做主管，壓力山大

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咔咔響

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樓主| 發(fā)表于 2022-5-10 09:21:58 | 只看該作者

機器畫家發(fā)表于 2022-5-9 20:377 @, A7 E- E) ~9 @! W# c
人家說的沒毛病。2 w8 D B$ U% z8 H% U' D% ~
首先想想自己有沒有給人家加工資的權(quán)力？+ @$ P3 C$ {% t( y
沒有加工資的權(quán)力，也就沒有開人的權(quán)力。

總算有個明白人了……如果我不處理，被處理的人肯定是我，永遠別把自己的位置交給別人手上

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gemiusunyi

22^#

發(fā)表于 2022-5-10 09:22:49 | 只看該作者

實話說，小工廠不存在所謂管理，工資沒到位，出力干活的沒有幾個人會珍惜，同樣有技術(shù)的在哪都能找到飯碗，所以你說的你安排的人聽不聽執(zhí)行不執(zhí)行完全可以看心情，所以小工廠的管理就是和員工在一起打屁吹牛當(dāng)哥們，和老板在一起的時候要曲藝迎合奉承不可少，團結(jié)大多數(shù)人，收拾刺頭，調(diào)薪降薪要放到暗處，如果你手里有人事權(quán)哪就沒啥說的了，沒有人事權(quán)屁都不算。

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尹志春

23^#

發(fā)表于 2022-5-10 09:25:07 | 只看該作者

咔咔響發(fā)表于 2022-5-10 09:10* c8 m V* X) z) D8 d
部門獨立，成本核算都是我們自己要控制的，如果部門不盈利，怎么去爭取福利，我們這里算輕松了，基本屬于 ...

干6小時，休息3小時？還輕松，去看一下正常的都是干半小時，休息7.5小時，這才是正常的工作，

點評

寒寒thunder

胡說，明明都是上班摸魚八小時，月薪兩萬八。發(fā)表于 2022-5-10 10:28

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咔咔響

24^#

樓主| 發(fā)表于 2022-5-10 09:26:07 | 只看該作者

gemiusunyi 發(fā)表于 2022-5-10 09:22
$ B$ J% c5 r; ]8 T |" l實話說，小工廠不存在所謂管理，工資沒到位，出力干活的沒有幾個人會珍惜，同樣有技術(shù)的在哪都能找到飯碗， ...

工資不到位就好聚好散嘛~如果想天天混也養(yǎng)得起啊。關(guān)鍵活總得有人干，愿意干就幫他爭取福利，不愿意干就取消所有福利，就這么簡單的事情何必搞這么復(fù)雜呢

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|°莪瘋ㄋ._

25^#

發(fā)表于 2022-5-10 09:44:17 | 只看該作者

老兄，只能說你心腸和我差不多，都是軟腸子，比較好說話，可事實是越是這樣別人越不知足，但是我們就是這樣的人也無能改變自己，所以我們就做好自己，300塊管理費真不多，是我的話我可能會不要也不去管理賺這個錢，但是要是推脫不了我興許會和大家吃個飯樂呵樂呵，至于學(xué)徒不給人家漲人家就會走沒有什么，工資太低了，每個人都有自身的難處，讓你接他的攻牙工作可以的，你去找老板提工資，或者問問是什么意思？暫時性的那我們就幫幫忙，永久性的那么就該給我們提下工資了。