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機(jī)械社區(qū)

標(biāo)題: 要回歸自己家企業(yè)了，一團(tuán)亂麻（一） [打印本頁]

作者: wx_ClZsW3l5 時間: 2018-2-25 10:37
標(biāo)題: 要回歸自己家企業(yè)了，一團(tuán)亂麻（一）
   樓主家的企業(yè)是一家私營企業(yè)，自己是全部控股，做的機(jī)械加工，三十人不到。樓主一直在外面做銷售后來創(chuàng)業(yè)，去年也賺了四五十萬，今年家里叫我回家里的廠工作了。+ [, N% D- f( ]

$ m* E! D; f; G( A5 R  N( R  R    企業(yè)里呢老員工多，管理上一直是親戚在管理，包括車間里的工人也有部分親戚，食堂也是親戚，這親戚之間還斗來斗去的，也有不爭氣的凈給樓主家丟臉。但是涉及到要辭退家族里又是會來找樓主父親求情，父親耳根子軟，就算了，那親戚就好了兩天繼續(xù)老樣子。其他外地的員工看在眼里么，好了，就更加自由散漫了。車間主任呢也是半路出身，就是一開始從事的農(nóng)業(yè)后來我父親辦企業(yè)就跟著一起一直到今天，廠里七八種類的設(shè)備哪里壞了去哪里修找誰修都會，生產(chǎn)哪個步驟容易出問題怎么解決也都會，但是管理人員上面就是不行，一直是以命令的口氣，和員工吵架也有好幾次了。廠里的工作調(diào)配也是他在管，因?yàn)槭怯?jì)件制，有好做的有不好做的，分配上呢也有私心，員工也反應(yīng)過幾次。可是要重新找一個這樣全懂的車間主任也不好找啊，要是工作任務(wù)分配上專門找個人又沒有必要，因?yàn)橐惶炀湍切┗睿嗾堃粋€人一年四五萬總要的吧。
2 {. p+ q. D& u4 E  ?: h5 V
   我想這時候肯定有論壇的朋友說立規(guī)矩，立規(guī)矩是簡單，問題又來了，廠里都是老的員工，十年下來都習(xí)慣了，有了條條框框就更加抵觸了，換作一個看著我長大的老工人的話（其自身素質(zhì)也很好，跟我一起創(chuàng)業(yè)的），今天我父親的廠房設(shè)備都是老員工打下的，那時候我還在念書呢，要是我強(qiáng)行來管理的話他們根本不會聽我的。
& J( g) L1 W; z' A' O
   樓主很是苦惱，現(xiàn)在也是每天先在車間里轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，生產(chǎn)工藝流程是懂的，但是也不知道從哪里下手管理。求大神指點(diǎn)。
# D1 _4 M8 U+ x& U

作者: 龍游大海 時間: 2018-2-25 11:01
一定要?dú)㈦u儆猴

作者: bsw1121 時間: 2018-2-25 11:19
找個職業(yè)經(jīng)理來干

作者: 廣州粵研鐘彥華 時間: 2018-2-25 11:22
小公司哪有那么多管理法，多找賺錢的活大家齊心協(xié)力做好分錢就行了，切不可一下變化太多且損害了關(guān)鍵人物的利益，最后執(zhí)行不下去損壞了自己的威信，可先出來一兩條對員工有利的改革，小恩小惠讓他們對你先有好感，再慢慢出一條對他們有約束的制度，到大家能夠接受執(zhí)行后再接著出一條，關(guān)鍵是公司能多賺錢員工得到實(shí)惠什么都好辦

作者: 曉昀 時間: 2018-2-25 11:24
本帖最后由曉昀于 2018-2-25 13:06 編輯

企業(yè)里邊親戚、朋友比較多，時間長了，大家的脾氣、秉性、弱點(diǎn)和軟肋都摸的十分清楚，而且相互之間都有利益牽連。所以，這種狀況和結(jié)局是必然的。

在國內(nèi)，創(chuàng)業(yè)之初，和好朋友、親戚一起創(chuàng)業(yè)的實(shí)例很多，大多數(shù)都是這種模式。這種模式在創(chuàng)業(yè)之初也沒有什么錯。但是，企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模、一定程度之后，這種模式就會成為企業(yè)發(fā)展道路上的阻礙，嚴(yán)重制約企業(yè)的發(fā)展。因?yàn)橛H情關(guān)系，裙帶關(guān)系很容易形成利益鏈和山頭主義，使得企業(yè)在管理上的執(zhí)行力大打折扣。

如果企業(yè)很想往前發(fā)展，就必須慢慢培養(yǎng)骨干力量，輸入沒有親情關(guān)系和裙帶關(guān)系的新鮮血液，逐步換掉在企業(yè)當(dāng)中不起任何好作用的負(fù)能量和負(fù)面情緒的人。這個時候的處理手段處理手段要狠、穩(wěn)、準(zhǔn)。如果處理手段比較溫柔或者耳根子比較軟，念親情，那么企業(yè)可能就會出現(xiàn)效益滑坡，有能力的人相繼離開或者被這些親戚排擠出去。最后倒霉的還是企業(yè)主。

在培養(yǎng)新生力量和技術(shù)骨干的時候，這種行為要悄悄地進(jìn)行，嘴上不能跟任何人講，不能明著講，即使有人問也不能講，只是暗地里培養(yǎng)、背后支持，聰明人都能看得明白。作為企業(yè)管理者在企業(yè)管理當(dāng)中，少說，多聽、多看、多轉(zhuǎn)，看到的問題揣在心里，腦子里面不斷琢磨、不斷地想對策、想策略。要講話的時候，講出的話必須刀下見菜。企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵時段手段不狠，企業(yè)轉(zhuǎn)型難以實(shí)現(xiàn)。

我曾經(jīng)呆過一個年產(chǎn)值三、四個億的企業(yè)，里面有一半的員工都是和老板一同創(chuàng)業(yè)過來的。由于企業(yè)里面的親情關(guān)系和裙帶關(guān)系非常復(fù)雜，形成了錯綜復(fù)雜的利益關(guān)系和錯綜復(fù)雜山頭主義。員工看到高層之間互相斗爭，不干正事兒，新老員工也不干也相互扯皮。老板下面的高層管理者利益相互對立的時候就相互內(nèi)斗，你掐我，我掐你，拿工作相互斗氣。他們利益一致的時候一起團(tuán)結(jié)起來對付老板。最后企業(yè)轉(zhuǎn)型當(dāng)中，由于老板手段軟弱，導(dǎo)致企業(yè)至今難以為繼，現(xiàn)在的結(jié)局和狀況就不講了。

現(xiàn)在好多新成立的企業(yè)，寧愿自己辛苦一點(diǎn)，資金緊張一點(diǎn)，也不愿意叫親戚和朋友一起搭伙創(chuàng)業(yè)。因?yàn)檎埳袢菀姿蜕耠y。也有和親戚朋友一同創(chuàng)業(yè)的最后相處得非常融洽的，但是這種非常非常少。

作者: llh2253 時間: 2018-2-25 11:38
規(guī)則只能一點(diǎn)點(diǎn)改變，步子千萬不能大。
首先做您父親的工作，要不改變規(guī)則，要不慢慢等死，不會有第三種可能。沒有壯士斷腕的決心，企業(yè)不可能發(fā)展！
功不否認(rèn)，過不能不追，否則結(jié)局可想而知。
一點(diǎn)點(diǎn)換血,開始招人培養(yǎng)。
那個車間主任，你目前可以接替人事的工作，讓他做機(jī)修等輔助工作。
祝樓主順利！

作者: qq642446015 時間: 2018-2-25 11:53
機(jī)械加工差不多就這種模式，慢慢適應(yīng)吧！！！我見過小老板要整改的加工廠，結(jié)果工人全跑了。現(xiàn)在機(jī)加工廠這么多，到處在招人，你有這份心思，不如去外面多接點(diǎn)訂單。有業(yè)務(wù)才是主要的。有人的地方就有江湖。斗爭沒有不好

作者: 454141017 時間: 2018-2-25 11:59
一件產(chǎn)品，這樣做也可以，那樣做也可以，要求不嚴(yán)的話，最后還是依照老師傅的做法，永遠(yuǎn)不會有突破。要淘汰老傳統(tǒng)只有用新設(shè)備新工藝，比請別人管理便宜多了。轉(zhuǎn)換觀念要快，不能慢慢拖，拖則影響質(zhì)量聲譽(yù)。

作者: liufei0368 時間: 2018-2-25 12:51
公司做大靠的是制度來運(yùn)營的

作者: 龍馬lm 時間: 2018-2-25 13:09
逐步量化工作，公平公開考核

作者: 翱翔天際 時間: 2018-2-25 13:49
去年賺了四五十萬，今年繼續(xù)再外面再賺

作者: loveskycc 時間: 2018-2-25 13:50
一聽就知道令尊培養(yǎng)接班人和絕大多數(shù)家庭作坊企業(yè)一樣沒有思路，應(yīng)該是直接讓你進(jìn)廠然后放養(yǎng)的，樓主慢慢體會，過三五個月你會發(fā)現(xiàn)問題根本不在于你看到的員工身上，而就在老板身上，所有讓你抓狂的思維習(xí)慣處理問題方式都和令尊有關(guān)，中小微企業(yè)的氣質(zhì)就是老板自己層次和個性的表現(xiàn)~~~你是老板要去做老板應(yīng)該做的事，不要整體和員工混在一起，更不要想著法兒去干涉他們把他們?nèi)ζ饋恚绻覜]猜錯，很快你就會和父母吵架了，一朝天子一朝臣，并不是誰更服誰，只是你和員工的潛在默契沒有培養(yǎng)出來，中小微企業(yè)的核心并不在管理上

作者: xiaobing86203 時間: 2018-2-25 14:20
首先要形成企業(yè)文化，把員工都凝聚在一起；然后生產(chǎn)需要找到一個可靠得合作伙伴，因?yàn)楣镜霉芾磉\(yùn)行與生產(chǎn)你一手抓肯定后續(xù)會出問題；最后，形成復(fù)合公司特性得管理制度，科學(xué)有效得發(fā)展。

作者: hackxy 時間: 2018-2-25 14:32
逐漸把他們放在不重要的崗位上，招募幾個能人，起好帶頭作用，殺雞儆猴

作者: 海慕之 時間: 2018-2-25 15:20
本帖最后由海慕之于 2018-2-25 15:24 編輯

想不得罪人就改變現(xiàn)狀是不可能的。

既然你要回來接班，那些既得利益者又不聽你的話，那就只有慢慢著手培養(yǎng)自己的得力干將。對飛揚(yáng)跋扈手不干凈那種，抓好把柄。翅膀不夠硬的時候，低調(diào)點(diǎn)。

作者: 天堂牧羊犬 時間: 2018-2-25 15:21

bsw1121 發(fā)表于 2018-2-25 11:19
, D/ }2 h7 i* W; @$ {( k找個職業(yè)經(jīng)理來干

三十人的企業(yè)找職業(yè)經(jīng)理人，你懂管理嗎？

作者: 天堂牧羊犬 時間: 2018-2-25 15:23
就如樓上一位說得，問題點(diǎn)不在管理，而在發(fā)展。你必須發(fā)展壯大你的企業(yè)，那樣才能有新鮮血液來更替。樓主做過銷售應(yīng)該懂得如何擴(kuò)大業(yè)務(wù)，提升產(chǎn)值，壯大企業(yè)。

作者: bsw1121 時間: 2018-2-25 16:27

天堂牧羊犬發(fā)表于 2018-2-25 15:21 W( e; r& ?# W/ v0 S% x- C6 p
三十人的企業(yè)找職業(yè)經(jīng)理人，你懂管理嗎？

不可以嗎？

作者: www.jc6.com.cn 時間: 2018-2-25 16:51
少說多干，先建立起自己在大眾面前的威信

作者: 韓寒11 時間: 2018-2-25 20:00
規(guī)矩是要潛移默化的一點(diǎn)點(diǎn)來實(shí)施，一個星期實(shí)行一條，等大家都適應(yīng)了，在進(jìn)行下一項(xiàng)，所以整個規(guī)矩的實(shí)施要有一個長遠(yuǎn)的計(jì)劃，如果一下子就把所有的規(guī)矩推出來，我想誰都會適應(yīng)不了，而且會問題百出，你也會手忙腳亂

作者: 曉昀 時間: 2018-2-25 20:45

廣州粵研鐘彥華發(fā)表于 2018-2-25 11:22
6 ^; L+ K F, q+ ?* x: N( R小公司哪有那么多管理法，多找賺錢的活大家齊心協(xié)力做好分錢就行了，切不可一下變化太多且損害了關(guān)鍵人物的 ...

有時事情并不是分錢那么簡單，分錢時都眼睛盯著那個拿的最多的那個人，付出少，產(chǎn)生價值少，你給他分得他應(yīng)得的他也心里不平衡，暗地里使壞的有的是。人心永遠(yuǎn)不足！人心不足，蛇吞象！

作者: 曉昀 時間: 2018-2-25 20:48

loveskycc 發(fā)表于 2018-2-25 13:50) x+ K/ W W; Q" D% y4 j' T! X4 y
一聽就知道令尊培養(yǎng)接班人和絕大多數(shù)家庭作坊企業(yè)一樣沒有思路，應(yīng)該是直接讓你進(jìn)廠然后放養(yǎng)的，樓主慢慢體 ...

認(rèn)同你的觀點(diǎn)！說的非常有道理！“中小微企業(yè)的企業(yè)文化就是老板自己層次和個性的表現(xiàn)“，小微企業(yè)做的好與壞，全是老板的責(zé)任。這句話一點(diǎn)都不假。

作者: 理性的人很感性 時間: 2018-2-25 21:33
要改變就要傷害一部分人的利益，這就是中國關(guān)系，需要暫時拉攏一批，打壓一批，合縱連橫。這種情況中國的家族企業(yè)數(shù)不勝數(shù)，看你的決心和能力了，平時懷柔政策，先執(zhí)行一些對大部分人有利，但有損于小部分人利益的政策，慢慢把能力不行的人安排到其他崗位去。復(fù)雜的人際關(guān)系，看看厚黑學(xué)吧

作者: 智焊 時間: 2018-2-25 23:36

翱翔天際發(fā)表于 2018-2-25 13:499 B9 J2 W! G( v3 i- ~) b
去年賺了四五十萬，今年繼續(xù)再外面再賺

樓主就帶！

作者: 專業(yè)醬油男 時間: 2018-2-26 08:58
自家的企業(yè)么，相對好辦，主要看你玩人的水平，人性貪婪，想要的無非權(quán)與力，作為公司的太子爺，天生是自帶上位者光環(huán)的，其它更多的就是胡蘿卜+大棒的管理水平了，具體思路么歷史書里有那么多實(shí)際例子，直接照搬參考就好了。

作者: 念天悠 時間: 2018-2-26 15:33
還是干自己的（順便帶帶我），都是親戚，這種廠也就你父輩能搞定，你去弄只能改朝換代，別無他法！

作者: 伽陵鳥 時間: 2018-2-26 15:36
你老爸還在，你也當(dāng)不了家，改革不了，除非你當(dāng)家，然后自己先幕后，外面找來人放權(quán)給他，強(qiáng)力改了

作者: 大禹123 時間: 2018-2-26 17:15
一切都是浮云
你先自己下去干，把所有流程都熟悉了，
核心的銷售，工藝，都熟練，維修有那個車間主任在
或者你自己也可以學(xué)維修
30人的小廠，你一個人完全可以管理的過來
切記，核心就是不能離開誰，廠子就轉(zhuǎn)不起來了，你得有替他們的能力。

作者: #tool# 時間: 2018-2-26 19:29
要改革，不然做不強(qiáng)做不大。

作者: lee0925 時間: 2018-2-27 07:07
樓主哪里的啊？

作者: 1830 時間: 2018-2-27 08:40
樓主創(chuàng)業(yè)做的什么啊，去年賺了四五十萬

作者: 漁家郎 時間: 2018-2-27 09:07
推薦樓主一本小說，《艱難的制造》作者：阿耐，女，1990年棄政從商，經(jīng)營管理多年。著名作家，成名作《大江東去》，被譽(yù)為“描寫中國改革開放30年的奇書”，榮獲“五個一”工程獎。主要作品：《艱難的制造》《歡樂頌》《不得往生》《都挺好》等。

作者: wuqitao0000 時間: 2018-2-27 13:15
找個職業(yè)經(jīng)理來干

作者: zy3692976 時間: 2018-2-27 14:50
先要有自己的小核心圈子

作者: 去缸活塞泵 時間: 2018-2-28 08:35
找個你的人當(dāng)他的副手，把工人里干得好的留住，最好的一個給高薪。這在管理學(xué)里叫鯰魚效應(yīng)。

作者: 軍CSJ 時間: 2018-2-28 11:56
這種企業(yè)很難管理，家族企業(yè)，如果不改善，總有到頭的時候。中國近十年倒閉的民營企業(yè)不在少數(shù)，都在管理上出了問題，那些管理流程規(guī)范的企業(yè)，也挺過了金融危機(jī)，現(xiàn)在開始逐步盈利，步上正軌。當(dāng)然，也面臨各種挑戰(zhàn)！最難的就在于：每個企業(yè)性質(zhì)不同，經(jīng)營模式不同等等，所以很難找到一個好的參考范例。按照我朋友的企業(yè)經(jīng)驗(yàn)，分享以下幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，希望對樓主有幫助。第一，建議樓主資產(chǎn)重組，重新確認(rèn)高層人員（你，你父親，你母親，你妻子，持股按能力大小分配。法人必須是自己，這點(diǎn)要搞清楚！決策進(jìn)行投票制，后期對中層管理人員的分配很有幫助。）。第二，麻雀雖小，五臟俱全，細(xì)化六大職能部門，各司其職，這點(diǎn)非常重要！避免相互推諉，不作為，可以直接進(jìn)行考評，和年底分紅或績效掛鉤。第三，職業(yè)經(jīng)理人不適合你現(xiàn)在的家族企業(yè)，切記！招到好的，管理不了你的家族（除非你放手不管，找職業(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)），差的職業(yè)經(jīng)理人，也不會管。只會拿錢糊弄糊弄，然后走人！這是血的訓(xùn)。第四，觀察企業(yè)內(nèi)部，可以提升或培養(yǎng)的人才，學(xué)歷+能力！這樣企業(yè)才能走遠(yuǎn)。因?yàn)楦窬植灰粯樱。▌e說讀書沒用，這樣的人一般都沒能力多讀書）看看亞洲或者全球每年的職業(yè)經(jīng)理人采購指數(shù)以及那些優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)，你就知道了。第五，管理，多學(xué)日本人的流程！一定要多學(xué)！看看別人的管理流程，工藝流程，每個細(xì)節(jié)，都能精益求精到骨子里。設(shè)計(jì)，以后多學(xué)習(xí)德國，看看別人設(shè)計(jì)的嚴(yán)謹(jǐn)性（這是后話）。日本設(shè)計(jì)出那么多優(yōu)秀的產(chǎn)品，起源都在歐洲。為什么日本可以創(chuàng)新可以超越，以至于在世界范圍內(nèi)形成壟斷，和他們的精神是分不開的！這點(diǎn)，中國就是做不到！第六，質(zhì)量！！！質(zhì)量！！！！質(zhì)量！！！！！重要的話說三遍，不管是代加工還是研發(fā)型企業(yè)，質(zhì)量是你企業(yè)賴以生存的資本。（特別是出口產(chǎn)品，沒有返修，只有報(bào)廢，你想運(yùn)回來都不可能！）第七，融資渠道，可以決定你企業(yè)一夜之間倒閉的源頭。此處大家自行補(bǔ)腦。別小看他！第八，（后話）想當(dāng)年，我們企業(yè)宣布倒閉的時候，外面還有四個億的訂單！誰能想象，就這樣的企業(yè)，既然倒閉了。不知不覺敲了這么多字，發(fā)現(xiàn)想說的太多，沒辦法一一細(xì)化。只能言簡意核的分析下大家都懂的道理，但是做起來真的是困難重重。希望你不要犯大方向的錯誤，把握好細(xì)節(jié)。在三到五年內(nèi)完成企業(yè)管理層的交接工作。（切記，攤子不要大，產(chǎn)品種類不要多，人員寧缺毋濫！管理、工藝流程細(xì)化，這樣質(zhì)量自然就能把控好。步上正軌之后，才考慮擴(kuò)展。）

作者: 軍CSJ 時間: 2018-2-28 13:36

天堂牧羊犬發(fā)表于 2018-2-25 15:21
9 b+ s: d3 t U( l& S9 g- c5 g7 H三十人的企業(yè)找職業(yè)經(jīng)理人，你懂管理嗎？

可能你對職業(yè)經(jīng)理人缺少很專業(yè)的認(rèn)知。職業(yè)經(jīng)理人本身就是一個很寬泛的概念。中國的職業(yè)經(jīng)理人。說白了就是打工者，老板看不順眼，你是直接走人的，最可悲的就是這種所謂的中國的職業(yè)經(jīng)理人。有能力，卻掌握不了自己的命運(yùn)！

補(bǔ)充內(nèi)容 (2018-2-28 16:48):
不好意思，我以為是跟著回復(fù)。新人不太熟悉！多謝提醒，并理解！已收聽閣下……

作者: jiangsuwanhua 時間: 2018-2-28 14:41
要不改變規(guī)則，要不慢慢等死
企業(yè)要想做大做好。老員工可以有，但是不能倚老賣老！

作者: 天堂牧羊犬 時間: 2018-2-28 16:07

軍CSJ 發(fā)表于 2018-2-28 13:36) ^% v4 r6 \# O8 @" F' @, b! |; f
可能你對職業(yè)經(jīng)理人缺少很專業(yè)的認(rèn)知。職業(yè)經(jīng)理人本身就是一個很寬泛的概念。中國的職業(yè)經(jīng)理人。說白了就 ...

朋友，你前面那樓寫的很好。我回帖是給樓上的一位朋友說的，他要讓樓主找職業(yè)經(jīng)理人。所以我直接反駁了他。
希望你看帖子仔細(xì)點(diǎn)再回復(fù)。謝謝。

作者: 軍CSJ 時間: 2018-2-28 16:45

天堂牧羊犬發(fā)表于 2018-2-28 16:072 A/ Y6 H1 ^8 j
朋友，你前面那樓寫的很好。我回帖是給樓上的一位朋友說的，他要讓樓主找職業(yè)經(jīng)理人。所以我直接反駁了他 ...

我也是回他的，沒注意啊。真沒在意，不好意思！

作者: 軍CSJ 時間: 2018-2-28 16:49

bsw1121 發(fā)表于 2018-2-25 16:27
3 B" u5 A! N: h$ l- ^7 c v不可以嗎？

可能你對職業(yè)經(jīng)理人缺少很專業(yè)的認(rèn)知。職業(yè)經(jīng)理人本身就是一個很寬泛的概念。中國的職業(yè)經(jīng)理人。說白了就是打工者，老板看不順眼，你是直接走人的，最可悲的就是這種所謂的中國的職業(yè)經(jīng)理人。有能力，卻掌握不了自己的命運(yùn)！

作者: qiedaocai 時間: 2018-2-28 17:16
改革是需要成本的，這也是需要計(jì)算的。2、30人，別太折騰，不如想法多賺錢

作者: jick 時間: 2018-3-1 13:45
逐步升級公司的加工設(shè)備，換成數(shù)控的設(shè)備，老員工不能適應(yīng)和使用新設(shè)備，這個時候就可以注入新人，慢慢的進(jìn)行人員換血動作，這樣管理權(quán)和威信會又回到你的手中，可以大展拳腳按照自己的思落和規(guī)劃去帶領(lǐng)公司發(fā)展！

作者: 高山老師gao 時間: 2018-3-1 14:56
這個意淫貼可以發(fā)下，看了這么多回復(fù)后再下來就是每天早點(diǎn)睡：發(fā)夢，發(fā)個大大的夢，夢見自己是一個富家子弟天天無所事事，有空調(diào)戲下良家婦女的那種。

作者: threetigher 時間: 2018-3-2 04:06
樓主一直在外面做銷售后來創(chuàng)業(yè)，，，，，

做哪個行業(yè)后者產(chǎn)品的銷售？和現(xiàn)在的產(chǎn)品有關(guān)聯(lián)嗎？

作者: 李佳禾 時間: 2018-3-2 14:37
誒呀

作者: 煙雨迷蒙 時間: 2018-3-3 09:57
我覺得可以學(xué)學(xué)當(dāng)年韃子皇帝康熙怎么培養(yǎng)自己親信從一班老臣手中接過江山，開啟康乾盛世。

作者: 14373 時間: 2018-3-3 13:26
用人之長,在現(xiàn)在的崗位上不合適,也并不是完全不可用了.
也許可以考慮,怎么重新劃分崗位,把人放在可以發(fā)揮所長的位置上.

作者: wugamp 時間: 2018-3-5 08:42
不要抱著“殺雞儆猴”的心態(tài)。為了立威而立威，一不當(dāng)心就變成“剛愎自用”了。也不要試圖一下子改變，那樣風(fēng)險太大。更不要流露出“我要變天”的意思，那樣有些人先恐慌了，也對你不利。
我建議 LZ 逐步改變。第一步就是從工作分配上開始。改成電腦隨機(jī)分配任務(wù)，當(dāng)然這里的“隨機(jī)”還是要根據(jù)每個人已經(jīng)承擔(dān)的工作量、任務(wù)的緊急程度來考慮，總體原則就是在能完成工作的前提下隨機(jī)分配。這樣就避免了車間主任在分配時有私心。
這樣的程序需要編一個，但也不是很難。如果 LZ 覺得這個辦法可以，可以私下和我聯(lián)系，我能幫你開發(fā)。

作者: CC-邊緣人 時間: 2018-3-5 16:45
時候未到，再企業(yè)生死存亡的時候再來反思反思這些問題

作者: 打鐵的 時間: 2018-3-8 17:10
本帖最后由打鐵的于 2018-3-8 17:12 編輯

只要生產(chǎn)穩(wěn)定，不需要擴(kuò)大規(guī)模，就原封不動，你上班喝茶看戲，有事情唱唱紅臉白臉即可。如果業(yè)務(wù)量擴(kuò)大，企業(yè)上規(guī)模，那么就開分公司，把新業(yè)務(wù)全部導(dǎo)入新公司，跟這邊的管理完全切割，切不可有任何瓜葛，做得絕一點(diǎn)的就把現(xiàn)在的業(yè)務(wù)也導(dǎo)入新公司，讓這邊自然死亡。不要試圖用什么規(guī)矩、什么管理理念、什么績效考核去大刀闊斧地改革現(xiàn)在的公司，你折騰一輪之后會發(fā)現(xiàn)除了浪費(fèi)錢，或降低產(chǎn)能質(zhì)量之外，沒有任何提升和好處。原因就是：老員工年紀(jì)大，思想固執(zhí)僵化。再加上你們又是一個老式的家族企業(yè)，能混成現(xiàn)在這個樣子，很牛了，你要有能力把這種企業(yè)規(guī)范化，墻都不扶我就服你。

作者: wx_ClZsW3l5 時間: 2018-3-9 10:49
@老鷹 @管理團(tuán)隊(duì) 這個帖子能否給我管理權(quán)限，讓我可以繼續(xù)更新？

作者: bravo090 時間: 2023-6-20 15:53
改革，要讓這些人看到改革的好處，這才是雙贏

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