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本帖最后由 天涯晴天 于 2023-3-19 19:17 編輯 ) q H) [8 l6 @4 w) L
, U3 z( G- J( Y- ?- g+ V新公司入職，這公司成立32年了，規(guī)模也比較大，流程和制度按理說應(yīng)該很正規(guī)了，但是入職后居然不簽合同，非要等1個(gè)月以后，他們一直宣稱自己是正規(guī)公司，但是其做法和其宣傳并不匹配
9 f. A3 p# o- g/ l9 p& \% @正規(guī)公司都是入職簽合同，哪怕是初創(chuàng)公司都是這樣要求。
6 @, E9 N% H9 w. ^一些理由也比較奇葩，比如怕員工干干就跑了等，我想這個(gè)研發(fā)崗位不像保安服務(wù)員外賣流動性那么大，再一個(gè)就算是簽了合同誰能保證將來會不會有跳槽可能% S: q/ W. P5 v' U% s
舉個(gè)不太恰當(dāng)?shù)睦樱F(xiàn)在離婚率比較高，那不能因?yàn)殡x婚率高，就不登記結(jié)婚，就不辦婚禮了5 i9 e2 ]4 C' G, d$ U6 _* s* b1 @% l
另外我看了他們員工手冊里面的內(nèi)容規(guī)定，也都很奇葩，但還都能忍受，唯獨(dú)不簽合同這項(xiàng)我非常忍受不了
. L/ V. h- c* M我找HR談了，說這是總部要求，她可以向領(lǐng)導(dǎo)反映，看看1周內(nèi)能否簽合同，如果1周內(nèi)簽合同的話，合同上變成1個(gè)月試用期（原先談的是3個(gè)月+3年固定期限）+1年的固定期限合同，但能否成功不好說
8 `3 D4 O) B' ?: g* ]$ H我已經(jīng)等了3天，公司還沒回復(fù)，入職這家公司前，有另外兩個(gè)公司面試通過了，給我發(fā)offer了，我問了人家也都是在當(dāng)天入職就簽合同。
, k' c' n4 D) ]2 f3 I0 E看是繼續(xù)等簽合同還是馬上go好？
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發(fā)表于 2023-3-19 19:10:08
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其實(shí)不簽是好事。。。。。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。