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本帖最后由 東東2012173 于 2023-8-11 10:44 編輯
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' V* T, O) Q) \. Y1 t去年年底有個(gè)工程師自己主導(dǎo)的項(xiàng)目還不錯(cuò)。在這里已經(jīng)干了3年多了,一直沒(méi)加工工資。3 ]2 V+ T& Z8 F% i+ n! r: O
我考慮給他一個(gè)驚喜,年底考核的時(shí)候,我給老板建議給他加1000元基礎(chǔ)工資。
( g5 l% U( ~6 _原因也說(shuō)了第一工作態(tài)度很好,第二讓他穩(wěn)定工作、- l* R/ I3 I$ ]( k$ _# g, T9 G+ L
沒(méi)想到呀?jīng)]想到,加了工資不到一個(gè)月就要辭職,反而那些沒(méi)加工資的工作更穩(wěn)定
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輕易得到的東西不會(huì)珍惜,努力爭(zhēng)取的待遇肯定會(huì)抓牢。( D" B+ }. u1 j5 _
到后面只要是我管理的,能不加就不加,能少加就少加。
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4 R ~, e+ E5 V3 f) \! I! T只要我招的人都要遵循精英思想,一個(gè)好的工程師可以頂五個(gè)庸才工程師。# E3 U/ C9 N) f. ]
工資高不怕,就怕設(shè)計(jì)運(yùn)動(dòng)干涉都搞不清,步進(jìn)和伺服區(qū)別都不知道
0 B+ e1 O& K# ]6 y. S設(shè)計(jì)的結(jié)構(gòu)基本都是垃圾,庸才工程師害人又害己。
3 }" f8 P7 z7 N' I覺(jué)得自己搞了幾年,牛逼的不行,外罩折彎邊框都不知道,
% c) ^: G& O" F7 A' A: L填坑填的太多了
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