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機械社區

標題: 我是工人升上來的車間主任，管理有點力不從心啊 [打印本頁]
作者: 閑云悠風    時間: 2013-6-19 22:15
標題: 我是工人升上來的車間主任，管理有點力不從心啊
我是一名從普通工人升上來的機加工車間主任 。  技能和工作態度在車間還是能數的著的  ，就是管理有點力不從心   。
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) K8 i: [1 [8 U( a5 o8 y我們這里是12小時對班計件工作  ， 10天轉一次班  ，工人工資待遇平均可以拿到4000到5000   ，而且還有超產獎    。8 j, r% ]9 o; y: ]4 Y

0 D( n" O$ l/ O幾個工作態度好點的  ，工資都可以拿到7000多  ?？墒强?有那么幾個   ，交接班的時候都來  ，就是我一離開 立馬開始怠工  。有的甚至直接離開工作崗位   。當班班長都不知道的情況下 就離開  ，他們的工資只能在3000左右   ，就是因為出勤少  工作過程中缺少責任心  。要是真正的工作起來 也是相當不錯的 。5 B; F" @. Z9 F) O

0 O9 A4 T" g$ n% V& B5 e# i這些情況  主要是夜班   。我雖然是個主任 ， 但是我每天都在車間待到14個小時左右   ，干活和工人一樣   。7 \+ l, k, R( V2 t4 P
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最開始認為是自己帶好頭就可以 ， 可是還是出現這樣的情況  。該罰的也都罰了 ，  而且每次是200到500元 ，并且扣除當月獎金的處罰  。就是這樣  還是不能改善   。
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  ]( l  [1 W% q6 u2 c請問各位管理高手 老師   ，還有什么樣子的方法可以改變嗎  ？是不是我做的有什么不對的地方  ，每天的例會都會也都講這些   ，就是一點改觀都沒   。這樣的工人還有必要繼續留用嗎  ？還有什么方法能把工人的責任心調動起來增加工人的積極性 和對待工作的態度  。( p/ K% F' u9 m/ M. v9 g- w
請各位老師指點  ，小弟是真的想做好   ，在這里拜謝各位了   。  0 y0 O( t' y8 Y: `+ k: d0 f- E
作者: huangdongnb    時間: 2013-6-19 22:20
我可以回復？
作者: 朱守武    時間: 2013-6-19 22:22
頂一個哈   呵呵   管理   這是一個很深奧的話題   俺也不懂。。。。。。。。。。。。。希望能頂個高手出來，不過貌似社區里面有這樣子的牛人。
作者: 浪跡天涯的潘潘    時間: 2013-6-19 22:24
果斷開除！
作者: huangdongnb    時間: 2013-6-19 22:26
回復通過，我來說幾句，我是個工人 現在在帶班，干了也好幾年，主要負責車間的生產任務和調度，我們也是兩班的，作為從工人做起的我也是心里有數，比如晚班 工作的情況和量，所以一般我們帶晚班都是睜只眼閉只眼，晚班布置的任務 一般是早班的一半多點，只要能完成 其它的就不會多管，你有能力 2個小時干完 也是你的本事，剩下的時間就自己分配去吧，這樣的話 每個月的生產任務還是能完成的，工人們也不會太亂來
作者: cyx36    時間: 2013-6-19 22:34
我在機加工車間，一般我們配有夜班工段長。像你說的這種情況多見于我們生產任務不緊或者領導不抓的時候，領導一抓夜班工段長一抓偷懶的幾乎沒個跑。
! C0 ~: A! r$ O) E; }6 W/ v像管理上有些東西沒法言傳，只能意會吧。要么你就扶植幾個親信進行監督，要么就讓班組長好好看著，白天匯報，實在不行就得使絕招，殺雞儆猴，抓著個倒霉的全車間通報批評，扣除當月崗浮XXX元，警示大家
作者: 閑云悠風    時間: 2013-6-19 22:38
huangdongnb 發表于 2013-6-19 22:26 5 X. `3 y9 @0 u
回復通過，我來說幾句，我是個工人 現在在帶班，干了也好幾年，主要負責車間的生產任務和調度，我們也是兩班 ...
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我也知道  只要能完成所定任務就可以了   可是就是這樣   工人是越來越散漫  想來就來 想走就走   你是防不勝防   在你面前是一個工作態度  只要你離開   立刻就變樣   我當時做工人的時候的幾個老工人現在是沒的說  他們有的歲數都比我大一半   我是說什么他們就做什么   就是后面來的幾個年輕的工人  有的是學員學成后直接留用的  有的是外面單位來應聘的   其他到沒什么  加工工件是保質保量的完成  就是工作態度這塊  真的是一點紀律性都沒有  和同單位的另外一個車間相差太遠   就是這樣  還有什么號辦法沒
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作者: 閑云悠風    時間: 2013-6-19 22:40
cyx36 發表于 2013-6-19 22:34
" l9 |1 n3 i2 I5 j3 J- s我在機加工車間，一般我們配有夜班工段長。像你說的這種情況多見于我們生產任務不緊或者領導不抓的時候，領 ...
( W9 B! i4 W" H: @9 N! ?; b
我們這里也是配備了當班班組長   罰款也都罰了  也在全廠通報批評了   殺雞儆猴這招沒起到效果: V3 R8 W6 K. i  W9 {& ?
作者: 1600545011    時間: 2013-6-19 22:41
許多東西還要LZ慢慢琢磨慢慢體會
作者: 閑云悠風    時間: 2013-6-19 22:42
huangdongnb 發表于 2013-6-19 22:20
" q6 F+ `/ t; I. d3 u) l我可以回復？

) M) ]2 ]4 l6 P8 E( d6 ~是的  你可以回復  還希望老師多指點2 T' b# R, x% J. M9 k/ U2 C$ p, w
作者: 目》2015《標    時間: 2013-6-19 22:50
閑云悠風 發表于 2013-6-19 22:38
! L6 [+ V# K, `! p- I) S我也知道  只要能完成所定任務就可以了   可是就是這樣   工人是越來越散漫  想來就來 想走就走   你是防 ...
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狠抓帶頭的  或者開除，雖然現在技工不好找，但是也不能由著他們性子來。如果你有權開除  為啥不用你手中的權利。估計這樣做的都是一些二十幾歲的，無成家，無孩子，無負擔的。俺老板經常對俺講，寧可廠子停產不能讓他們騎在咱脖子上。; ]6 T; R; O( w' r
作者: 癡心/aiq永恒    時間: 2013-6-19 22:51
直接開除。?？鄢斣陋劷?。。
作者: chen6829677    時間: 2013-6-19 22:53
抓沒用的。這樣的我見多了。你要先知道這人生活上各方面和家庭情況。慢慢開導。觀察幾個月還不行就把他調走
作者: 5230    時間: 2013-6-19 22:55
又不是你的廠，那么拼命壓工人干什么，只要不出問題，一切好商量，我以前在一個廠干活，去了1個月，上了3個星期夜班，別人拿5000多，我拿2000多，老板還問我為什么走，奇怪吧！我以夜班不干活，工資拿的少，不上進的工人的名義提提我的看法，1，工廠的夜班環境是否到位，2，工人的時間安排是否合理，3，產量的安排是否公平，如果你做到了這3點，工人在不配合，果斷開除
作者: 閑云悠風    時間: 2013-6-19 22:57
目》2015《標 發表于 2013-6-19 22:50 : w" T4 X; Q$ Z3 U2 j
狠抓帶頭的  或者開除，雖然現在技工不好找，但是也不能由著他們性子來。如果你有權開除  為啥不用你手中 ...

: q! j4 g7 m7 f( y不錯  都是一些年輕的  沒有結婚  也就沒有什么負擔的那種   一人吃飽全家不餓的那種吧6 R6 X: T9 R& Q( A
作者: 目》2015《標    時間: 2013-6-19 23:03
閑云悠風 發表于 2013-6-19 22:57 & e& ]9 W% p, i+ Z, L; b
不錯  都是一些年輕的  沒有結婚  也就沒有什么負擔的那種   一人吃飽全家不餓的那種吧

; ?6 r2 |1 A$ H6 ~; ^( ]對這個年齡段的俺也沒什么好招，這種問題我也碰到過。拿不下的俺把他開了，能拿下的現在還在用。聽聽有經驗的，俺也學習一下。
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作者: SOHO    時間: 2013-6-19 23:04
有同感！我現在也是這樣的
作者: very0717    時間: 2013-6-19 23:09
把那幾個人分開，和幾個比較好的結成小組，名義上是一起進步，實際上是有問題時一起罰，鑒于情面關系，那些家伙也會表現得乖一點。
" A; ]* ]7 t- ]2 H6 \當然肯定也會一起被處罰的時候，那個表現好的人可能有意見，這之前要通氣好的，如果把差的帶得好了，年終是有獎勵的。
  D' }1 s1 r. @# H) u) X/ p這叫連坐處罰，有獎有罰。9 z4 j" N/ @5 l2 Q, b% _4 Z+ M
平時做為領導對差的人多關心有鼓勵一下，人都是愛面子的，適當批評適當表揚。
作者: 人生品味    時間: 2013-6-19 23:19
這還是人治和法制的問題，只要你的方法措施得力了，問題就好了
作者: 望盡天    時間: 2013-6-19 23:27
我還是個普通工人 剛畢業 感覺經驗好少
作者: woainiycj    時間: 2013-6-19 23:47
管理也是一門學問
作者: 2235220323    時間: 2013-6-20 00:03
獎大于罰。
% S4 Z: l9 h# @( y  f6 w一視同仁，不要拉邦結派
作者: 張聾子    時間: 2013-6-20 00:07
本帖最后由 張聾子 于 2013-6-20 00:09 編輯
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工資要與工件掛鉤，干的多吃肉，干的少喝湯，沒干的唱西北風去！有時要搞突擊檢查工件數量、質量，心往一處使，水要一碗平，活要向錢看。
作者: ttlegyq    時間: 2013-6-20 07:22
說實話現在工廠的管理已經和以前不一樣了，罰款這件事基本上效果越來越差。* u) p+ f! \$ G& \. Z
工人的生產其實不怕錢少，最怕不均。管理上把任務和獎金（不是基本工資）掛鉤，這是第一步，但績效考核要直接，簡潔，不要復雜，卻最能反映工人工作的效果。
/ }4 r  m9 Y% P1 d- X" q第二步，減少罰款，或者說除了一些質量事故或工作事故，其余沒有罰款，比如遲到、早退，不罰款只記過，但你一個月不遲到早退是有獎金的，半年多少次遲到早退以內也是有獎金的，全年的還有。又比如你今天超計劃保質保量完成了任務，有獎。你今天發現和制止了一個質量事故，有獎，你今天提供一個好建議，有獎。依次類推，把獎勵分細，分小，你會發現其實獎的每次不多，但工人高興。( J0 I' q) ]: {/ E+ G0 n9 E
所有獎勵要統計，都必須由的車間主任開單并公示，并能兌現。另設突出獎，可以采用打分制，遲到早退這些記過的都要減分，一月一次，額度大一些，這樣大家又爽了。另外連續兩個月最低分且低于要求及格線的一律清退，清退不了的一律放他假。不好的人不要留，不要影響他人。
作者: 東北制造    時間: 2013-6-20 07:26
慢慢有心體會吧~！
作者: 菜鳥hong32696    時間: 2013-6-20 08:07
和他們交交心，了解他們的想法，加以引導。
作者: whb179    時間: 2013-6-20 08:29
管理要圓滑的處事！
作者: 水掉哥頭    時間: 2013-6-20 08:36
也可以從另一個方面去想，有些人就是不想要太多的錢，但他們也需要錢，所以他們完成那一部分工作就不想搞什么了，如果晚班給他們任務，只要他們完成了，那隨便他們怎么辦，如果這一點都做不到的，那只能開除了。
作者: Cavalier_Ricky    時間: 2013-6-20 08:37
想起武林外傳里的燕小六剛當鋪頭時大家給他出的“餿主意”，真是精妙！7 x8 `# c: ^4 i' v, m
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推薦樓主看一遍這片子里的那段，看自己缺什么補什么。
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車間環境和工作內容，確實很容易令人變得麻木和懶散。
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; l1 k2 Q  G' E. \" D0 U3 X不能光看手下現在怎么樣，關鍵還要看自己在他們的面前，在他們的心目中，是什么樣的形象。
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( X, _$ v0 a; q' C) P2 ~  @$ ?) \) X最好的結果，不是他們怕你，而是敬你。
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方法很多，多單獨聊天、多關心，多一起吃火鍋，及其偶爾地饒恕他的錯誤（這點一定要讓他清楚，否則變成傻好人了）。- K9 ~+ b  j3 W# t8 t* l
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比如，吸煙室，是我的好武器，不僅對下屬、對上司都是。封閉的休息空間人較少時，是很好的溝通空間。你不吸煙，也可以去坐著休息嘛。出門后深呼吸幾次，二手煙害也就沒了。
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& E1 x$ b, l2 b7 y6 E最忌諱的是，越這么“脫離群眾”的家伙，我是越不在大家面前公開批評。6 _8 B/ d# i9 g, @' |

  c" k0 X/ g$ R& _( ]/ N5 j還有一個，發現哪個幫派，就想盡一切辦法打散，這是我的鐵則。一個人說話，你好壓下去，三個人說一件事，你官再大，也得小心了。+ _. [+ g2 b2 v/ I, ^: @$ A
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碰到問題，先從自身上找起。4 }/ m) l: A7 V& X6 h
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作者: icegoods    時間: 2013-6-20 08:49
開除一個兩個做典型，開完后全體請客吃飯，飯桌上工作上的事情啥都不說，你看是否有效果？
作者: mfka    時間: 2013-6-20 09:05
有的思想和認識問題，比如不情愿機加工這類臟、累、苦和找錢不多工作，但是又沒有好的出路，消極工，老職工反而老實工作。這時作“政治思想工作”，認識自己，認清社會。切忌說教，靈活運用工人接受的方式與他們交心。* D$ s2 Y" T- Z  H2 t% H5 g* l
有時候是車間、班組任務、工價不公；有時候是工人表現沒得到應有的肯定；有時候是他們形為放蕩不羈，沒有認同感等等。; \) {" }. d# K. s  ~1 J: B! T% h. y1 i
作者: hujiaozouqi    時間: 2013-6-20 10:24
樓主有沒有想過反過來？？找個機會把那幾個人全車間或者全公司表揚下，發點獎金，提高他們的責任心，我以前就這么干效果很明顯，管理這東西，書上講的，別人教的那只能是參考，管理是要因人而異的。  具體怎么做就要根據你車間的情況來了。
作者: ji789kokox    時間: 2013-6-20 11:28
想想你當工人時對領導的想法
作者: wuxiluanpaoP    時間: 2013-6-20 11:48
懲罰只能50-200最多，一共才多少工資 你罰200-500，太狠了 ，好好談談，不行就果斷開除
作者: 小西行長    時間: 2013-6-20 11:51
本帖最后由 小西行長 于 2013-6-20 11:54 編輯
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開除了，再找幾個工人情況就要好點嗎？年輕人有年輕人的生活狀態，不要以自己的觀點去要求別人嘛！反正別人少做事，又沒有多拿錢，大家都不虧，只是給你添了不少麻煩，人有勤快的就有懶散的，要容忍哈！只有表現的太差的才可以考慮開除的問題。不然開除一批進來一批，情況依舊。再說上夜班累??！人要有同情心嘛
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作者: 談文鋼    時間: 2013-6-20 12:26
浪跡天涯的潘潘 發表于 2013-6-19 22:24
7 ?$ i  H4 r/ s! o- \+ E4 `0 |" q7 t6 _* E果斷開除！
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沒能力的人才這么干
作者: 寶寶王ie3e4love    時間: 2013-6-20 12:32
very0717 發表于 2013-6-19 23:09
2 Y+ R9 s6 p, y5 t0 w把那幾個人分開，和幾個比較好的結成小組，名義上是一起進步，實際上是有問題時一起罰，鑒于情面關系，那些 ...
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這個方法挺好的！不要遇到什么問題就罰罰的，沒用！
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作者: yinjintao1986    時間: 2013-6-20 12:52
這種人根本不為錢 只罰錢不能解決問題·········
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作者: muzhijmlh3717    時間: 2013-6-20 14:56
這是一個深層次的社會問題，不僅僅局限于機械行業。民以食為天，但有些人吃飽了就不想干。這種工作態度和作風主要集中在少數年輕人，他們沒理想，沒更高的追求，更沒有壓力，他們接受的教育和思想就是拿來主義和索取。一個缺乏斗志和進取精神的團體和個人最終會被時代淘汰，用不著你開除他，除非他自己醒悟。。。
作者: Cavalier_Ricky    時間: 2013-6-20 15:23
本帖最后由 Cavalier_Ricky 于 2013-6-20 15:25 編輯
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. s7 |3 k- \8 K) y* t5 ^9 \9 t! j一家公司轉讓，看中的買家按常規談好價格，然后提了個加價1百多萬元的要求，前提是要留住車間主任，不許帶走。
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3 \& J9 X  r6 l: t. S3 x, [  w他的管理下，整個車間管理得井井有條，員工工作很賣力。
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他的法寶就是親和，而不是令人畏懼。親和，也沒花什么錢。, L/ F6 h6 {/ C9 ?/ h0 @% `. z
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比如，每天稍早點上班，他自己就穿著運動服，在場門口的籃球場打籃球，時間長了，大家都愿意早點來，打籃球的一起撞來撞去地打籃球，觀看加油的加油。
; f9 O) O( B9 y5 F. `提前十分鐘鈴聲一響，大家一起去光著屁股沖一下涼（當然只限男同胞了），就開始干活兒。
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這比逼著員工做那干巴巴的早操不知道好上多少倍。
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就是上海一家工廠的真實故事。  ~" b* w! |  \/ d! s7 G/ d0 p
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員工干活兒賣力氣，是給他面子，不是給公司。
作者: Cavalier_Ricky    時間: 2013-6-20 15:30
再舉例？
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上海松江一家電子產品的工廠技術部長，40前后的日本人，來中國前半句中文都不懂。7 ~# e+ H, v: _. s& ]

, I7 Q' z+ c* `. B過了半年，那中文說的呱呱的。$ I' \* S) E$ e7 F0 Z" _
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午飯一起吃食堂飯的時候，知道怎么回事了。2 n- b: R" n4 c
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被車間員工搶肉吃！3 C9 K) \& }  s

8 X! w, G) [$ ~$ e4 T1 g那幫員工還罵他：你拿錢多，那肉，晚上自己買著吃！
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日本人說：我沒錢啦。錢都交到夜校啦！（夜校意思就是男人晚上最花錢的地方。。。）
作者: 東海fyh126    時間: 2013-6-20 19:13
樓主請他們吃飯吧，，，，，，
作者: w641051912    時間: 2013-6-20 19:18
其實很簡單用心去管
作者: 把刀用好    時間: 2013-6-20 20:09
當經濟處罰也沒用的時候，就一拍兩散吧，因為你拿他已經沒有任何辦法了。
作者: 怕死人    時間: 2013-6-20 20:22
中國式都是產品做的熟悉的人做領導，建議樓主加強現場管理的學習，有很多這方面的教材，可以學習下
作者: 鄭躍斌    時間: 2013-6-20 21:44
我的工人不是靠管理的!  是靠自覺的!   從招進來第一天,我就跟他們宣布,要么自己自覺的做好工作,要么就自覺的離職!
作者: zhulongxin1986    時間: 2013-6-20 21:47
硬的不要來，來點軟的，效果肯定不錯。
& b& {* u3 \0 B  R學會激勵，而不是懲罰。
作者: qwsazxtanggang    時間: 2013-6-20 21:55
我們公司制度 第一次扣工資500第二次調離崗位三個月直發當地最低生活保證金，第三次直接開除，你可以和領導商量，采納這個建議，這樣工人消極怠工的沒有幾個敢叫號了，就他們的工作態度到哪里都是“發往邊疆”的貨
作者: 475893857    時間: 2013-6-20 22:13
是不是歸屬感的問題，人在心不在，干活就沒勁
作者: mousesport    時間: 2013-6-20 22:28
胡蘿卜加大棒，手段要非常一點，這樣的人扎堆了絕對是毒瘤，早晚切除
作者: Nstart2012    時間: 2013-6-20 22:59
招幾個人，給他們點壓力！呵呵
作者: 孤酒    時間: 2013-6-21 08:35
處罰只是應急手段，常態化就失去意義了。" a  C- J. k0 `' x! D( l
如果只是一兩個，不必太在意，多做個人工作，如果大部分都是，肯定制度出問題了# I4 W( w  x5 l5 g. a
另外二班確實不能達到一班效果，這也是普遍現象。2 R: A& b% S. f, d; f+ [
個人覺得每班都上報班產量，也是一個辦法，這樣就不用你自己盯了，班產量讓班長或調度報上來，自然這一級就會做些工人的工作。
* w  K4 p- c: S* C0 k/ W0 g6 }4 t做管理如果自己很累，一般都是沒有權力下放。
作者: 祝國武    時間: 2013-6-21 09:48
找他們一起談一次，若不改正，無論是不是計件，都可以先開除一個。要不會影響別人！
作者: hujiaozouqi    時間: 2013-6-21 12:40
hujiaozouqi 發表于 2013-6-20 10:24
6 X+ `- e9 Y0 |7 E4 O樓主有沒有想過反過來？？找個機會把那幾個人全車間或者全公司表揚下，發點獎金，提高他們的責任心，我以前 ...
- N) m# s) u2 R
那就是工人的態度問題，不是你的問題，這種人果斷開掉，別讓耗子屎壞了湯！~！
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作者: anthony1989    時間: 2013-6-21 14:34
管理真是門學問，雖說關系不是最重要的，但是搞好關系和威信的作用能解決你的問題……
作者: zjzlz    時間: 2013-6-21 14:38
管理可能需要一邊嘗試一邊積累經驗還要一邊學習?。∽Ｄ愠晒Γ。?hr noshade size="2" width="100%" color="#808080"> 作者: 昨日明月    時間: 2013-6-21 15:47
慢慢來     
作者: danver    時間: 2013-6-22 10:36
多溝通一下，了解他們的想法，很產生這種問題的根本原因！
作者: 殘殤彼岸    時間: 2013-6-22 11:34
其實我也面臨這些問題，同樣沒有得到好的解決辦法。。還是要自我管理，樹立威信。。多找他們談話吧。。。
作者: Thomasjiao    時間: 2013-6-22 11:46
果斷培養自己的骨干力量，不服從的娓娓除之，招工盡量找一些成家的人，有牽盼的人..
作者: Cavalier_Ricky    時間: 2013-6-22 12:12
Thomasjiao 發表于 2013-6-22 11:46 & z) a1 g* Z  t. \# Y
果斷培養自己的骨干力量，不服從的娓娓除之，招工盡量找一些成家的人，有牽盼的人..

& ]1 p1 N9 U: n& W& I0 P2 T- `1 X這話倒是真的。問怎么不換公司？最多的回答是“上有小下有老”，還有房貸呢。。。
作者: 涵2012    時間: 2013-6-22 16:27
職業道德問題 ，不過我現在是個小兵，現在也想從事管理的崗位
作者: 13205069964    時間: 2013-6-22 18:33
人管人、累死人。要用制度加績效來管理。
作者: neckman    時間: 2013-6-22 22:33
企業要懂員工的心理，員工的相關，找出開小差的員工，和哪些員工開小差，2個一起經常開小差，搞掉一個，一個就會變乖，
' q% _& h8 q5 O6 b4 M: T' J1 x
5 @5 X0 h- w3 l% |( Q  \% s) L/ _管理好員工也是一門技術，我也想做管理，
作者: 韓章    時間: 2013-6-23 13:55
Cavalier_Ricky 發表于 2013-6-20 15:23 ) d% N( j+ X, x& e1 k+ O
一家公司轉讓，看中的買家按常規談好價格，然后提了個加價1百多萬元的要求，前提是要留住車間主任，不許帶走 ...
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牛人，學習了，哈哈，真人不露相啊
作者: wang5207799    時間: 2013-6-23 16:16
我個人認為還是先教育，如果教育可以改正的過來的話，那固然是好，要是不行的話，那只有開除了，只能說明他不適合干這個工作！
作者: jdjx35    時間: 2013-6-23 17:22
在哪都有這種人，講道理和處罰都無所謂。還得按制度辦！
作者: 非航空    時間: 2013-6-23 22:02
問題不一定在你身上，要知道在哪個地方都有一些人，他們不求上進，不愿意干活，喜歡偷奸耍滑，又或者對單位不滿，對現下制度不滿，甚至對社會都不滿，得過且過。遇上這類人，就不要太苛求了，很難搞得定。
作者: seate    時間: 2013-6-23 22:32
管理上的東西真的是只可意會; c, S) g: e3 i$ y9 C, N% V3 J, M
樓主說的這些情況我司以往也有4 w9 F; o+ p' N: y4 @* w3 f
安排再多帶班人員還是一個樣( I+ Q' a& ^0 X/ y
考慮哈把這些人丟給車間帶班人員管理  @7 d/ ~0 K- V+ v% o* S' \
直接績效考核帶班人員
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作者: 鐵色錦衣衛    時間: 2013-6-23 23:31
調節倒班時間，十天太長，十天一倒，有可能二十天都在上夜班。對于年輕人來說，時間支配不夠合理，就只好曠工或早退了。實行八小時工作制，三班倒，相對來說，既可以減輕疲勞操作，增加安全因素，對于時間的支配也相對合理。對于上下班可以實行打卡制度，嚴格控制進出廠的時間，并定下班產量，保質完成可早退，超額完成加績效獎。對于違規者，先以說教，警告，處分，直至開除。罰款并不是最好的手段，好的工人，簡單的制度就可以管理了。差的工人，你扣完工資也枉然，最重要的還是工人本身是不是愛錢，想掙錢，對一個不愛錢不想掙錢的工人，留也無用。
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作者: 心似藍天    時間: 2013-6-24 06:54
夜班，本來就很累
作者: du_best    時間: 2013-6-24 08:32
每個團體都有幾個刺頭，只要不大搞幫派，擾亂公共秩序；* S1 [8 I9 B! V/ i9 e6 J
由他去吧，把其它人的積極性調動起來，錢多那些，長期下來就好了。
作者: Thomasjiao    時間: 2013-6-24 09:01
Cavalier_Ricky 發表于 2013-6-22 12:12 : x/ c& B0 ]3 V, q1 g
這話倒是真的。問怎么不換公司？最多的回答是“上有小下有老”，還有房貸呢。。。

( r' Q, D) V0 ~; s  I9 t1 L! E你搞管理沒有一點手腕那是萬萬不行的，這東西很考智力，也很講究，你可以想辦法把那些“老資歷”“老油條”調到無關緊要的崗位，不久萬事大吉了。大哥我勸你早下決定，當初我就是這樣過來的.
作者: sunday82    時間: 2013-6-24 14:59
嚴格執行公司制度的同時恩威并施
作者: ansolar    時間: 2013-6-24 17:15
該狠就得狠
作者: 環銳重工    時間: 2013-6-25 17:04
多學學管理的經驗~~~~
作者: 高深莫測    時間: 2013-6-25 21:55
直接炒??！趕緊作出通告誰要以身拭法就開誰，這又不違法，有啥好猶豫的，要么溫柔點調離到雜位上或直接給他放假都行，這種人就是害群之馬，你不清除就是對那些工作勤懇的人最大的不公平。9 I0 k+ k5 M( Q5 N; E
作者: very0717    時間: 2013-6-25 23:33
very0717 發表于 2013-6-19 23:09
, c. O. @- M( g把那幾個人分開，和幾個比較好的結成小組，名義上是一起進步，實際上是有問題時一起罰，鑒于情面關系，那些 ...

: d' Q( `  A, _& B( `1 c4 m6 M& _利害關系本來就是一個轉包的關系，哪有絕對的利害呢。
& y0 i0 h& G. }$ b! [* A也可以看做把權力釋放吧，手下的人不比你自己笨。何不自己看遠一點。
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作者: tiida    時間: 2013-6-26 17:05
該痛下殺手的時候就要痛下殺手呀！
作者: 水水5    時間: 2013-6-26 17:40
所謂小勝靠智 大勝靠德 # Z3 Q2 x% h; Q. \9 e
這些還是很有學問的  不要想著馬上就能把這個問題解決掉 要有打持久戰的心理準備# e0 {/ l1 `( s2 q  d
多找這些員工聊聊，他們真正想要的是什么  他們真正不想干活的原因是什么
" _: m6 }2 e0 ^7 V6 [) J所有的管理方法都是基于了解的基礎上，從基層上來的人更能體會這一點
/ \4 z4 J  b, ?+ D( V7 c! f# Z/ \* o看些管理書籍還是有用的 推薦 《卓有成效的管理》
作者: 楓兒/mg漂漂    時間: 2013-6-26 21:01
當管理的 和被管的 必須是一塊的  不然很難~~~~~！
作者: Cavalier_Ricky    時間: 2013-6-26 21:55
還有一個，上級不在的時候可以罵手下，但是，上級面前感為手下承擔責任。
作者: yunshi365    時間: 2013-6-26 22:12
量化管理，通過產量的精確統計，確定獎罰的標準，實行班組之間的產量質量列表對比，扣罰劣勢班組用于獎勵優勢班組，讓班長有對刺頭下手的動力。再就是末尾淘汰，經常引進新鮮血液，保持淘汰劣者的能力。有用的會留下，沒用的會離去。
作者: 騎得龍東強    時間: 2013-6-27 10:02
站在以前你做工人是的角度去考慮
作者: 卡塔-遠    時間: 2013-6-27 11:57
缺乏管理經驗啊
作者: 小賈    時間: 2013-6-27 17:08
說白了，管理就是玩人 、、、深的很呢
作者: MR.Chan    時間: 2013-6-27 18:00
本帖最后由 MR.Chan 于 2013-6-27 18:04 編輯 * x- i$ }' K: O3 ~2 R
9 A  I  j9 i# t* G5 x
怠工的人，2種看法，一種是活干得差不多，質量也不錯，有急件也能隨叫隨到，這可以睜一眼閉一眼，時間自由分配，寬松管。+ [. P* L9 W/ }/ w, ^
  另一種，踢一腳挪一下的..老想當磨洋工，就出勤時間管緊...獎金比列不高于1.
* j& \3 I; r9 g; P
' O# E' Z. `: j2 x7 R當然有責任心的那種人，那怕 技術差點..干活少點，慢點，用獎金補足他工資 達車間平均水平。' w1 J  Q* n8 Q0 x. I9 H8 z

1 ]* [8 f9 m3 W& z盡可能不用罰這種 方式來管，除技安事件或報廢量過大。
' W  A9 U$ O- Y- G; c/ O$ M$ V多用獎，或者隱形補貼來區分對待。
3 j6 `. e$ V! P' L5 |) S每個人 一到 發 工資  的時候肯定都會很清醒
作者: 深藍水天    時間: 2013-6-27 20:08
學習~~~
作者: 、何    時間: 2013-6-28 23:26
嗯，管理技術都要不斷學習，
作者: 狼王15    時間: 2013-6-29 23:57
東方式管理制度。  以“仁”為本，正如你所說的，以身作則，一定會有改變。   你還可以考慮引進競爭制度，比如讓白班工人和夜班工人產生競爭，做法很簡單，你只需在白班工人快收工的時候，在地上用粉筆寫出他們的產值，同樣，晚班工人收工時當面更改這個產值。  競爭就這樣形成。
作者: 痛并快樂著    時間: 2013-7-2 11:04
學習8 p( N5 ^" ~7 i: ^; u2 f
作者: 簡單人    時間: 2013-7-3 19:39
學習了，剛接手機加工，頭緒還在混亂中。
作者: chenhui19881225    時間: 2013-7-17 00:03
管理是一門藝術，只有自己好好領悟才有用處！
作者: sammer    時間: 2013-7-19 12:18
完成任務就可以了，不可能人人都一樣。
$ r$ N* V8 z. o7 U9 S嚴于律己是沒錯的。6 g0 q2 Z2 X2 O2 M. ^  c) m
作者: zhonghb876    時間: 2013-7-20 09:30
本人也有幾年的管理經驗了，依我的個人觀點，其實我覺得你的方向錯了，雖說管理是以人為本，但是現場管理想要服眾和有效還是要對事不對人的，你對人實行各種方法，人就必定會有逆反心理，難以控制，但是你對物施行各種方法，人卻會跟著你走，這是迂回。還有就是不見得人人嚴謹的團隊才是合格的團隊，恰恰相反，有活力的團隊才是凝聚力高的團隊，總結八個字：對事嚴謹，對人寬容。你會看到回報的。
作者: 天堂隔壁    時間: 2013-7-25 10:45
zhonghb876 發表于 2013-7-20 09:30 , H- g8 P" u5 }$ o8 N% l
本人也有幾年的管理經驗了，依我的個人觀點，其實我覺得你的方向錯了，雖說管理是以人為本，但是現場管理想 ...
( J3 R) \+ N+ L' U1 o% K0 X
有道理，，
作者: lht2011    時間: 2013-7-27 09:52
直接干掉吧。不然會影響團隊其他人
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作者: 心痛凡人    時間: 2013-7-28 12:39
我們這里的管理都還好的。yao 狠點。
作者: ymsuning163    時間: 2013-7-30 15:45
軟硬兼施，改嚴的時候絕不手軟
作者: 別讓我一個人醉    時間: 2013-9-9 13:29
一手甜棗一手大棒，黑臉紅臉輪流來



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