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機械社區

標題: 春天到來話招工 [打印本頁]

作者: 友發宏圖 時間: 2008-3-1 09:16
標題: 春天到來話招工
因為單位里在逐步添加新設備，本來是好事的，可是現在工人的問題去很是令人發愁。
年輕的有很大部分很心浮氣躁，沒辦法，來了也帶不了很長時間，孩子們心氣都高呀；出去招來的有很多都是手下的活不是很好，甚至滿口什么都會，來了之后，連圖紙都看不準，可能之前也是因為活不好，才離職的吧。
發愁呀。在天津找車磨刨銑的師傅們，有什么好的方法嗎？

作者: 杭州學徒 時間: 2008-3-1 10:06
招人要薪甘情愿，這樣會招到好手。在40--45歲，目前還在金工一線做的車磨刨銑的常規設備肯定都精通，但價錢也大。然后以這個師傅為主，請他帶徒弟，要給他別的地方拿不到的錢。然后找些機靈的學徒工跟他學。學徒的工資在熟練后可以計件。這樣就可以維持生產的運轉了。不要老是想全招熟練工。

作者: 小瑋 時間: 2008-3-1 10:46
樓上的很有道理，其實錢是比較重要的一點，還有一個是要給他們看到公司的潛力，換句話說是要讓他們看到前途，畢竟人才是很重要的。

作者: Kanonen 時間: 2008-3-1 11:06
大家都要過日子，要想找到好的，就要舍得花錢。

作者: 藍夢 時間: 2008-3-1 11:11
有錢很重要，還要有歸屬感

作者: 圣騎士 時間: 2008-3-1 21:47
很多老板考慮的是利潤最大化,最好招來的人馬上可以干活,沒什么興趣去培養人的.去人才招聘會上看看就知道了,哪個崗位不是要求幾年幾年工作經驗的?
至于說招來的人來了之后才發現沒什么水平,連圖紙都不會看,我認為面試官真的應該去面壁思過了.難道人家說什么都會他就相信了?真是"很傻很天真".

樓上所說的"歸屬感"也非常重要.

作者: yjpll 時間: 2008-3-1 22:01
要是樓主單位人員走動不大的話，可以找學徙工，由老師傅帶，通過合理按排，照樣正常生產。

作者: 藍夢 時間: 2008-3-1 22:26
其實在找人的時候做好要先看圖試操作，我們廠一般找工人的話，都是要試操作的~

作者: 深南大道 時間: 2008-3-1 23:47

原帖由 a-lan 于 2008-3-1 11:11 發表
3 i5 r4 p' N# J. Z有錢很重要，還要有歸屬感

我現在所在的部門還算有點點錢，可就是沒一點歸宿感

作者: 漂泊的命運 時間: 2008-3-3 14:18
shi a！留人要留心啊！

作者: 鴨綠江 時間: 2008-3-3 14:34
杭州學徒說的好。
點帶線，線帶面。這樣省錢還好管理。人員不易流失。

作者: 巍峨的山峰 時間: 2008-3-3 15:16

原帖由藍夢于 2008-3-1 11:11 發表
1 J, B3 r7 C/ s6 b% K8 M6 z有錢很重要，還要有歸屬感

的確是這樣，沒有歸屬感就不可能全身心的投入到工作中去，也就很難做出成績。

作者: 漂飛 時間: 2008-3-7 17:30
招幾個學徒工，讓老師傅帶帶啊！

作者: 步軍華 時間: 2008-6-18 15:58

原帖由 圣騎士 于 2008-3-1 21:47 發表 7 X! m/ X6 ~: e, j- G2 m. G
很多老板考慮的是利潤最大化,最好招來的人馬上可以干活,沒什么興趣去培養人的.去人才招聘會上看看就知道了,哪個崗位不是要求幾年幾年工作經驗的?: C! N/ S* e |
至于說招來的人來了之后才發現沒什么水平,連圖紙都不會看,我認為面試 ...

唉我們的工人大都是先來到培養后來的啊。先來的是讓師傅培養的。現在那些先驅，比師傅還師傅呢。有時候不要盲信那些老廠師傅，有的呢真是眼高手低呢。當然這是個例，我無意否認大家啊。

作者: lmrock 時間: 2008-6-18 17:07
對歸屬感很重要，不光是錢的問題。
要讓年輕人感覺到呆在這家公司有干頭

作者: wuyibin14 時間: 2008-6-30 21:53
現在你們都要師傅|~~~那來那么多師傅~師傅都是才小學徒干出來的，現在的企業都不想培養人，害得我們技術學校出來的都沒人要，還要去跟那些農民工叫他們做師

作者: 華創潤 時間: 2024-7-25 14:46
碎銀幾兩

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