最近經(jīng)常在微信里面看到有不同的公眾號在反復(fù)的講一個問題:“我被隔離了,還能拿正常的工資嗎?”
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其實很多編者都沒有正面回答這個問題,包括人民日報里面:
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2 ^, `9 j% W" n2 v, K B那何為:企業(yè)按正常勞動支付其工資呢?? 這么含糊不清的說法,恐怕沒有人能看明白。。。 6 z$ W: w7 t h, q- v
倒是有不少省級政策有提出:應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準來發(fā)放;
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這就給了很多企業(yè)以自由發(fā)揮的空間,就比如我們公司,肯定不會以寧波市最低2010元來發(fā)放二月份的工資;個人薪資=30%基本工資+70%績效工資;那些隔離在家的人只能拿基本工資,如果你有1萬塊,二月份拿3千塊比政策規(guī)定的最低限額高一些,內(nèi)心也算有個安慰吧!!(畢竟是在家里玩還能拿錢,而且社保、公積金也不會斷) " V! F1 y3 N6 v: S+ V
但這里大家不要忘了,還有一個不扣工資的妙招,那就是:年休假 ; K% R. t( K. \' }
比如像我這種,在家隔離一周的人,剛好可以用年休假來抵消,從而保證自己的二月份工資不被扣掉,而且年休假不用還會過期,這次剛好給利用上了  
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國家法定年休假的規(guī)定如下: 1、累計工作滿1年不滿10年的,年休假5天; 2、累計工作已滿10年不滿20年的,年休假10天; 3、累計工作已滿20年的,年休假15天; 4、當(dāng)年未休完的年休假可以被保留到次年3月31日,逾期仍未使用的上一年度的年休假將被視為自動放棄。 & z5 J. C" E! ~0 X
大家也可以用微信公眾號:人社微賬單-查詢自己的工齡,就是這個養(yǎng)老保險的繳費年數(shù)。 ' ^; `& U& O) p9 }- ~5 l' d
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