成環(huán)節(jié)為例，其業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)既涉及到鋰電池的電化學(xué)領(lǐng)域、PCS（儲(chǔ)能變流器）的電子電力領(lǐng)域的know-how，還需要掌握計(jì)算機(jī)軟硬件、熱失控的管理等，涉及到多個(gè)學(xué)科和專業(yè)。 ! [4 q) A4 S) p7 c6 L( b 0 M& }1 H |% h s“電力電子行業(yè)是一個(gè)非常依賴人的行業(yè)，需要一個(gè)比較龐大的核心技術(shù)團(tuán)隊(duì)。但電力電子技術(shù)板塊的核心人才，實(shí)際上在全國(guó)來說是比較有限的。” & T% Z. P: L' p! C, r . e+ w2 @# C5 ]/ C) S O. U0 V“每年從高校畢業(yè)的電力電子碩士，全國(guó)加在一起可能也就不到一萬，造成這個(gè)行業(yè)的專業(yè)人才非常緊缺。”- D( s9 b ^- ^7 p' c. m
