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機械社區(qū)

標題: 當領(lǐng)導，你對員工有多了解？ [打印本頁]
作者: 黃亨瑞    時間: 2014-8-20 14:11
標題: 當領(lǐng)導，你對員工有多了解？
本帖最后由 黃亨瑞 于 2014-8-20 19:36 編輯 / P' R; o1 x: ?0 n5 [  v

6 z+ r: L( d: g& X. g9 t12年前面試一個畢業(yè)生，
6 Q4 Z4 G6 m' W+ Y4 d9 R) _/ q我就問他，“進了企業(yè)后，你希望有什么發(fā)展？”% P/ k; O! U  k6 k9 _4 q( d
他說“想從事管理工作”。: J2 [$ R5 A( Z- o/ D) M  d
我于是問“如果你下屬不聽你的話，怎么辦？”8 @% `8 r9 I: p' o2 T* m/ E# P
他回答“我就考核他”。
$ V" m) s+ w  B1 w- v5 X我又問“如果這樣效果也不明顯，怎么辦？”3 v( Z+ \7 k0 N% X  o6 X# [
他說“就開除他！”2 K; H# T, g) {' m3 `
我笑笑，告訴他“其實你沒有這么大的權(quán)力”。
, z: Z. z! ^) C1 R7 r- k8 C9 d3 \! u" D2 V3 u
這么多年過去了，0 t+ u1 P& ]% T+ Y+ L: C) U+ D$ U0 @. Y
這樣的問題還困擾著一些管理“新人”。+ W3 Z# E3 l' T
前兩年我就一直告訴身邊的人，
/ f* M- q( v5 _1 E  _% E4 t人不是“管“好的，
/ p! y+ N; [0 w5 ~而是“帶”好的。- I  a$ J4 u' e- M' y3 e
在前面一個帖子里，4 A* M6 q- o- z/ F% ]  z
我就提到了“產(chǎn)品、過程和人”是管理工作的三要素。! g0 a6 w9 f1 v- S( V
所以，
( c5 Y6 P, N" _# _4 x+ m% ]" t對于一個當頭的管理者而言，
6 ]9 ^* |7 l* u1 Q; G* p2 X) }7 p“你對你的員工了解有多少”往往是你管理有效性的基礎。
6 s0 W  \0 f! o$ N; I7 B5 T6 D# E4 o8 `8 u- h6 b
也是12年前7、8月間，9 C( D, l/ n# s+ v5 p8 L7 @. q
我在忙于組織迎接75名大中專畢業(yè)生，
( P& R* M9 n* {: i從安排住宿、組織培訓、到制定實習計劃、定期溝通等等。6 f% F! K- K! e8 B$ @3 m) |4 {# ^( [
那75個人的專業(yè)、學校和籍貫，
% X# ^0 p$ ?" O0 n甚至興趣、個性都印在我的腦袋里，
5 H5 q) P5 P* s- K3 r9 C4 n# C2 p隨時可以脫口而出。
- Y, A, k7 {& G4 A' d. C( j8 Y( l4 W7 f& @' ^" [
5年前，
6 {! J) c; |4 z, D" j年底員工加薪排定后，; i8 J8 {  G2 U3 e* J5 }4 v# Z' e- {7 ~
一個骨干員工找到我，
  v8 r/ [( f3 r' k6 {* p問“為什么他加薪的金額，) }- F2 t7 l1 ^& ^/ X7 J
沒有另一個同崗位的員工多？”+ c6 c7 @" }" Q
我就告訴他，
4 B: A* B+ y8 Y+ R" o8 t他們倆績效的差異，
% ]( v' t" J& r1 y& H$ H; o+ G% b“你很聰敏，; u- B7 A: `6 ^! B) m- h8 l9 r& S
也有潛力，) k: Z' i  j% j. Z7 ]# g
但是績效波動大。/ a/ c  |7 I9 i
那個人話不多，! \6 c4 t" ^: T: z! ^$ O
但做事很認真，
8 f% v8 k- q7 k自己就能把工作做好”。% W6 I* f  G3 K. I( @1 v
這個員工臨走說一句，
, R0 K, X  B/ l  P2 B: ]”你看我今后的表現(xiàn)！“
# h3 T5 u5 x% k( m- {" ~" W其實，; @( P3 `$ G: T0 T# F2 |
我不僅看每個員工的表現(xiàn)，
% t! P3 z+ o3 A1 {也看他們主管對于他們的評價。$ x  Z: J. ?5 k' ]7 M4 V% ?
（補充一點，
# ?- X* g5 q- E9 u  K3 u" H那個話不多的員工被我推薦為”年度優(yōu)秀員工“，
/ d$ H1 T- Q2 ~2 t拿了個獎牌，  x& `( m4 K$ k5 x0 g9 A8 q6 _
和總裁握手、吃飯，  p& t. S3 n( {6 j  K$ r5 L2 L8 G. f
還享受5000元的旅游大獎/ M# V, v0 ?3 _
獲獎的那天，5 E; S4 o- c/ e
我深深地感到了一個一貫平靜穩(wěn)當?shù)娜藘?nèi)心如此激蕩！/ N; H7 p4 b- `- W* e8 L
他的獲獎既是對他一如既往工作績效的嘉獎，# S" O8 c7 [  W& d4 b) U$ L
也是告訴所有員工，
) N8 P9 \8 }+ `0 M  f/ V玩虛的沒用，; r+ ?$ z! I, P  J; R8 I4 {
必須真干?。?font class="jammer">$ U7 G" w3 ]0 o% J/ n/ U. r- d

7 s! X' d. f: I- w  m: j4 m6 P再后來，
( Y" C# `+ P8 N負責的范圍有200多人，
% X! n) S- S6 n( e# ]- C那么每個人長得什么樣、叫什么名字、在什么崗位、績效狀況如何等都裝在自己的腦袋里，
; C: g2 \& H: _; }尤其是身邊的員工，% ~! d1 r- b$ P7 @
那就更熟悉和了解，
& q  G% M7 h0 Q甚至在他們的職業(yè)發(fā)展方面也會給出個建議。. ^0 {9 c/ ?0 L" @8 H
所以后來在籌建新廠時，
$ R0 v; y; @/ K: P9 \各崗位需要哪些人，
: _& Y# y- l" l" c# f自然就心知肚明。
9 U, f2 q: O' Q- {: K5 [2 w; i1 X! I
”知人“是”帶好人“的前提，$ O5 M7 `) q& K4 ~  ?' w7 o+ w
如何”帶好“還需要相互的信任。5 D' h  J8 u8 H2 ^( U! F
所以，: M. v+ {+ C! E
當好一個稱職的”領(lǐng)導“，
1 f- r. m) X  b2 w* I( t, x* s3 r8 |首先要立”信“，) Z3 b' {( W+ L& u  l5 N3 }. k" J: j
建立起與員工的互信關(guān)系。9 V: C/ v' A. r3 [9 D" o# P5 _! R
很多領(lǐng)導喜歡說，: J; U5 y6 V1 A. c
“小李，我相信你能干好！”) R5 ?+ D, v! Y) x
但是，小李相信”領(lǐng)導“嗎？( g; b9 G/ v- D
也有不少領(lǐng)導覺得管理需要”威信“，
: N4 z0 t! c, j他喜歡”威“，
, Y2 q) X0 I+ H; v2 n: l忽視了”信“，. o0 S7 K' _) a
還沒弄清”威“和”信“從何而來？1 N# c, |/ Q0 J, w8 h
那么，
, C$ v- O2 }( z8 Q- Z9 Z3 }”為什么員工不聽話？“這樣的疑問出現(xiàn)，
7 [- S, B8 t% ?7 r" m8 h/ n7 W也就不足為奇了！
% w7 X) r5 ]) w" U+ W* ]
! J+ d1 i3 b4 G* |/ f  H- {9 t" Y  v0 R4 g
2 p7 i+ {; Q( S. G5 |' X! l

1 L. X, e! X/ o1 _1 r/ q) E$ J/ ]# }8 u9 Q

6 d& Q  A2 A7 G: Y4 U: O# {- _& y) W& [6 z

0 q: y7 I8 L2 L. a5 |& W7 I; i7 @
; i2 }9 O2 Y- B/ U1 H# \
作者: WUHANLIST    時間: 2014-8-20 14:42
講得太妙了。威信不是不管對與錯，你讓他去干什么他就干什么。也不是工作中，生活中事事聽領(lǐng)導的。你讓他幫你打飯，取快遞，他立馬就去，這不是威信。威信最起碼體現(xiàn)在工作安排上不能瞎指揮，亂改主意。
作者: hawk23    時間: 2014-8-20 16:02
當個好領(lǐng)導，恐怕還不止要做到“威”和“信”吧
" j& @) T6 l* P! C前段時間，老大找我談話，只因我在前一天的會上發(fā)了脾氣
3 X& k+ O6 Z# O; S6 {/ r+ Q老大說，要了解一個人的兩點：他想要什么，他怕什么，只有了解這兩點，才能管得好一個人9 n( E2 U3 h, M1 ~9 U) P% I4 H7 t  m; m
有了威，未必所有的人都會怕你，有了信，也未必所有的人都會尊重你，因為每個人的心思都不一樣6 A* |( E3 N4 J- Q
即使同時有了威信，也未必所有的人都會服你，即使你能力再強，待人再誠懇，也總有對你有意見的人
, N& K3 K. A4 U8 c: \" |6 G管理，的確是管人，但卻很難管好每一個人
2 E" h: r6 Y1 D+ e倒不如以管事為目標，針對不同的人， 采用不同的態(tài)度或方法，將工作做好! w, i1 k* \4 L1 r: x* n
畢竟，老板們經(jīng)常會說一句話：“不要跟我說過程，我只看重結(jié)果”
作者: 我為設計狂    時間: 2014-8-20 16:22
現(xiàn)在的人的腦瓜子可不再單純咯！大家都有理！
作者: 寂靜天花板    時間: 2014-8-20 16:23
都說了多少遍了，私企沒有管理，只有干活，老板說只看結(jié)果，中層也說聽看結(jié)果，員工也看結(jié)果，什么結(jié)果，每月工資多少。如果每月工資都因為各種莫名其妙，說不清楚的原因被扣錢，只要有個兩三回，員工自己就會走。對于流動的員工來說，老板才稀罕的了解呢。
作者: 深圳中瑞機械手    時間: 2014-8-20 21:44
”知人“是”帶好人“的前提
作者: 黃亨瑞    時間: 2014-8-20 22:11
hawk23 發(fā)表于 2014-8-20 16:02 5 f0 W$ E% E! }  Y1 A: F
當個好領(lǐng)導，恐怕還不止要做到“威”和“信”吧
4 W) x* T" B. K; F/ m' |5 _前段時間，老大找我談話，只因我在前一天的會上發(fā)了脾氣
9 P8 U, j) J) A! A! k9 `& Y7 L8 Q4 u ...
8 w4 k$ Z# c. W1 l
好像教父說過那樣的話。
  G' R0 r+ N' i9 v% {6 NJob just is job.
$ k9 U+ V8 b! W+ G: O把工作搞復雜了，, R' s. O% F! o
就會迷失了方向。
& j8 g* v2 ^0 O! L2 v這樣的老大想要什么呢？2 r& V# x: d: }- Y+ h: b
作者: liuxuan2524    時間: 2014-8-20 22:54
好的領(lǐng)導會讓下屬感覺有奔頭
作者: 孫建si    時間: 2014-8-21 09:14
知人善用，會取舍。這樣的領(lǐng)導讓人信服，至少談話你需要坦誠與之相對，不要躲閃顧左右而言他。
作者: 小辣椒愛機械    時間: 2014-8-21 09:16
管理是門大學問啊
作者: wangqing1    時間: 2014-8-21 09:39
有日常工作中的踏實者，有關(guān)鍵時候的靈機一動者，有任勞任怨者，有大局觀者，有挑事起批者，性格耿直者，有混日子者，一個公司各種各樣人都要有，用好了就怎么玩怎么是，用不好，都是毛病！
作者: slzt0529    時間: 2014-8-21 12:39
每個公司的管理模式不一樣，同樣的可能在其他公司也適用不了。因地制宜
作者: 風滿甌江    時間: 2014-8-21 13:40
好領(lǐng)導讓員工舒服——干活舒服。
作者: 黃亨瑞    時間: 2014-8-21 21:15
wangqing1 發(fā)表于 2014-8-21 09:39 ' a! v) q, S) m; ~* C9 y
有日常工作中的踏實者，有關(guān)鍵時候的靈機一動者，有任勞任怨者，有大局觀者，有挑事起批者，性格耿直者，有 ...
0 D- |* K8 G. _' X( b& b/ q
確實如此。. ]+ H" g& M2 Y
人力資源既需要組合匹配，
! @2 C! B1 ?, k% K7 N也要帶動激活。% ~2 a+ E2 c5 y" @& t" G+ E/ A; U( B, h
不同層次、不同崗位人員的需求也各不相同，
$ {$ D4 |2 e: o0 @; n這里面就有保健和激勵等不同因素。" g7 Y( H$ K2 c2 D; c
同時，
* F3 N8 |7 T1 X  }) K組織結(jié)構(gòu)和崗位設計更需明確合理，& T5 r3 F+ Q/ e) N( N/ @: R& s& S0 l
考核評價也要相適應……( {& U8 }6 p$ H* T3 }5 g8 t' t
作為文化的接受和傳遞節(jié)點，
9 _: I6 `6 x) h" r2 M2 y管理者更為關(guān)鍵。/ o1 N- u9 k8 w# l: e8 F; Z

5 i- l* U0 H% |) _+ i2 i- p* w* s" K7 X3 h- F4 A+ g4 a7 }
作者: 暉GL    時間: 2014-8-22 09:36
好的公司不需要領(lǐng)導 制度管人。 看看日本企業(yè)吧
作者: 黃亨瑞    時間: 2014-8-22 12:18
暉GL 發(fā)表于 2014-8-22 09:36
! _) K7 A1 ~& q" R+ f' M( i. m好的公司不需要領(lǐng)導 制度管人。 看看日本企業(yè)吧
; E' p( f% a2 ^* \  q- ^& L
每個人都一樣的時候，( i  Z2 B( S# p* H: G8 ^( J
就不需要管理了。
9 ]; H6 Y3 \" X! B5 Q  }  g8 s+ N
0 W7 |. I% [# m感興趣的話，
. z& f+ ]6 l4 v" X* ]! e建議你多看些有用的書，
  c3 }$ p9 V4 @* z0 x5 Z如《基業(yè)常青》。+ V; w+ I+ ?6 t" f7 M- e# g# a; t
作者: hpky2007    時間: 2014-8-23 14:10
贊一個。老師，是否能留下聯(lián)系方式。有管理方面的疑問向您請教！
作者: 黃亨瑞    時間: 2014-8-23 15:26
hpky2007 發(fā)表于 2014-8-23 14:10
; ^: K( N: q& M( z贊一個。老師，是否能留下聯(lián)系方式。有管理方面的疑問向您請教！

5 _% q  ~" k6 |" ?. W: O' l9 F/ ]不必客氣。4 F' r( G7 X  o4 i) H
有事大家多交流，
9 K3 ]& t9 R+ J! n' c也可發(fā)個消息，: v- ]9 `; @; G) e4 G# T
簡要說明問題或留個信箱。! Y5 E9 N9 f/ k. }4 b; m1 i' L
作者: 莎士比亞之愛    時間: 2014-8-23 22:25
難得看到一片好文，真是一個見底很深的資深管理人員說出的實情，并且不以威字當頭，主打信字
作者: 擋不住的LG    時間: 2014-8-24 21:18
員工也都希望遇見這樣的好領(lǐng)導。
作者: z525    時間: 2014-8-25 17:50
領(lǐng)導沒關(guān)心過我們，心淡了
作者: 你不行我來啊    時間: 2014-9-1 11:46
學習了
作者: 巧克力-凌    時間: 2014-9-1 15:52
來贊一個，當領(lǐng)導的也不容易吖
作者: Alex19880319    時間: 2014-10-11 10:55
講的很細致啊....受教！, |& Y) m8 ]4 Y5 Y! L4 [$ b( y3 |
作者: ⑩門の村夫    時間: 2014-10-21 16:36
受教了！
6 N2 ^$ l/ r$ c. m$ b當好一個稱職的”領(lǐng)導“，& l2 a) P8 u( B! E! T3 c
首先要立”信“，# _! g3 l  ]; V3 ^" p, J# K& D
建立起與員工的互信關(guān)系
作者: 羅才喜    時間: 2015-4-15 20:17
寫得不錯，人是帶好的
作者: 276696334    時間: 2015-4-29 09:26
說說我所理解的。樓上各位說的都對！但是看在什么環(huán)境下！
# i3 \$ y6 Y4 j" a0 y% f4 r3 [8 K尤其是現(xiàn)在人力成本不斷增加的環(huán)境下，員工只看結(jié)果。根本不會出現(xiàn)”你看我今后的表現(xiàn)！“這樣的情況的。
: n8 H! L/ T" o; C3 ^像大企業(yè)流水線上，每人一攤活，他再怎么干也不會出現(xiàn)這個月表現(xiàn)好掙的多，下個月表現(xiàn)不好掙的少的情況。因為他掙的多的時候別人掙的也多。所以他不會平衡的！
" H9 ?8 F8 P# e像小私企，每人幾攤活，報酬價值就更難衡量了，收入平均也好，不平均也好，每個人都不會平衡，總覺得自己干的比別人多！. S+ U  j9 o3 B( s5 ^. r# }8 A; ~6 A
不管大企業(yè)還是小企業(yè)，工資待遇才是關(guān)鍵！你跟他拜把子，開工資的時候比別人少200，試試看，啥情況！所以，只看你的恩，至于威和信，那是在恩的前提下！沒有恩，你威給你誰？誰信你？
作者: 黃亨瑞    時間: 2015-4-29 12:45
世界上沒有完全一樣的兩個人，6 L. h  _. s7 W
但是每個人的90%以上是相同的。( q' ?' P+ F* F
看看馬斯洛的需求層次理論，
  n; V; o2 a1 |% B. v; ?還有“雙因素理論”、“XY理論”，2 l8 C% U& R! s" d
呵呵（滿足一下個別領(lǐng)導的理論需求）9 _1 B( w4 O& E# o; M8 F& R) \" P
悟進去了，1 \3 X, M. Y) l0 i" Z4 V- ]
你才會看到一個問題的整體。
# k; S7 j9 L) w; D: f% r1 [% B! }& \  d$ X5 |* Z
簡單比方一下，
6 ^$ v( Y/ t/ [, y) \就像一個饑餓的人，$ _' J7 C+ V: j# R8 F
最需要的是那面包和饅頭——吃飽肚子，
+ w" R. V* I: F3 u: ]( w" O* j然后是由油水——打牙祭，! ]/ J. \% \' H4 f
在后是營養(yǎng)、健康……
- y$ Z( I* x+ M! T開始注意外在形象——打扮自己，
" A6 e0 k! ~! A  d1 `2 |深入到內(nèi)在氣質(zhì)——學習吧。! n- k, J# ]! K* |7 l
5 r: R, E8 l9 N+ r' c; N  P$ p4 d
回到前面，
) d5 Z) B3 V( X9 @一個企業(yè)首先要保證80%員工的基本訴求，
6 D; S5 r& D$ @. K- I' n培養(yǎng)10%的人，4 f! j+ D1 _: V+ R7 j, M
在此基礎上激勵3%的人，……。
$ k4 p, W- A4 U8 w" e2 z  T一個金字塔的形狀，! O+ _/ @9 \' F6 c
才是穩(wěn)定的。/ T% h# p! p: I. c8 O! B
% u7 h* A1 g) f& W
如果“給錢”就能管好企業(yè)，
& W* c* U9 g9 S2 q3 l' v- [那么“胖東來”的傳說就會“發(fā)揚光大”嘍？. i! v4 E+ g; _* U5 w- K9 y# E
你說了？
7 l8 k. B8 _5 t% d; w
作者: sull    時間: 2015-6-9 14:46
首先，企業(yè)得留住人，工資連家也養(yǎng)不了，管理無從談！好工人常有，好領(lǐng)導不常有。
作者: 莫欺少年窮a    時間: 2015-6-9 20:02
學習中
作者: c44300    時間: 2015-7-15 14:58
學習了，
作者: gj5202014gs    時間: 2015-7-24 10:13
樓主說的太精辟拉?。。?！
作者: csjkxjh    時間: 2015-8-19 09:34
好領(lǐng)導！
作者: 一路一路    時間: 2015-8-25 15:54
透徹，學習下
作者: wly3232    時間: 2015-8-29 14:26
管理者和員工本身就是一對矛盾體，就看你怎么去緩和矛盾，用遠也解決不了矛盾，除非經(jīng)常能互換角色。
作者: 黃亨瑞    時間: 2015-8-29 21:13
wly3232 發(fā)表于 2015-8-29 14:26
4 b4 \/ q! H/ Z- B管理者和員工本身就是一對矛盾體，就看你怎么去緩和矛盾，用遠也解決不了矛盾，除非經(jīng)常能互換角色。
' y9 J# M/ w! V/ J
管理者不也是員工嗎？
9 v& x: Q5 x: z' u0 _那又為什么要成為”冤家“呢？5 a* N5 d# x. q- s9 W
: {# H7 V7 W3 v! O9 `/ A
管理者在團隊里的作用，% S: \% A8 p1 |! F# a% x
就好比船長——既要船穩(wěn)，又要開的快。8 H1 C. _% u* E6 T# v2 ^
怎么辦到？
* Z+ ]2 J7 i3 N0 s" l( }心要齊、力要足。
$ q' Y! H. n9 r) g$ ^( V+ P6 u心如何齊？  }1 B7 q+ q- ^" @2 w) N4 r
行事要公平、公道。
5 X% Q0 z/ C7 h, m; e4 [力如何足？* F+ h+ V4 g6 d1 h( R: `$ Y" Z
上用心，下用力而已。
2 {) l9 Q: o; Q6 l3 o1 T, ~, P+ T+ W( D* T+ f7 t

- v) G! ^% U: N5 b% g9 [. e, Z6 g4 N( V$ X+ v4 b5 U
+ W8 H5 i" Y4 u% V$ f
作者: 大楊    時間: 2015-9-1 10:13
黃亨瑞 發(fā)表于 2015-4-29 12:45
0 K5 q9 U  ^7 w1 O2 t1 r4 W3 a  r世界上沒有完全一樣的兩個人，: \3 g; h, N! `3 c1 t- r( R
但是每個人的90%以上是相同的。8 \1 H$ ?  e4 |( a- N* ^* B- C
看看馬斯洛的需求層次理論，

' Q4 J& Z- C/ B& x8 @6 G3 Z"給錢"不一定能管好一個公司，但"不給錢"絕不可能管好一個公司!
作者: 黃亨瑞    時間: 2015-9-1 19:43
本帖最后由 黃亨瑞 于 2015-9-2 16:26 編輯 8 u) U' S0 E7 g. T/ M; C

$ n* L; s! r$ w

9 ?. f# ]& W& X
! p3 n9 B% e3 s/ v% T
作者: 先生zhang    時間: 2015-12-22 13:39
相當不錯，學習了
作者: mdz彤    時間: 2015-12-25 11:27
知人善用，說容易做到難
作者: 青bj    時間: 2015-12-28 16:40
私企主要看老板。
作者: shy.m    時間: 2015-12-31 15:05
說白了，我們的企業(yè)管理就沒有一個系統(tǒng)的科學管理體系，都是仁者見仁智者見智，今天學日企的管理辦法，明天講歐美企業(yè)的管理人性化。熟不知我們自己都不知道應該咋樣去管理人，是捉摸咋樣對付人呢？還是去做事呢？把人都管理不好，談什么振興裝備制造業(yè)1
作者: 文順彭明    時間: 2016-2-29 14:27
領(lǐng)教領(lǐng)教
作者: we2016hang    時間: 2016-3-8 13:24
忙的時候沒管理，閑的時候天天管理
作者: 平200901    時間: 2016-5-13 08:51
學習一下
作者: liu20668    時間: 2017-2-15 16:52
不懂管理，
作者: 李建hd    時間: 2017-2-18 08:28
管理也是一門技術(shù)，不是隨意就會的。有的人讓人有奔頭有的人就讓人感到厭倦
作者: cpdqr    時間: 2017-2-22 09:11
文章好，講得犀利。受教
3 Y6 Q% k: C1 j. Y# U5 P( K3 y
作者: wxg263    時間: 2017-4-12 14:11
這不就是我DANG 那一套嗎



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