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標題: 在日本做機械設計的感受34：U桑和董君之一 [打印本頁]

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作者: 子子61961    時間: 2018-10-28 03:39
標題: 在日本做機械設計的感受34：U桑和董君之一

0 R! L& y8 y+ v# @* Y/ ^' |

我們公司有一家客戶，在廣州附近，是一家日資企業。
在這家公司里，有一些日本人在公司里長期駐在，
其中有一位日本人，負責技術方面，我和他聊得比較多一些。
在這里把他的名字用U來表示。

7 z, v9 [3 v' a# I' o+ W+ s7 ?& _我每次出差去那里的時候，下班后一般都會和U桑一起去吃飯，
/ Q% t/ i0 Y6 k, u/ X/ Z& w) X  ?U桑和我年齡差不多，所以我們比較談得來。
每次和他聊天時，我都會有一些收獲，聊天之后我會做一些記錄。
當時的聊天內容，也在這里整理一下，希望能給大家帶來一些參考。

; H8 e  z+ U# K' W) F4 l+ PSection 1.
3 M4 H( k4 z! G在U桑的手下，還有幾名中國人員工，
我去他們公司出差的時候，也見過其中的幾位，
' [: Q5 ?8 j+ J4 ]3 a+ {他們當中，有些人表現還好，有些人表現一般。
, n7 Z5 t1 f2 A4 P; h! ^+ V, z其中有一個技術助理姓董，在這里稱之為董君，
今天準備介紹的，有很多是關于董君的事情。

有一次，吃晚飯時我問U桑，你們公司的董君，這個人你覺得怎么樣。
7 g; v5 C8 k' I0 l! p那個時候，董君剛跳槽到他們公司，進來不長時間，
. o2 g/ q" T3 ^( L我在工作之中與董君接觸過幾次，感覺他做事情有一點不牢靠的地方，
我想聽聽U桑會怎么評價他。
U桑回答我說：董君不屬于“記事情較快”的類型。
" ~" [" V8 [3 F
U桑說，有些東西給董君教過一遍之后，
過一周再提起的時候，董君就完全沒反應了。
0 Z' w& Q3 \& r) B這是比較麻煩的一點。
4 v4 M) G9 n8 s+ O% f聽了U桑的話，我說原來如此，我也感覺到了，
上個月我來出差時更換過一些零件，當時他也在場，
這次我再來的時候向他問起，他卻連零件的中文名字都忘了。

在這之后，我與別的朋友聊天提到這件事時，
" H5 |7 T0 g5 A" O6 V, C) g她把這種情形，總結的說法是：“不走心”，應該就是這個意思。
剛進到一個新的公司里，許多新東西都是第一次接觸，
" f: ~/ M& K( K; b1 P' M5 f5 y第一次第二次可以教給你，但是如果幾次之后仍然沒記住的話，就不太好。
% a/ d9 q5 N4 r3 g) ?有的時候，是你在努力，而沒能掌握，這個尚可以諒解，
; B; h) [$ r+ r% b) Q但是如果看不出來你努力去花心思的樣子，那么就不太好了。

同時，從U桑的話里我總結到了一點：
3 O# q# d' @2 g! ?  W% I一個員工在新進入一個公司的時候，
- u! M0 Z$ K: \' B% @7 ?) N一個被期望的能力就是“較快記住事情的能力”。
我們在找工作的時候都會提及我們有哪方面的知識，有什么能力，
- J) j# i3 \* A" n% q但是在開始工作的時候，已有的知識不是很重要，
而是，眼前的知識點和信息能吸收多少，是一個被注意的事情。

回想起來，我在日本最初進入松下公司工作的時候，
1 F6 L2 K* ^0 |! N9 H0 I2 Q8 x5 D開始時是有一位和藹的上司帶著我進行工作，
工作一段時間之后有一次參加聚餐，
5 d4 a' A, t# g上面的部長，向我的上司問起，新來的子子君怎么樣，
" x& v8 B4 ]/ V7 H2 g4 ?* q當時我很好奇我的上司會怎么評價我，
2 r/ s9 z. a2 Q那個時候我上司說的就是“這家伙記東西挺快”，
: ?' B. A  z  }算是夸我吧，我至今記憶猶新。
2 D, e- [7 u- M* o7 m
; `! ?  n  ^) c# X6 O. g所謂記東西較快，現在想來，應該是有兩點，
一個是：上司說過一次的東西，下次再提起的時候，能夠復述出來。
一個是：上司介紹一個新知識時，用較少的時間，可以準確地理解。

2 |1 q* a$ t, C0 o! z" ~對于第一點來說，對于一些知識點，
上司也不會使特意強調說你把它背下來吧。
我們在學校里讀書時，很多知識點是“擺出來”讓你背誦，
但是到了工作崗位上，是沒有那種特意的提示的內容的，
每天有很多的工作需要去做，有時候做完就完事了，
9 D) n: E2 M4 I& n) t! o即使教你一些東西時，也不會特意加一句，你把這個背下來吧，
都是需要自己去留心去總結。
6 r  R7 G! v( n+ X7 ?+ ~8 q. l如果不去注意回顧總結，就會導致變成，
“日子像流水一樣過去，手里沒留下什么收獲”的樣子。
# e7 J6 h9 D( z0 h那么再次被使用的時候就會忘記，在上司看來就會被減分。

對于第二點來說，對于被傳授的時候，對于對方的話語，
! _6 K9 l% d( u/ R/ m2 s( T. W應該是盡力向著“對方的傳授目的”去思考，這樣才能更好地學到東西。
如果總是去想著去質疑，而導致將話題岔開分散，這樣就不夠好。
這個事情舉例就是這個系列第六話里面的Y同學，
2 z7 N" T, ]8 C6 E& G當時給他和T桑講蓄能器的知識，但是Y同學提了一些問題，
+ G$ F7 Y3 i# c  a4 {3 k但他的問題是把話題岔開的，
可以顯示出自己的思考，但是對于傳授的過程，卻并不是很好。

: k( F1 {4 g6 |  ^還有是，對于一些知識點，先把它接受收納過來，
6 h9 f, g  T2 r' V然后再逐漸回味消化，去體會其中的因果關系，才好一些。
8 j: P6 W1 D; ?1 V9 w8 A" b8 m& Q) u另外就是態度問題，如果表現得謙虛一些，
. }5 T( f" I# g, J; [( J1 V( N讓對方教過一次后，覺得再給你傳授其他東西也不至于有抵觸，
3 m4 ^! q0 v/ G) b$ r這樣才可以被傳授更多一些東西。

所以，在初入職場的時候，
一方面，特意教過的東西，要去記??；
$ P; E, m; P7 I4 [) ^9 U沒有特意強調的東西，也應該去用心去記才好。
一方面，如果有被傳授的機會，要努力對待，
/ e- a: T, |2 _, ?; V. a& S將被傳授的過程變成一個讓對方感覺良好的過程，這樣會好一些。
: Q) r% L# k% z- ~/ J- t" K
Section 2．
# v7 V  z# X. w0 @% [接下來的談話里，U桑評價董君的時候，提到一個日語俗語，
. P6 j$ b2 F/ P$ [" i" l我第一次聽，不知道什么意思，他就換種說法給我解釋了一下。
U桑說，在向董君提問的時候，董君的回答風格是：
把他自己知道的事情，多少和提問有點關系的事情都說出來，
但往往說了一堆事情，卻沒有答出想要的東西。
1 ]# J/ N' D+ n我說，原來如此，
( ~9 i3 `( Z9 J) Z+ G* v7 }這種情況我也遇到過。
( X  |- M! N& {# a% ]! y6 @' F/ P
8 T: P; G, g9 @0 Z# g" k( @有一天下午，我給他們辦公室打電話，董君接的電話，
我問他，U桑在不在，
/ }/ S- k" W5 H& |. F+ J董君說，U桑上午開會去了，是有個日本的大客戶來談事情。
那我問，U桑下午還在陪客戶開會么。
% i: f/ u) x8 o3 \% V董君說，客戶開完會中午飯后出發，好像是去花都廣本了。
3 H2 }: V% K, x2 `' G+ ]我再問，那U桑跟著去了是么，
  b% x( \0 e% `# _5 `" j- _董君說那倒是不知道。
我也很困惑，
我心里想，你不知道就直說就好了，
即使直說我也不會詰問你，
6 }+ J0 R( J# z9 A" B3 s" k' J: l你繞這么多圈子，都是和我無關的事情。

6 D' u5 j7 I1 C0 h, A0 J8 ~還有一次我問董君，我們的設備預計什么時候運到現場，
董君說，這次的設備，在廣州海關耽擱了一點時間，做了好多材料才放行，
* i: V1 |$ Z0 H( K然后因為木箱尺寸較大，屬于超標貨物，
所以根據道路交通法，白天不能上路運輸，只能晚上運，要多花時間。
我說，那到底哪天可以到呢，
董君說，估計要三五天吧，具體得看運輸情況。
我說，那運輸公司是怎么說的呢，
, I( O! b8 W  k最主要的是，我們的安裝人員哪天到達現場比較合適。
他說，貨物哪天到達這個他也說不準，運輸公司還沒有消息。
9 K/ r5 O- i% g+ N& ?我說，知道了，稍后我再確認一下吧。

這個應該就是前面U桑所說的那種談話狀態。
回答問題的時候，
8 h' w% r0 X  I. S5 j把和問題有點兒關系的事情都泛泛地說起來沒完，
' w2 V$ |7 N( `* Q$ w這種做法，分析其心理，或許是這樣的，
自己不知道答案，
但是畢竟是與其自身有關的事情，
如果直接說“不知道”，
* g* ~: B/ T' U! K( ^0 f那么給人的感覺不太好，是難為情的事情，
所以就說點兒有關系的事情，來表明：
: H2 S% c( V  ~1 n" s, `自己不是“什么都不知道”，自己多少還知道點東西。
+ m& E: ^9 z  c: a5 K' j但是說了一些貌似相關但是沒有結果的信息，是不好的。
- u. l2 n7 g) {9 U8 q. @, _! @談話不能回答出重點，會導致交流效率的降低，之后還是會被減分的。

4 T% Z3 z$ w3 o9 K6 p2 `' S關于董君的回答問題，另一些被注意到的事情是，
回答問題時，應該是去猜測出對方的問題點，猜出對方要問的是什么東西。
有針對性地去回答才好。
; a% b! a! M( o( U  i4 ^" o1 c另外就是，不要單純的羅列事實，陳述事情做不下去的因素，
8 |4 {8 ^  m: r9 W" ]而是在表達最后要有個總結，提出，怎樣做才能將目的實現，這樣才好。

" A, d% f6 `9 v8 Z有一次在現場進行工事時，突然需要一個鈑金件，
我畫了張圖紙給董君，讓他幫忙找地方做一下，
結果他看了看圖紙，對我說，他說這個東西不好做，
又說5毫米的板不好折彎，又說那個零件焊接時偏差很大，
又說就一件貨物廠家嫌少估計不能愿意做，又說12.9的螺栓不好買，
東拉西扯地繞了一大圈，
: t; C, _( t$ q, P$ B& \) g" u我說，你的結論是什么，到底做不做，
董君不說話。
; [" r2 |. T  U: Z) t, P我說，東西不好做我也知道，問題是我在上海附近能做的件，
    在廣州附近找個小廠彎一下焊一下應該可以吧。
0 u5 b4 i. R0 {1 q& m后來他說找廠里的鉗工問一下，結果一個下午就弄出來了。
5 `+ U- q  H, l' T$ i
當然了，我是求人辦事，嘴上還得謝謝他。
只是這種表達方式我覺得有點在意，
他說了幾個困難條件，目的是表現出“他知道這些特殊的知識點”，
但是問題是，說話最終要有一個結論，
單純地羅列出知識點，卻沒有結論，是不好的，
- R- y$ W6 N$ g9 v另外，所謂做事情，就是向著“成事”的方向去努力，這樣才好。

Section 3．
有一天在工廠里休息的時候閑聊，我和U桑，還有董君都在。
+ j' b/ i, [- O/ w' o談話中提到了小松公司的設備，說大概要多少錢，
U桑說是要一億日元，然后我說那折合人民幣要一千六百萬。
U桑也說是，差不多要那么多吧。
這時董君馬上打斷我們的話，說你倆算的不對。
我又心算了一下，說要那么多的。U桑也說應該是的。
然后董君繼續生硬地說，不對沒那么多。
然后我和U?？戳丝?，覺得董君態度不太好，就把話題岔開了。

晚上回旅館后我回想了一下，董君當時為什么那么情緒高昂，
仔細一想，我只記得了一個系數16，忘了是乘還是除了。
$ B+ F5 ?5 E0 t' {) s; C實際應該是除法，也就是除以16得到六百萬才對。
, ~* R: U- e' a6 M" `! K
董君當時是對的，但是他的方式不好，
2 z6 D8 f3 `6 O3 `+ h. ?一個勁地直接說出自己的主張，反而沒有起到好的效果。
這種事情，當時如果能夠拿出來一個證據，來讓對方了解并信服，那是最好的；
" T3 ^& X$ z' ?5 @# e% q% \# m如果不能，就簡單陳述自己的意見，
    如果不被接受那就不再繼續，也是次善的；
/ A  c# A  \6 j6 o0 K( g8 E但如果沒完沒了地生硬地去說，卻沒法讓對方去理解，
! j. |& G2 P9 [9 d    那么對事情對自己反而是無益的。
即使你是對的，但如果方式不好，反而會給自己減分。
8 P+ v9 p5 g+ z1 h
1 ?$ }; t8 }2 xSection 4.
有一天和U桑一起吃飯，談到日本的公司，他提到了一個說法。
日本公司對于新入員工的期望，有三個三：
$ r: \% ^0 V6 _, X5 h9 i& p進入公司三天之后，記住周圍的人，把名字和臉孔記住。
) Q" ^+ [  s, O- C3 d5 `; J三個月之后記住公司的情況，主要指公司做哪些事情。
三年之后記住工作的流程，包括整個組織相關部分的關連協作方式。
這個觀點比較新穎，我是第一次聽說。
0 I6 P8 u0 ]5 U. i
U桑提到，會社里的新入社員，要去做“接電話”的事情，
辦公室電話座機響鈴后，要求新人先去接電話，
通過接電話，聽取來電話的公司和客戶的名字，
然后轉接電話給同事，來記住辦公室里周圍的同事，
9 r( V( J* }& R% e是這個目的。

! E7 U; W# t0 Z6 @9 O0 AU桑提到，在公司里有些人會認為：“只要自己搞好了技術就可以了”。
但實際上，應該被重視的是communication，
+ s( E# n( }$ v9 f' f3 E橫向的“聯絡確認協作”，以及縱向的“報告聯絡相談”，才是更重要的。
4 P; L3 V: q" P, H4 {這點我也是深有感觸，
0 X/ M: n6 C; s我也算是在北京前十的大學畢業然后進入日本前十的大學里讀書，
曾經覺得自己是有點小聰明的，
" H) }& M: R9 b1 ~4 ]! y但是在去日本之后的留學打工生活之中，
8 [7 C( U$ E# e5 M經過無數次的被訓斥與自我反思，我逐漸意識到，
- E8 `" D9 R8 T5 \所謂的“頭腦良好”，如果僅靠這一點而不注意其他，那么將是不能成事的，
許多工作任務，與技巧相比，更重要的是“相關的信息”和“他人的協助”，
這兩點都是需要從周圍人那里獲得的，
% u; R6 g( ~8 `0 v( q( n2 {, n而這些東西，不會自然而然地來到面前，
$ |% M6 u& F/ B: d( ]這些東西，也不會因為你“聰明”所以他們自動來到面前，
: a7 `- r8 l! J( E5 \這些東西，要靠著“與人交往的能力”或“合適的表達方式”，才能有可能換來，
" {4 z* L9 T  H/ Z- `而且是稍微不注意，那么就會出現不合適的態度和表達方式，使事情不夠順利，
9 [( X1 H( {! s+ M因此，要注意修煉與人交往的能力，斟酌改善表達方式，這樣才能把工作做好。

$ Q. }- z* p# t: f# l
& `8 \3 q8 d) b

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作者: 曉昀    時間: 2018-10-28 11:00
感謝子子61961社友分享自己的職場經驗！
- d4 w' \6 N5 l7 _
職場里很多規則和道理沒有人會明確提示或者督促你應該怎么做，應該做到什么程度，需要當事人花心思去觀察、去琢磨、去分析、去領會。職場里工作能力強的人，都是眼、耳、腦、手并用的人、想明白了最后才是動嘴，動嘴時，還有個說話的時機問題。

2 e) d: O2 R+ g, l1 u. Q子子社友說的總結、歸納的能力，這點很重要！具備這個能力，技術提升就比較快，總結、歸納的過程其實也是思考、消化、整理知識的過程。

職場里很多事都是不起眼的小事情、但往往是這種小事情越能體現一個人的專業素養和工作能力。大多數人都不是很在意這些小事情，卻不知道這些小事情給自己在無形之中加了分或者減了分。

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作者: loveskycc    時間: 2018-10-28 15:19
樓主你這個問題就應該和我聊，我可以解答你的疑惑，其實董君這類人在公司里面并不少見，可能國內外大企業還好點，因為文化水平都差不多，我可以大膽猜測董君文化素質不怎么樣，沒有經歷過思維訓練，所以東拉西扯一大堆說不到重點~~~當然這類人也不是不可救藥，通過培訓，多閱讀大概幾年后可以彌補起來。。。國外做高管很多都要讀MBA才可以晉升，就是因為實際上溝通是建立在知識儲備差不多的基礎上。。。所謂低姿態，在工作中也是理解這樣人的難處，他不是故意也不是簡單的懶惰，就是知識結構層次還達不到，你要和他合作就要幫助他，如果幫助不了就只能分開，我接觸中小企業比較多，這是非常普遍的人，他也不是完全不懂，只是掌握的知識一方面很零散不成體系一方面不夠精確。。。

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作者: 韓寒11    時間: 2018-10-28 20:09
日本公司的職場規矩很多，也很受用，特別是對一些新人而言，會接觸到很多知識，歐美的企業比較隨性，不太講究那么多，有事就說，沒那么多前輩后輩之分，這是去的公司對職場人員的要求

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作者: pengzhiping    時間: 2018-10-29 08:29
一個團隊溝通 協調確實非常重要。尤其是一些系統性工程。
學會換位思考，理解對方才能更好的工作。

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作者: fdrslmm    時間: 2018-10-29 09:16
還是要多讀書，讀好書，手不釋卷才不慌。

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作者: 流浪的貓hedp    時間: 2018-10-29 11:33
感謝分享，受益良多

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作者: 李邈    時間: 2018-10-29 12:52
十分感謝，馬上要換新公司，正好看到這一篇文章。收益頗多

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作者: 專業醬油男    時間: 2018-10-29 14:45
每次看子子君分享的職場感悟都覺得是一次很舒服的學習過程，無論是為人處世、溝通交流的方式方法都非常受用。

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作者: dongyuefeng    時間: 2018-10-29 15:30
分析到位

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作者: 紅偉92    時間: 2018-10-29 16:20
記事這個能力，我們應試教育幫助很大，強行背東西背的多了，就會記得快，至少有印象；
# S+ @( `6 f5 p. m* G: z$ N" q% c溝通方面，個人感覺不太好搞，一直頭疼這一點，個人習慣如果沒有外力干涉，并不容易改變，因為早已是身體的習慣，甚至不需要過大腦···

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作者: qihaibing    時間: 2018-10-29 17:30
多謝分享

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作者: 遠祥    時間: 2018-10-29 18:59
董君應該是屬于公司里面愛打太極拳類型的，那么U桑是個女生嗎？日本人稱女性都帶桑？

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作者: 子子61961    時間: 2018-10-29 20:25

遠祥 發表于 2018-10-29 19:59
$ }- C& }3 _6 Y' T. C$ L" Q董君應該是屬于公司里面愛打太極拳類型的，那么U桑是個女生嗎？日本人稱女性都帶桑？

U桑是個翩翩君子。如果是對于學生或者比自己小很多的人，男的稱呼之某某君，女的稱呼之某某桑。其他情況，對于一般人的稱呼，男女都可以叫某某桑。比如非誠勿擾電影里面，就有一個鄔桑，一個為友情而哭的男人。
  Q. i# ?  r$ c0 \( R& N

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作者: 奮斗亮子    時間: 2018-10-30 15:44
日本人的思維還是適合團隊合作

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作者: matlac    時間: 2018-10-30 15:54
子子桑，冒昧的請教和打擾一下，你當初畢業搞畫圖設計，怎么現在改搞售后了？ 大俠的技術發展路線圖是？

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作者: wugamp    時間: 2018-10-30 16:14
董群這種人是挺討厭的

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作者: zhljlyy    時間: 2018-10-30 22:34
感謝分享

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作者: 子子61961    時間: 2018-10-31 04:56

matlac 發表于 2018-10-30 16:54
$ M( E( t$ ~( O子子桑，冒昧的請教和打擾一下，你當初畢業搞畫圖設計，怎么現在改搞售后了？ 大俠的技術發展路線圖是？

0 q) _( \4 I7 [' t& n! c現在主要還是畫圖。偶爾客戶有問題了，我也要頂上去對應一下，干點售后的活兒。這樣可以接觸到一些問題點，并反饋到設計中去。
" e3 O/ \- l  _( X, E. s% }! f( R

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作者: 沈陽名華時代    時間: 2018-11-2 08:19

loveskycc 發表于 2018-10-28 15:19
8 T8 J# |. n% J( ~  V樓主你這個問題就應該和我聊，我可以解答你的疑惑，其實董君這類人在公司里面并不少見，可能國內外大企業還 ...

說的對，知識不成體系就無法融會貫通的使用

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作者: ttaony    時間: 2018-11-2 10:17
很有收益，感觸頗深，謝謝分享！
; g$ R6 g$ G* ~3 T: U( X2 O% o

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作者: 炎哥    時間: 2018-11-3 15:45
受益，多謝

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作者: 蔚藍視覺    時間: 2019-2-19 22:17
日本式的談話方式總是讓人覺得舒服，其實讓別人覺得舒服已經是很高的修煉了，只是不知道子子君有沒有開博客或者其他，很想把所有系列看完，還想把文章打印出來讓我們家小孩子不經意看到。

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作者: FLY2005    時間: 2019-12-7 23:48
好料真實分享

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作者: 夏日風鈴    時間: 2020-2-18 19:20
你好，我是在日留學生，大四，學機械的。今年3月開始就活。我在日本的招聘網站整理了兩種職種，一個是在市區寫字樓里，主要是受托開發，技術派遣的。另一種是有自己工廠的。這兩種都有關于汽車部件，飛行器部件設計的公司。我想問一下，哪種更能學到東西，提升個人能力。技術派遣的話，接觸的面比較廣，感覺能學習很多不同行業的機械，但是我怕變成純粹的畫圖，出方案的感覺。
( I2 R6 W6 P% G想聽一下前輩的意見，在日本就活的時候，哪些信息需要注意。以及對這兩種職種的看法。
以上
等待您的回復

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作者: 子子61961    時間: 2020-2-23 12:47

夏日風鈴 發表于 2020-2-18 20:20
9 q( h- b/ u; z( T. _/ W你好，我是在日留學生，大四，學機械的。今年3月開始就活。我在日本的招聘網站整理了兩種職種，一個是在市 ...

你好，我是在日留學生，大四，學機械的。今年3月開始就活。我在日本的招聘網站整理了兩種職種，一個是在市區寫字樓里，主要是受托開發，技術派遣的。另一種是有自己工廠的。這兩種都有關于汽車部件，飛行器部件設計的公司。我想問一下，哪種更能學到東西，提升個人能力。技術派遣的話，接觸的面比較廣，感覺能學習很多不同行業的機械，但是我怕變成純粹的畫圖，出方案的感覺。+ Z8 @  |5 J0 m0 h
, n5 s1 K' h5 j6 q' H0 A想聽一下前輩的意見，在日本就活的時候，哪些信息需要注意。以及對這兩種職種的看法。
以上+ P1 A4 S+ O. o. ^6 S: o
, k/ \$ h; c0 {+ h等待您的回復

看你的描述，有些描述不夠清楚的地方，要努力的猜你想說的是什么。如果以后在日本公司里做事，需要對這一點進行改善，寫完東西，想一想，對方看到之后會不會順利理解。
$ `" X% N0 r9 I) u
( g1 C0 f: Y, q4 C( F! q! ?6 l6 j6 ]猜測你的意思是，有兩個方向，一種是派遣，一種是去工廠里做正社員。
9 H3 [( V: u) X$ `. h9 F- ]事實上，這兩種的發展方向也是你所了解的，
9 [- y* K3 U0 m" b% l派遣社員，有可能會變成單純的畫圖工，
6 @3 S( A+ u/ v* L7 E# A/ `正社員，會要求高一些，對一些業務要求了解得多一些，不只是畫圖，要去面對客戶，有被要求的交流能力。

所以，大概有以下幾條路。
, l9 S* p. M: f; }6 X1. 作為正社員被采用，能夠學到多的東西，提升能力。這是理想的，前提是你畢業時的能力夠強。
" |2 ]& @5 ], o! z2. 作為正社員被采用，但是公司不怎么培訓，或者自己不適合日本企業文化，而中途跳槽或回國。
; i/ K3 b( v/ }8 d" L+ V3. 作為派遣社員被采用，做一些簡單的工作，積累能力，然后跳槽。
4. 作為派遣社員被采用，一直畫圖。
+ l$ _' u: g; _2 f! I8 F, a" k
5 X& K# o: K, [' z對于你的能力沒有了解，所以沒法多說。如果你能力強的話，走第一條路當然是最好的。
但是如果沒有合適的機緣，先走第3條路也不是不可取的。
祝你好運。

1 @+ f9 I) U3 \( g

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作者: 夏日風鈴    時間: 2020-2-23 22:47

子子61961 發表于 2020-2-23 12:47
/ S% ]6 f" D! g& U: _看你的描述，有些描述不夠清楚的地方，要努力的猜你想說的是什么。如果以后在日本公司里做事，需要對這一 ...

3 x5 m8 J1 O- V0 ?7 {看到您的回復，十分感謝。學習到了。就活的時候，我會再多了解一些的。
就前面的提問，我的表述不清楚，稍微再說一下。
   一方面我喜歡去有工廠的會社，能學習更多的實踐的經驗。但是能接觸的機械種類會少很多，就像前兩個禮拜才去了日產車體株式會社實習，但是那家會社分擔生產的車型就那么幾種，給我感覺有局限。
) `) W$ |6 D$ I' d  k    另一方面，去技術支援的會社，比如トランスコスモス株式會社，機械設計エンジニアコース，也是我去實習過。更喜歡他們的接觸面廣，能和不同的公司進行合作設計。以下是我截取的一段工作內容表述。

9 A* W# i" ~9 `8 x) R+ S& X5 E
$ v/ {% T4 i, M# x1 h自動車・家電・航空機など、お客様企業の戦略的なものづくりを支援。設計・解析・実験・試作・生産技術にいたるまで、幅広い領域に対しITとノウハウを活かした業務改善、業務効率化の提案、運用を擔う。
  D; c8 Z: R7 p- H/ c* k自動車・航空機・デジタル家電を中心とした製造業のお客様企業に対し、CAD・CAM・CAEなどの技術を活用した設計支援、およびIT活用による設計業務プロセスの効率化を行います。

• 設計支援（デザインレビュー、レイアウト設計、3Dモデリング等）
• 解析／実験支援（強度・振動騒音・衝突解析および実験等）
• 試作支援（クレイモデル制作・プロトタイプモデル制作等）
• 生産技術支援（生産工程シミュレーション、金型データ作成等）
• 設計業務コンサルティング
• 海外オフショア拠點における運用マネジメント
  

# q* j( @0 T( ^  H& s& \
而以上兩種方向都是正社員，我想問的是，以您的工作接觸或者理解來看，
. H9 j4 I% J' j  p9 p8 U, X/ `$ m第一，技術支援的會社描述的工程師工作是有夸大的成分嗎，還是說只有做到一定高度才有的，而剛入社的新人只能進行繪圖工作。

* F. x, e7 X! D: m) [5 M第二，在您看來，哪種方向更能鍛煉人。工廠能直接接觸生產線，能讓一個工程師更接地氣，有實操經驗。但是會擔心生產種類少，重復內容的工作多。而技術支援的會社能和不同業界的會社進行合作，但是接觸不到生產線。
8 E6 l( I* Q$ U6 `) m- b7 b

: d- q' A1 S$ b! {+ N現在我怕選錯行當，想聽聽您的意見。不知道這樣表述，有沒有說清楚。
/ F/ R2 B; {4 p5 @3 j

: E# Y9 \1 G$ @  ]6 t; Y7 E  B期待您的回復
% @# o6 C! ^0 J1 t
# e. X9 k3 x7 K5 j  T
よろしくお願いいたします
+ [7 r- \! _$ A$ K  w5 T5 p

以上

& o: Q' ?. Q) h# w, b
' G! d% R2 Z( R: z

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作者: 子子61961    時間: 2020-3-8 12:35

夏日風鈴 發表于 2020-2-23 23:47
5 r. m) l$ Z& A  H( O% ]# d看到您的回復，十分感謝。學習到了。就活的時候，我會再多了解一些的。
就前面的提問，我的表述不清楚， ...

技術支援的會社描述的工程師工作是有夸大的成分嗎，還是說只有做到一定高度才有的，而剛入社的新人只能進行繪圖工作

技術支援的這個工作，我感覺像是派遣公司。
就是把他的正社員派到客戶公司（他的工作描述里有寫）里，然后做一些派遣員工的事情。

& v) \* f/ @( V- l: ?派遣員工有兩種，一種是單純畫圖簡單勞動然后訂單少的時候把派遣社員結束合同，一種是技術水平很高的但是這種很少。
3 o/ S# ]" \: R5 Q% k- t" a大部分是第一種，畫畫圖，做做實驗，我以前在松下做的就是這兩件事。
一般來說，如果被安排做畫圖的工作，那么一般不會讓你去車間里去看看，因為一般派遣先只會讓你多干活出圖紙。
不能說他不好，剛畢業的時候，如果進了這種工作，作為派遣社員去做事，可以對會社氛圍和自己工作style進行培養。
時間長之后，提高能力了，可以再進行二次就職，或者走到第二種。
+ }& H& N+ @& a" @! X7 K' G1 b2 M% o

在您看來，哪種方向更能鍛煉人。工廠能直接接觸生產線，能讓一個工程師更接地氣，有實操經驗。但是會擔心生產種類少，重復內容的工作多。

* ~* W* _% \, b! l5 ~你的思路很正確，有工廠能接觸現場，對于設計人員來說是很好的事情。
8 p8 t4 T6 y& e" [  X  L+ y% k  ]% ?至于接觸產品種類少，一般有兩種方式
一種是在一個公司，搞一種產品，設計車體強度計算，或者設計一類機器，一品一葉，每臺都要新設計。
& R2 u) Y3 C7 \4 S$ j' `2 i* \這樣的話，一類產品，搞個三五年才會吃透一些，然后才可以自由發揮。
另一種是，一類公司，不同時間接不同的活兒，今年設計個汽車座椅，明年設計個pachinko機器，后年搞個機械手。
+ h% W5 p7 a0 |, Z兩種各有千秋吧。
2 w9 k' `8 X, j% u3 a. H其中的一些機械原理機械計算是相通的，能掌握的話，哪個都是可取的。
' K: t+ u3 f6 Y; F. }( u  W: L
/ p4 K) H# v9 s% D% L) U9 v
然后還有一點，剛畢業的階段，頭腦里覺得設計的工作就是在辦公室里畫圖然后到現場確認機器。
但是現在看來，提升個人價值的地方在于，出去接觸客戶，然后提升自己的communication能力，
就是提高和人打交道的能力，那樣才是產生更多價值的源泉，也是大多數人不容易做好的，是自己需要注意積累提高的能力。
! g! L' _% H* q" m; I所謂提升，不是自己畫圖設計能力提高了然后好的收獲就來了，
' l8 g$ b. A0 O' P! I1 w而是說，自己的表達能力提高了會說話了能被別人放心安排更多事情了，然后才能找到更好的工作或者升職。
6 ?( S7 L; O9 [在這個社會里，
' c& q0 ^' }+ d# Z" \/ a三分之一靠的是手，能把被安排的活兒干得透溜兒讓人放心得到一個被期待的結果。
+ ]) k/ n/ B9 F' a; ^三分之一靠的是嘴，能把事情說明白讓對方明白你的意思然后感覺舒服或者心里納得。
/ f  B( D- {5 W1 K0 o8 j" x6 K3 t
3 e, m) e9 ?+ P8 O# d三分之一靠的是腦，知道些知識技術以及能想出一些解決方案以及能安排計劃一些事情。
三分之一靠的是心，不解釋。
( m3 Q' U& j: {9 A
, Q" {- g& B( [4 u請參考下面帖子里的最后一段。
http://www.hrhome.com.cn/thread-279939-1-1.html

抱歉回復較晚。gomennasai.
" d, x* y3 G+ egambatte

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作者: 夏日風鈴    時間: 2020-3-11 19:41

子子61961 發表于 2020-3-8 12:35
技術支援的這個工作，我感覺像是派遣公司。
就是把他的正社員派到客戶公司（他的工作描述里有寫）里，然 ...

收到回復，十分感謝。

* ^& t( _/ Y* A您的意思我理解為，
& K+ j5 u" c) ?. N第一，如果拿到了兩邊的內定，可以擇優選擇有工廠的公司。
第二，不管進入哪種公司，提升自己的溝通能力都是必要的，不然能力會很有限。
  k+ |; w) W; |) r$ y
: y/ v4 h5 _  o% F# h1 K: j
關于您的其他帖子我看了一下，有點多，計劃逐步閱讀，記一下筆記。

十分感謝指教。
/ x# J+ h2 Z: @

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作者: 求真555    時間: 2020-3-14 17:29

loveskycc 發表于 2018-10-28 15:19
樓主你這個問題就應該和我聊，我可以解答你的疑惑，其實董君這類人在公司里面并不少見，可能國內外大企業還 ...

" s" u1 |: k7 ?感謝您的回復，確實是這樣的情況，知識結構還需要積累。不能把董君說得一無是處，如果他還在努力當中，就應當給予一定得肯定。

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作者: 求真555    時間: 2020-3-14 17:32
多謝ZZ君的分享，本人相當收益。另外還是需要看董君是個人懶惰，還是知識結構或表達能力欠缺，

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