危機(jī)之下，何去何從

曉昀

shentu 發(fā)表于 2020-3-22 15:58
話說(shuō)老高這種被動(dòng)離職，裁員補(bǔ)償金是不是有得談，能不能到2N？@遠(yuǎn)祥
, Q. T) e7 S5 X8 E5 l; N$ P8 z4 H不要給我說(shuō)沒(méi)得補(bǔ)償哈

合同到期，應(yīng)該沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹?font class="jammer"># i/ N6 Q# d% ^

, [2 A" q; m, c3 c" O一會(huì)兒聽(tīng)聽(tīng)樓主怎么說(shuō)。

曉昀

在和平時(shí)期，什么事兒都不是事兒，特殊時(shí)間，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好遇到公司運(yùn)營(yíng)資金緊張，哪怕一個(gè)小小的時(shí)間都有可能觸發(fā)失業(yè)等等大事的發(fā)生。
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特殊時(shí)期，該加班就加班，該表現(xiàn)就表現(xiàn)，不是對(duì)策也是對(duì)策，特殊時(shí)期也要有特殊應(yīng)對(duì)措施。

遠(yuǎn)祥

shentu 發(fā)表于 2020-3-22 15:58
話說(shuō)老高這種被動(dòng)離職，裁員補(bǔ)償金是不是有得談，能不能到2N？@遠(yuǎn)祥
不要給我說(shuō)沒(méi)得補(bǔ)償哈

" V8 d7 U1 w4 H3 [層主提醒的好，我剛才查了一下：若合同期滿后，本應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但是公司不續(xù)簽，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付賠償金。其法律依據(jù)是：《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
0 k; @7 C, p/ n  J
  b9 O$ a3 ?4 e3 H$ }9 }我明天跟老高說(shuō)一聲，讓他跟人事要賠償金。
( m1 u0 y: v2 z9 G) a' F9 H

遠(yuǎn)祥

曉昀 發(fā)表于 2020-3-22 16:57
5 U7 x/ f$ E$ o1 c在和平時(shí)期，什么事兒都不是事兒，特殊時(shí)間，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好遇到公司運(yùn)營(yíng)資金緊張，哪怕一個(gè)小小的時(shí)間都有可 ...

& _6 b0 F5 B. z) n/ b4 Y太突然了主要是。。。觸不及防的經(jīng)濟(jì)危機(jī)。。。

shentu

遠(yuǎn)祥 發(fā)表于 2020-3-22 16:57
  t/ ]# I8 [( q0 N& m. T; Q( b層主提醒的好，我剛才查了一下：若合同期滿后，本應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但是公司不續(xù)簽，屬于違法解 ...

* g7 J" P. T& D  I4 }對(duì)的。。。勞動(dòng)法主旨是保護(hù)勞動(dòng)者的，所以不應(yīng)存在這種企業(yè)因?yàn)楹贤狡诓焕^簽裁員的行為，除非他能證明你能力不足勝任這工作，并且通過(guò)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)（由企業(yè)提供），仍然不能勝任，才能免責(zé)辭退。。
你得給老高好好說(shuō)說(shuō)，當(dāng)心企業(yè)耍無(wú)籟，和HR談話錄個(gè)音，收集一下證據(jù)，證據(jù)不充分時(shí)不要和HR談賠償?shù)氖拢o退通知道一定要拿到手，辭退理由上面一定要有利于自已（切記不能自已交辭職報(bào)告）。拿到紙質(zhì)的證據(jù)或錄音證據(jù)后，再談賠償?shù)氖隆Ｒ话闶荖+1,好的能談到2N，參考去年年未華為的相關(guān)事件。
有證據(jù)了，如果不賠償，告到勞動(dòng)監(jiān)察或法院，一告一個(gè)準(zhǔn)。
3 B$ S! L  x5 Z5 K8 O" z3 k# w

未來(lái)第一站

話說(shuō)回來(lái)誰(shuí)離開(kāi)誰(shuí)照樣要生活。

遠(yuǎn)祥

|shentu發(fā)表于 03-22 19:27<br>對(duì)的。。。勞動(dòng)法主旨是保護(hù)勞動(dòng)者的，所以不應(yīng)存在這種企業(yè)因?yàn)楹贤狡诓焕^簽裁員的行為，除非他能證明你能力不足勝任這工作，并且通過(guò)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)（由企業(yè)提供），仍然不能勝任，才能免責(zé)辭退。。<br>你得給老高好好說(shuō)說(shuō)，當(dāng)心企業(yè)耍無(wú)籟，和HR談話錄個(gè)音，收集一下證據(jù)，證據(jù)不充分時(shí)不要和HR談賠償?shù)氖拢o退通知道一定要拿到手，辭退理由上面一定要有利于自已（切記不能自已交辭職報(bào)告）。拿到紙質(zhì)的證據(jù)或錄音證據(jù)后，再談賠償?shù)氖隆Ｒ话闶荖+1,好的能談到2N，參考去年年未華為的相關(guān)事件。<br>有證據(jù)了，如果不賠償，告到勞動(dòng)監(jiān)察或法院，一告一個(gè)準(zhǔn)。<br>

聽(tīng)君一席話，勝讀十年書！

遠(yuǎn)祥

|未來(lái)第一站發(fā)表于 03-22 19:59話說(shuō)回來(lái)誰(shuí)離開(kāi)誰(shuí)照樣要生活。

既然如此，該有的權(quán)益還是要去爭(zhēng)取的。

非標(biāo)ZDH

樓主，公司有沒(méi)有口罩機(jī)小插曲，走一波