只有快樂 發表于 2018-12-6 19:45
規則還是很重要的，不依靠規則來規范人的行為，難道靠每個人都是活雷鋒嗎？
遠祥 發表于 2018-12-6 20:47
或者可以這么說，不狠一些就不好管理員工！
丁一DngZhMn 發表于 2018-12-7 08:41- r2 z. O# B/ Q& R3 {
別的不知道，第三條是假的。
zy9329 發表于 2018-12-7 13:24! N( c& ~( n H2 I: S
最后一條現實里能實現嗎？讓實權派作為最后的得利者。
2011ayoon 發表于 2018-12-6 12:41$ J) |$ i0 ~- K/ W+ s8 }3 W
有毒。。。。。。。。。。。。' K8 |+ n, s* Q% |. g
1、第一個，廠家負責人可以找代理，再說跳傘需要專業人員，聽聽就好
2、第 ...
TWTYVE 發表于 2019-5-22 15:30; U0 Z: D& y- i8 t$ f+ B( M% H
有些有點鉆牛角尖
大米8888 發表于 2020-1-7 10:24, M/ `! @* w' b& r/ [
看到不少企業有整套制度，卻沒有落地的現象，因為落地實施靠人去執行，尤其是管理者對違反制度的員工如何處 ...
登泰小魯 發表于 2020-3-23 00:128 f" H5 ]5 O4 ~2 k6 F
感覺搞定團隊中幾個最不聽話的就OK了，執行力就上來了，能弄出一定的氛圍，團隊基本具備戰斗力！總結太多把 ...
龍馬lm 發表于 2020-3-26 13:57- c S( Q% ]) D* c
管理難就難在每個企業環境都不一樣，同樣問題，整個企業行得通，另一個企業可能行不通
Cavalier_Ricky 發表于 2020-3-27 20:07
細節決定一切。
只從自己的主觀愿望，用命令式的方式去管理，也許有用，也許只剩下不敢再去找別的機會 ...
南天橫翼 發表于 2020-6-8 16:51
執行力，這么說吧，我老板的話一個大項目給研發就3天時間。我執行個屁。
WY-SZ.com 發表于 2020-10-10 13:37, `/ y. F6 F% j
如果事情都這么簡單就好了
龍馬lm 發表于 2020-10-11 09:42 @$ m6 v0 `! {
事在人為，有決心，有信念就可以！
非標機械設計奔小跑 發表于 2021-3-16 13:362 k& X9 {* _- e6 N& g4 x2 a
先找出問題的根源所在
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