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標題: 扯皮條是否只存在于國企？ [打印本頁]

作者: ziteng0826 時間: 2017-3-10 11:54
標題: 扯皮條是否只存在于國企？
論壇各位水友不知有沒有在國企工作的，樓主先就職于一家大型國企，主要負責項目總體，在項目推進過程中，設計多部門交叉負責的工作時，各部門互相推諉，不愿承擔責任，沒有擔當意識，不知道在民營企業是不是也是這樣子？整天干著扯皮拉筋的活，感覺心累，看不到國有企業的前途在哪里，要是沒有國家的保護，這樣的企業不知能死幾回了。

作者: 海慕之 時間: 2017-3-10 12:00
扯皮不是國企特色，但是的確國企最擅長

作者: 大陸架 時間: 2017-3-10 12:12
國企是在打太極中起伏前行的，很正常；若干點事，你得從領導那里取一把尚方寶劍來!讓領導先給各個部門打好招呼，這樣你做起來方可還能推進一點。

作者: 空想1990 時間: 2017-3-10 12:18
同感出了事這責任推的

作者: 韓寒11 時間: 2017-3-10 12:31
民營企業也是一樣的，誰都不愿意承擔責任，擔心日后麻煩上身。
不是有一句話說的好嗎，干的越多，出錯越多

作者: gsl525658 時間: 2017-3-10 12:37
500強外企也有，只能說有人的地方就有江湖

作者: pokerkings 時間: 2017-3-10 12:48
幾乎所有企業有會不同程度存在這類情況，或輕或重而已；曾經呆過的一家上市公司，做一件工作之前就要先考慮，出了問題以前我怎么脫身，不是我不想扛，而是整個流程中，大家都在打太極，都著出問題的時候，黑鍋就扣在最后經手的那個人頭上。

作者: 書中日月長 時間: 2017-3-10 12:49
推諉責任的哪兒都有

作者: 面壁深功 時間: 2017-3-10 12:59
是的，在民企有，但很隱性

作者: 五面怪 時間: 2017-3-10 13:02
“踢皮球”=“扯皮條”就是一般有點規模化企業的通病！

無藥可救，就是一種看似“不正常”又“正常”的一種東西，俗稱“病態”！

企業高層人員的呼聲：企業說是不能把問題常態化，但是始終都是常態化的去做！到了執行的中層，都是來回推諉、不愿承擔。

到了底層，都是苦逼、挨批的份、、、、、、

作者: xiaobing86203 時間: 2017-3-10 13:05
扯皮條與拉皮帶，多么相近的兩個詞，偏僻都相同！

作者: 十月風霜 時間: 2017-3-10 13:25
私企一小渣渣。。。但是天下烏鴉一般黑。。。都這揍性

作者: 金胖子 時間: 2017-3-10 14:19
所有企業都這樣吧

作者: 禾木工匠 時間: 2017-3-10 14:32
看人了，不一樣

作者: 夢寒 時間: 2017-3-10 14:35
民企也有。
但是很多事，都是你負責的。所以看起來少了很多

作者: 魍者歸來 時間: 2017-3-10 15:28
根源在于【職責權利】分配不明確

作者: 鑫森淼炎垚 時間: 2017-3-10 16:03
扯皮，不分國家，不分企業性質，到處都有。

作者: 所羅門_x 時間: 2017-3-10 16:18
中國特色！

作者: albert.tang 時間: 2017-3-10 22:54
明哲保身。

作者: 未來第一站 時間: 2017-3-10 23:29
有些也不是不愿承擔責任，多部門必然會出現這種情況。

作者: dxx347 時間: 2017-3-11 06:08
有人的地方就有江湖，特別是中國

作者: ruanyaojie 時間: 2017-3-11 08:12
私企也一樣，只是說沒有他們擅長

作者: UGAIHAOWY 時間: 2017-3-11 11:51
通病，只不過看責任劃分了，分不清楚的就大家一起扛

作者: 常大爺 時間: 2017-3-11 12:34
國企在這方面的確擅長，因為即使扯皮扯蛋，企業不盈利都沒事，反正國家有補貼，要是私企，這樣的很快就被市場淘汰了。

作者: 阿蛋蛋 時間: 2017-3-11 13:14

鑫森淼炎垚發表于 2017-3-10 16:03
2 b1 O4 P0 ^, D& g+ L2 S/ q8 O扯皮，不分國家，不分企業性質，到處都有。

您的名字厲害了

作者: 龍的嘆息 時間: 2017-3-16 23:27
不知樓主手握重權時還能否不忘初心

作者: 飛揚_laxK7 時間: 2017-3-16 23:37
請問我發布的信息怎么看不見？

作者: 劉哲榮 時間: 2017-3-17 23:29
有人的地方就有江湖，不要扯什么國企

不要忘了，在毛主席時代，國企的效率是極其高的。

是改革后，才變質了。

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