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40W年薪的工程師要什么技能先不談。我們先假設一下什么樣的公司能養得起40W年薪的工程師。
7 G: |- _0 t3 f這樣的公司起碼要有2000W+的年銷售額,才能養得起一個40W的工程師。因為圖紙是不能直接賣錢的,零件都不行,得是能夠驗收的設備才可以。所以除了工程師,還要有制造零件的成本,裝配調試的成本,管理成本,物流成本。如果公司達不到這樣的規模,工程師就算會手搓航母也拿不到這個年薪。
! q% l: F, x- v. P! G一個指標就PASS掉全國80%的小微企業。剩下的中大型廠家早就有老人占據這類重要崗位,沒有老人廠子做不了這么大。至于崗位上的老人合不合適,技能夠不夠都不一定。因為大廠可以有足夠的資源填補短板。不一定需要每個工程師都是全才,缺什么買就行。
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所以找對方向,比努力提升個人水平更重要。
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就拿我現在工作的公司來說,我們是做流水線線體的。我們現在的規模就是4個人加上臨時請的外包,最多也就8個人。一個月的銷售額也就小50W。工程師就是會設計航母也只能是現在這個價錢。 |
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