危機之下，何去何從

曉昀

shentu 發表于 2020-3-22 15:58
0 [9 b6 E$ E& @& [0 q) A& H  X話說老高這種被動離職，裁員補償金是不是有得談，能不能到2N？@遠祥
) f$ p, C# P# U: c不要給我說沒得補償哈

3 a' r6 Z9 [, C合同到期，應該沒有補償的。
  p1 X! d* b, ~; x3 j
& m* H% }" |; {6 _. |3 N一會兒聽聽樓主怎么說。

曉昀

在和平時期，什么事兒都不是事兒，特殊時間，經濟形勢不好遇到公司運營資金緊張，哪怕一個小小的時間都有可能觸發失業等等大事的發生。

  m/ o! `: @: ], p特殊時期，該加班就加班，該表現就表現，不是對策也是對策，特殊時期也要有特殊應對措施。

遠祥

shentu 發表于 2020-3-22 15:58
9 N* {: ^, L1 S, F. \! x5 [0 e7 p話說老高這種被動離職，裁員補償金是不是有得談，能不能到2N？@遠祥
# M( F3 l5 h, ]$ D4 f# e+ d不要給我說沒得補償哈

層主提醒的好，我剛才查了一下：若合同期滿后，本應簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不續簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金。其法律依據是：《勞動合同法》第87條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。

我明天跟老高說一聲，讓他跟人事要賠償金。
. D+ H1 h6 [2 J

遠祥

曉昀 發表于 2020-3-22 16:57
8 R4 {! p+ `. M在和平時期，什么事兒都不是事兒，特殊時間，經濟形勢不好遇到公司運營資金緊張，哪怕一個小小的時間都有可 ...

+ b0 t9 H( Q( w2 Y& i( Y( f- @太突然了主要是。。。觸不及防的經濟危機。。。
8 P7 H4 B& a; _9 w2 u

shentu

遠祥 發表于 2020-3-22 16:57
層主提醒的好，我剛才查了一下：若合同期滿后，本應簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不續簽，屬于違法解 ...

) p) W' Z8 s0 |; r. Z對的。。。勞動法主旨是保護勞動者的，所以不應存在這種企業因為合同到期不繼簽裁員的行為，除非他能證明你能力不足勝任這工作，并且通過轉崗培訓（由企業提供），仍然不能勝任，才能免責辭退。。
6 F2 k' m4 m* S0 ^" e你得給老高好好說說，當心企業耍無籟，和HR談話錄個音，收集一下證據，證據不充分時不要和HR談賠償的事，辭退通知道一定要拿到手，辭退理由上面一定要有利于自已（切記不能自已交辭職報告）。拿到紙質的證據或錄音證據后，再談賠償的事。一般是N+1,好的能談到2N，參考去年年未華為的相關事件。
6 z7 L0 u6 H0 p7 a6 C& E" _有證據了，如果不賠償，告到勞動監察或法院，一告一個準。
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未來第一站

話說回來誰離開誰照樣要生活。

遠祥

|shentu發表于 03-22 19:27<br>對的。。。勞動法主旨是保護勞動者的，所以不應存在這種企業因為合同到期不繼簽裁員的行為，除非他能證明你能力不足勝任這工作，并且通過轉崗培訓（由企業提供），仍然不能勝任，才能免責辭退。。<br>你得給老高好好說說，當心企業耍無籟，和HR談話錄個音，收集一下證據，證據不充分時不要和HR談賠償的事，辭退通知道一定要拿到手，辭退理由上面一定要有利于自已（切記不能自已交辭職報告）。拿到紙質的證據或錄音證據后，再談賠償的事。一般是N+1,好的能談到2N，參考去年年未華為的相關事件。<br>有證據了，如果不賠償，告到勞動監察或法院，一告一個準。<br>

聽君一席話，勝讀十年書！

遠祥

|未來第一站發表于 03-22 19:59話說回來誰離開誰照樣要生活。

既然如此，該有的權益還是要去爭取的。

非標ZDH

樓主，公司有沒有口罩機小插曲，走一波