有沒有人了解OKR考核體系

shentu

考核多了，公司效益就差了。

shentu

這一套本是用于互聯網企業的模式，非得硬搬到機械工廠里來，能搞順了絕對是人精。

上梁

企業文化建設，體系建設都是這樣搞的，越是規范，條條框框越是多的

天涯晴天

opaqueboy 發表于 2023-10-19 15:53
其實這個球沒有用，就是為了趕人，扣錢

& x  r, l+ J9 X$ p% Q) U: L+ E% v) k就是就是
+ K( m3 w; R9 c$ b

gemiusunyi

一大堆所謂的叫獸磚家座在辦公室里想到的撈錢發展
' g' p  j6 `% K% |6 n實際做研發所謂的管理和考核基本屁用沒有都是內耗
2 f8 v( l% k# o- |% b蘋果、微軟、諾基亞這些行業龍頭項目一樣延遲垮臺
/ e1 h4 E* y* A8 O6 l' j9 i主要就看領頭羊對各個組成專業的了解程度，選擇最靠譜的工程師
選錯一個都是木桶理論
' ^' I1 T% N, N5 b- A: r+ y0 _6 w專業技術才是核心研發資金才是動力
( R8 {* k. F: P考核！呵呵呵！混日子的怎么考都能混下去

天涯晴天

gemiusunyi 發表于 2023-10-20 10:00
) b7 f; F4 e0 G7 L9 v8 r一大堆所謂的叫獸磚家座在辦公室里想到的撈錢發展
6 N1 _1 L5 a3 P. W3 s. X實際做研發所謂的管理和考核基本屁用沒有都是內耗
蘋果 ...

就是就是！

孤酒

之前一段經歷，讓我對這個深有體會
這個不是不能搞，但如果把時間設定的太短，就會讓企業也變得短視。
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