久久大香萑太香蕉av丨樱花草在线社区www日本影院丨婷婷久久五月丨久综合网丨久久伊人99丨久草免费av丨狠狠狠色丨国产精品天天干丨日产精品久久久久久久蜜臀丨国内揄拍国内精品少妇国语丨蜜桃av鲁一鲁一鲁一鲁俄罗斯的丨丰满人妻一区二区三区免费视频丨日韩日比视频丨九九视频精品在线丨性av+色av丨av一区二区三区在线观看丨婷婷色站丨台湾佬自拍偷区亚洲综合丨波多野结衣乱码中文字幕丨无码中文字幕乱码一区

機械社區

標題: 這些牛逼的工人，各位可曾見識過 [打印本頁]

作者: 宋利波 時間: 2014-5-27 22:20
標題: 這些牛逼的工人，各位可曾見識過
在個小廠干車間主管30到50人吧，也做了5年了，見識過幾次無奈的工人，皆因為招工的文員沒經驗，招來的人有根本問題。我們是小廠，老板一般只在乎有技術的，堅信有技術員在，還怕做不出產品嗎？所以人事啊、收發、倉管這幾塊就比較隨意。遇到無奈的人了，各位一般采取什么辦法應對。說出你的經驗。

1、一次是招來了個眼睛有問題的28歲左右，第一天上班，我就發現那個人眼睛很紅，而且有斜眼的狀況，普通話也怎么會說，我就跟文員溝通了，怎么搞了個這樣的人來，文員說老板說趕貨，是人就收啊，我暈很，結果那個人上了一個星期的班，就天天挺宿舍了，準時到飯堂吃飯，也不說什么情況啊。請假或者怎么的。反正就這樣玩起了。我跟他一個宿舍的了解情況，那個人不講衛生，進廠就沒洗過澡，沒洗過衣服。

后來就那樣玩了大概三天吧，我就去跟他談話了，問他怎么了呀，有什么問題可以說出來嘛，這樣不請假，也不說一聲，算曠工的話，要扣錢的，人家也沒搭理我，下午就找老板去了，開口就要500塊錢，說借錢看病，老板人也不壞，就問看什么病，說是眼睛過敏，老板給錢了。第二天一早又去找老板借1000塊，老板沒同意，人家立馬報警了。

警察來了以后說讓社區工作站的人來調解下吧，社區工作站的人來了，當著警察，我們廠老板，他湊進跟前對著工作站那個人耳朵說悄悄話，也不知道說了什么，工作站的人沒等他抽回身子，就是一個巴掌打過去，說你干嘛吐我口水，他不服說人家打他，警察看到的，要告人家。警察無語了，說：“沒看到，只看到你嘴都快咬到人家耳朵了”，他又說要投訴那個警察，扯著人家工作證拍照，人家也沒搭理他，最后鬧了一下午，給發放了雙倍工資打發走的（7天班的工資雙倍計算，再減去借的500）。

2、那次是招了個小年輕23歲1.75左右，外表看上去挺正常一小伙，也挺帥一表人才。上了一天班，就有人來跟我說，要調工位，不敢坐他旁邊，我就想有那么恐怖的人，邊都不敢沾？一問才知道，那家伙貌似精神有異常，干活一個人邊干邊笑，別提多樂呵了，一會大笑一會奸笑，要不一會就自言自語的嘿嘿嘿的笑起來了。別人怕那家伙萬一不正常起來打到人，我自己也暗中注意了下，是有那種問題，精神是異常，后來轉夜班，那家伙的狀態更不穩定了，干活完全不上心，自言自語的一站就是一晚上。

帶班是個小個子，膽子也小，當班的時候也不敢說，也就第二天我上班了跟我反映情況，我也私底下和那個工人談過，感覺他的精神就是有時正常，有時模糊的，難以理解，好在也沒什么事故，說他他也聽，也不頂嘴。后來是因為上夜班，吃夜宵，刀具房是不許工人進入的（有一些值錢的機器配件，工具），帶班在里面吃夜宵，他也進去吃，帶班也沒說什么，后來打卡上工了，他打完卡就去里面坐著傻笑了，喊都喊不出來，沒轍帶班也就沒管了。

第二天帶班跟我反映了這個情況，中午吃飯的時候大家都坐一起了，我就找他談話了，我說你昨晚又干什么了？他立馬就發火了，說帶班告他的密，拿著個板凳一下就從帶班頭上招呼下去了，太快了也沒想到他會打人，一桌人都沒反應過來，我就火了，起來上去就是一頓暴打，期間有兩個工人也參與了，打完他說我們打他，他要報警，也沒人攔報就報吧，警察來了調監控看，是他先打人的，警察就說你們先去驗傷，自己出錢驗，他不樂意了，非讓我們出，警察說沒那個說法，要驗傷的自己掏錢，后來都沒驗，帶班頭上縫了5針。

老板出的錢，第二天他找我要醫藥費，我也沒理他，他找老板老板給了200塊，后來又給了100吧好像是，再后來他也沒說什么了，正常上班，還是那樣自言自語的說話、奸笑。再后來老板說這個事情過了一段時間了，現在可以想辦把他搞走了，就調他去干那個最累的活，沒幾天他就自己辭工走了。

3、還有個好幾個，也是頭疼了我好久，7個人是一個地方的，年紀都不大，都在18、9歲，一天活不好好干，就凈想著怎么偷懶，怎么在上班時間出去玩，工資多少他們也完全不在乎，感覺就是找個地方住、有飯吃、有得玩就可以了，干活質量差、產量低。頂撞上級的工作安排，完全不服從管理制度，天天就想著請假，曠工是家常便飯，高興就來不高興就不來。開會教育、罰款也沒用。人家不在乎啊，就是出來玩的，又沒錢玩，就進了有吃有住的廠混日子。后來心一狠，你們喜歡玩是吧，來請假的，一兩天不批，要請可以啊半個月里面批給你，請假期間沒收飯卡。半個月不到他們自己跑路了。

4、以前趕貨，急招人，招到個年紀很大的50多了，做機械這方面的都知道，年紀大了手抖、視力差，很多工作做不了（攻小牙、鉆小孔），很難安排，人家也不考慮走，反正做什么他都做，也不多嘴，就是做的質量很差就是了，也是頭痛了我好久，不是說我良心不好啊，我理解年紀大的人，又沒什么專長的苦衷，我也沒做過讓人家難看的事，純粹是自己安排工作不高安排，頭痛。后來也是將就做了一年，放年假的時候，我跟老板提議給他結清工資了。

還有很多，我聽過的就不知道有多少了，都表示無奈啊...................

作者: 櫻木花道1 時間: 2014-5-27 22:29
奇葩啊！大神哪里的啊？

作者: 老鷹 時間: 2014-5-27 22:39
現在這社會。人不好管啊！

作者: Ethan_Lao 時間: 2014-5-27 22:40
你能夠一下見識這么多的怪胎，不知該說你幸運還是不幸呢。我見過偷懶的比較多，都是晚上打游戲，第二天躲起來睡覺的。

作者: 張聾子 時間: 2014-5-27 22:55
現在不下50個人的小廠子都這樣，問題是沒有鎮住場子的人。

作者: 覃福永 時間: 2014-5-27 23:05
你的主要問題上招工這塊沒有管好，小廠難招人的原因是工資低的問題。這樣的話，想管好一個團隊，你要從人際關系下手了。

作者: 成形極限 時間: 2014-5-27 23:51
我認為你們廠子風水不好，找個大師看下調整下吧

作者: 龍游大海 時間: 2014-5-28 05:50
小廠無奈

作者: 楊善梅 時間: 2014-5-28 08:20
樓主的廠里盡招了一些社會混混和有網癮問題青年！暈倒！

作者: 面包出爐 時間: 2014-5-28 08:29
你們人事有問題吧，就算是待遇低也不能什么人都要吧？至少有個底限啊

作者: 709079691 時間: 2014-5-28 08:42

不是有個將軍說過嗎，沒有不好的士兵，只有帶不好士兵的將軍。

作者: gyq720 時間: 2014-5-28 09:02
世上的怪人真多，我是其中的一個。

作者: 709079691 時間: 2014-5-28 09:10

709079691 發表于 2014-5-28 08:42 * w8 B' _; H) F! \8 T1 ]8 @( z
不是有個將軍說過嗎，沒有不好的士兵，只有帶不好士兵的將軍。

不是指責樓主的意思，只是想說明在小企業中的無奈；現在人員情況是這樣，只能將就下啦。

作者: 希望54 時間: 2014-5-28 09:20
打點的廠子里不會有這樣的人，小廠子招人沒有原則，一些簡單的拷問都沒有，相當于在路邊撿人回來、、、、、當然質量不好了。

作者: 藍天心 時間: 2014-5-28 09:25
太牛了，樓主遇到的事真是奇葩啊！你太幸運了！哈哈哈哈

作者: qdtruck 時間: 2014-5-28 09:41
人難管，和他們打交道要小心點！醫患關系不好搞，這也難搞！

作者: 紫風Robin 時間: 2014-5-28 09:47
深圳，感覺工資不會很差吧，樓主到其他地方招工試試，實在不行，可以造大學實習生啊，俺想進機械廠都進不去。

作者: Dandylian 時間: 2014-5-28 09:54
解鈴還須系鈴人，老板的意識決定了一切。如果LZ有想法，趁早溜吧！

作者: 3alibaba3 時間: 2014-5-28 09:57
你老板還算運氣好，現在動不動就捅刀子的不少啊

作者: 小辣椒愛機械 時間: 2014-5-28 11:08
哈哈，真是林子大了，什么鳥都有啊

作者: 木bearlyj 時間: 2014-5-28 11:56
都是社會問題人物，做技術的確實太少了。

作者: fitcwj 時間: 2014-5-28 11:57
奇葩謝耳朵估計都得拜服

作者: anthony1989 時間: 2014-5-28 14:56
本帖最后由 anthony1989 于 2014-5-28 14:57 編輯

現在這個社會管理人才這個檔口真不容易，奇葩的人真多

作者: 路過此地 時間: 2014-5-28 15:13
樓主公司不大，居然遇到這么多奇葩！

作者: 東莞典楨機械 時間: 2014-5-28 15:51
剛剛還看到一篇關于工人專職騙工資的帖子呢，不過lz的這篇里描述的人更奇葩~

作者: wanghai210 時間: 2014-5-28 16:05
怎么說呢，公司也不規范，廠子也小，里面的頭頭跟皇帝似的，壓榨的厲害，打工人是常態。

作者: zhou1990821818 時間: 2014-5-28 16:30
看到我們公司的還是好點，至少都是健康正常的，呵呵

作者: JiangZ_________ 時間: 2014-5-28 16:40
奇葩到處有啊

作者: car1982 時間: 2014-5-28 16:44
招人前,眼睛就要放亮一點

作者: 濾油機廠家 時間: 2014-5-28 17:02
還不如工資出高點，找一兩個多面手來幫幫忙

作者: 碎玉染流年 時間: 2014-5-28 17:14
你們單位果然奇葩多

作者: 古支天 時間: 2014-5-28 19:05

成形極限發表于 2014-5-27 23:51 2 U* K6 v5 r j* y
我認為你們廠子風水不好，找個大師看下調整下吧

這個是有講究的，先看面相，手相，然后與人交談幾句，就大概對這個人有些初步的了解了。更有人還要配生肖的呢……哈哈……

作者: 秦楊2012 時間: 2014-5-28 19:28
小廠都會有這種情況

作者: zh750vp520 時間: 2014-5-28 19:58

世界之大無奇不有啊

作者: lbflzcl 時間: 2014-5-28 20:34
LZ的經歷很豐富啊

作者: 狼行天下0620 時間: 2014-5-29 08:36
奇葩無處不在啊

作者: chengfx1688 時間: 2014-5-29 14:06
大千世界無奇不有

作者: 光111光 時間: 2014-5-29 15:47
長見識了

作者: 檳城6號 時間: 2014-5-29 16:26
請人真的要小心。

作者: 吳永軍 時間: 2014-5-29 18:57

櫻木花道1 發表于 2014-5-27 22:29
+ f2 `. ^0 R2 X# {& x奇葩啊！大神哪里的啊？

我也是貴州的，在遼寧求學，明年畢業！

作者: XC763 時間: 2014-5-29 21:52
你這什么廠呀，這么多奇葩都聚到了一起，哈哈哈。我想起一句話，物以類聚，人以群分！嘎嘎嘎！！！

作者: xyz之家 時間: 2014-5-30 08:08
在千世界，無奇不有啊、、、

作者: 小賈 時間: 2014-5-30 08:12
2 “再后來老板說這個事情過了一段時間了，現在可以想辦把他搞走了，就調他去干那個最累的活，沒幾天他就自己辭工走了。”
3 “后來心一狠，你們喜歡玩是吧，來請假的，一兩天不批，要請可以啊半個月里面批給你，請假期間沒收飯卡。半個月不到他們自己跑路了。"

作者: yanqi0001 時間: 2014-5-31 19:10
我猜這都是老板的人效觀念造成的

作者: 上帝1314 時間: 2014-5-31 21:56
小微企業用人難啊現在的工人比老板還兇

作者: fuxianyong 時間: 2014-6-1 12:20
樓主遇到了奇葩，哈哈，真搞笑

作者: ╭ァ氵sA_n 時間: 2014-6-1 21:40
這都什么人，樓主這沒出現工傷就燒高香吧

作者: bob_fang 時間: 2014-6-2 15:20
這么多怪胎，真是張見識了

作者: jiaqs2014 時間: 2014-6-2 16:39
不用面試的么，人資是干啥的？？

作者: 天使手中的刀 時間: 2014-6-2 21:42
啥人都有

作者: 鄭躍斌 時間: 2014-6-3 11:42
這些問題應該只有你們這些包吃包住的廠才會有~~~
一般干活不太利索的, 上有半夜班,就被我開除了!更別說有那么多種問題的了

作者: 獨華人 時間: 2014-6-3 21:49
理性做事的人不容易找，浮華的做不好事，現在公司用人不容易！

作者: kkhuaiii 時間: 2014-6-4 09:32
不在工廠很多年了，不知道工廠還能這樣了，看來我們80年和90后真有很多不同看法了，

作者: 夢游先生°C 時間: 2014-6-10 21:47
以后招人要不考點腦筋急轉彎什么的~~

作者: PMA 時間: 2014-6-11 20:06
就是你們這是什么公司，這么難招人啊

作者: 機械小生~ 時間: 2014-9-21 10:25
林子大

作者: 九輪蝸牛 時間: 2014-9-25 09:48
人少不是問題，管理混亂很常見，但是能找這么多奇葩人的廠子，確實少見

作者: 馮霜杰 時間: 2014-9-26 17:47
太奇葩了，偷懶的見的多了。奇葩的沒見過呢。

作者: yxd198911 時間: 2014-9-27 10:58
林子大了什么鳥都有

作者: 旅途者 時間: 2014-9-30 11:24
我記得很早以前看過一句話，小企業看老板，中企業看制度，大企業看文化

作者: 隨風用途 時間: 2014-10-27 15:37
心中的痛

作者: 四季飄雪 時間: 2014-10-27 16:04
開玩笑的吧，你怎么能接觸那么多奇葩

作者: 南馬小刀 時間: 2014-10-31 16:02
先入幫派，后爭權奪勢，用古惑仔一樣干，不用講管理，他們現在一般是義氣比什么重要，能抓住他們的義氣就行了

作者: 機床護罩 時間: 2014-11-5 17:15
你是車間主任，難道沒經過你點頭文員就能放人進來？這樣威望何在？

作者: 劉陽ly 時間: 2014-11-13 12:55
到大廠去工作，改變不了環境，要改變自己

作者: 都市陽光 時間: 2014-11-14 14:17
我工廠前年招了一個電工：他在下班路上要停下分鐘撓耳朵，類似悟空動作，晚上一個人在宿舍的床上吃怪味豆，自笑不止。

作者: m-人來人往 時間: 2014-12-1 20:49
學習學習1

作者: 草根驢 時間: 2014-12-3 14:45
你的位置和我一樣，都有見過，多加小心，

作者: 東莞銀正傳動 時間: 2014-12-3 18:54

作者: 幸福更多 時間: 2014-12-12 15:35
神一樣的奇葩，類似的經歷很多。上班時間吃早餐怕被罰躲廁所吃，晚班產量達標后偷懶躺廁所里睡覺。心情不好事干活對著設備使命罵。。。。。

作者: xiaotiexia 時間: 2014-12-14 21:23
林子大了，什么鳥都有。本人比較痛恨那些搞幫派的家伙！

作者: eddyzhang 時間: 2014-12-15 08:55
我也說個算是奇葩的事情吧。前人領導是清華畢業的，所以招了一個清華畢業的，人35了，還是光棍。中午時間躲到會議室睡覺，讓人發現趕出來了。然后就是在自己座位上睡，還鼾。平時也是自言自語，也是自己傻笑。有時候還唱兩句。開會有時也睡覺，別人也投訴了。畢竟人是他招的，別人說不上什么。時間久了，領導自己也受不了。自己就把他辭退了。中間搞笑的是，領導問我怎么處理他，我說他技術還是有的，也許我們沒找到合適的方法（其實管我屁事，人是你招的，有沒有技術自己不清楚，想讓我做壞人，說他不好）。
前面還有領導招的，其他領導幫他辭退的幾個。不過領導并不因為這事而受影響，人家高升了，就因為人家跟他領導走的近。公司大，誰會在乎這點事。

作者: hawksonliu 時間: 2014-12-17 21:46
是啊不好管

作者: foroou 時間: 2015-2-7 23:10
真是奇葩啊

作者: ganyu909 時間: 2015-5-5 17:54
招這些人才，我只能呵呵

作者: potentlube 時間: 2015-5-13 16:09
1和 2 真是奇葩笑死我了

作者: 利趣抹茶 時間: 2015-6-2 16:34
招聘人員的時候把好關，最好自己參加面試！

作者: 機械設計-陽光 時間: 2015-6-14 10:56
感覺這樣的工人真奇葩，還是要控制招人環節。

作者: 湖北人 時間: 2015-6-14 12:33
小企業的人員管理的確是個棘手的問題，方式、尺度、輕重都很難把握，就看老板的水平了。

作者: 道口 時間: 2015-6-14 14:39
這也太奇葩了吧！

作者: wly3232 時間: 2015-8-24 15:55
你們公司的門檻太低，

作者: 大楊 時間: 2015-9-1 10:30

面包出爐發表于 2014-5-28 08:29
% @* |) p- n: z: N/ f你們人事有問題吧，就算是待遇低也不能什么人都要吧？至少有個底限啊

什么樣待遇招什么樣的人，這個樓主有什么好抱怨的?
你提高招聘待遇看看，這樣的人肯定會少很多

作者: 森精機@牧野 時間: 2015-9-2 11:17
從根源抓人是誰招的責任誰擔也就不會有這么多奇葩了

作者: 青bj 時間: 2015-12-28 16:45
樓主遇到的都是神人嗄

作者: wujutong163 時間: 2016-1-22 15:39
提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

作者: miaoluok 時間: 2016-1-27 13:05
哈哈哈哈哈哈什么人都有

作者: miaoluok 時間: 2016-1-27 13:06
突然熱太熱太熱

作者: 文順彭明 時間: 2016-2-22 17:13
什么人都有啊~~~~~

作者: we2016hang 時間: 2016-3-8 13:30
是工資太低吧估計

作者: 第15軍軍長 時間: 2016-5-2 20:19
你們居然碰到這么多奇葩

作者: To濤 時間: 2016-5-11 14:10
缺少管理，不能一味為了補空缺而招人

作者: 平200901 時間: 2016-5-13 08:46
還真沒聽說過。樓主還是從招人管理上想想辦法，保證人員的質量。

作者: yh131421tl 時間: 2016-6-6 20:27
沒見過可能是你說的太奇葩吧

作者: mioliu 時間: 2016-6-27 19:26
文員招人回來，車間不審核嗎

作者: 生如逆旅 時間: 2016-6-28 14:09
缺少審核

作者: cpdqr 時間: 2016-10-24 11:44
個人覺得招人還是看看人品，能力需要考慮，潛力更應考慮。能力不足，潛力強大的應當可以好好培養一下。當然關鍵還在于識人。

歡迎光臨機械社區 (http://www.hrhome.com.cn/)