A股上市企業(yè)裁員近91萬人？

我從崖邊跌落

從東方財富choice數(shù)據公布的2021年A股上市公司裁員數(shù)TOP20榜單及員工增加數(shù)TOP20榜單來看：截止2022年4月30日，A股共有1697家企業(yè)進行了不同程度的裁員，裁員總數(shù)約91萬人；A股4650家上市公司員工總數(shù)從2020年的2721.2651萬增加到2021年的2825.4035萬，共計增加了104.1384萬人。

眾所周知，上市公司的在職員工數(shù)量是反映一個企業(yè)經營狀況好壞的重要指標之一，經營向善的企業(yè)其規(guī)模和員工數(shù)量往往是同步上升的，同時也可以反映出行業(yè)景氣度，而經營狀況不佳的企業(yè)員工數(shù)量往往趨于收縮。

工控領域中A股上市公司員工增減的情況又如何呢？此輪裁員風波是否會觸及工控領域？工控小編隨機挑選了十五家上市企業(yè)，從它們2020-2021年的年度報告在職人員情況中一窺究竟。

上述列表中多數(shù)企業(yè)在職員工數(shù)量呈上升趨勢，兩位數(shù)、三位數(shù)增長居多，甚至還有四位數(shù)的增長，儀器儀表領域有三家企業(yè)人員規(guī)模在小范圍收縮，包括中航電測、金卡智能、藍盾光電。而藍海華騰的單個人員的縮減則可以忽略不計。

總體來看，工控領域上市企業(yè)在職員工的數(shù)量變化雖沒有出現(xiàn)在兩份TOP20榜單里，沒有大規(guī)模增加，也沒有大規(guī)模裁員，但從側面也說明工控企業(yè)整體發(fā)展趨穩(wěn)，在大環(huán)境壓力之下，工業(yè)作為實體經濟重要支撐，承壓能力可見一斑。

有專業(yè)人士分析裁員的邏輯通常分為兩種：一種是從業(yè)務角度，砍掉不賺錢甚至虧損的業(yè)務線，及時止損；另一種是末位淘汰制，通過淘汰績效低的員工，保住優(yōu)秀員工。

而互聯(lián)網行業(yè)和制造行業(yè)裁員/降薪邏輯也不同，互聯(lián)網行業(yè)中骨干員工就是公司的核心資產，可以通過裁掉普通員工的方式達到降本增效的目的；傳統(tǒng)制造業(yè)往往通過降薪而不是裁員的方式來幫助企業(yè)渡過難關，普通員工對保障業(yè)務線穩(wěn)定性至關重要，然而降薪情況下流失的可能是優(yōu)秀員工。例如，在大廠裁員的敏感之際，格力頂住外界質疑壓力并公開表態(tài)，“格力再困難，寧可降薪也不裁員。”