|
https://politics.gmw.cn/2024-09/13/content_37561030.htm! f( l- B2 k j n! N
# J# M# o4 ~0 k& S
新華社北京9月13日電2 c- k( w2 i! G* K
! Q+ @! C5 B1 m7 _' y" \, s" t全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定
. o& m! r& [2 @; t; k: G. |* o+ Y% Q' o$ M6 @: I T) u
(2024年9月13日第十四屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十一次會議通過)+ I6 e5 D& c1 \, ?2 n5 _% e: Z
, }! k0 O, _9 ]1 q# h: M
為了深入貫徹落實黨中央關(guān)于漸進式延遲法定退休年齡的決策部署,適應(yīng)我國人口發(fā)展新形勢,充分開發(fā)利用人力資源,根據(jù)憲法,第十四屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十一次會議決定:# b9 X7 u4 O" T% C; z8 F& W
- }' c3 \( z0 K6 W7 ~ 一、同步啟動延遲男、女職工的法定退休年齡,用十五年時間,逐步將男職工的法定退休年齡從原六十周歲延遲至六十三周歲,將女職工的法定退休年齡從原五十周歲、五十五周歲分別延遲至五十五周歲、五十八周歲。0 @" C# [1 _# d# A, F9 ~: ]
8 q4 |# b' b1 Q" D5 [2 T5 V$ G
二、實施漸進式延遲法定退休年齡堅持小步調(diào)整、彈性實施、分類推進、統(tǒng)籌兼顧的原則。/ b" O9 G F1 k& Y, s( ^7 n& m
( g. j* ]: Q l4 }+ l5 X: q% S
三、各級人民政府應(yīng)當積極應(yīng)對人口老齡化,鼓勵和支持勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè),切實保障勞動者權(quán)益,協(xié)調(diào)推進養(yǎng)老托育等相關(guān)工作。
1 R' } X4 I( u. j9 s. r8 S3 P# J. u: E0 U
四、批準《國務(wù)院關(guān)于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》。國務(wù)院根據(jù)實際需要,可以對落實本辦法進行補充和細化。% w6 g, X1 Q {; ]) @
$ |9 Q0 e0 ?, y' [ 五、本決定自2025年1月1日起施行。第五屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二次會議批準的《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》中有關(guān)退休年齡的規(guī)定不再施行。7 K, c* {! R( j _- e
# J" S7 }3 I( f( q8 n+ n/ H 國務(wù)院關(guān)于漸進式延遲法定退休年齡的辦法
1 E0 n, [; x) j1 v3 B/ h. {- _3 O
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神,綜合考慮我國人均預(yù)期壽命、健康水平、人口結(jié)構(gòu)、國民受教育程度、勞動力供給等因素,按照小步調(diào)整、彈性實施、分類推進、統(tǒng)籌兼顧的原則,實施漸進式延遲法定退休年齡。為了做好這項工作,特制定本辦法。
. k @' J* Y& z/ g/ \: N# \3 s: W- ^: n5 U3 G2 l6 ?9 L C
第一條 從2025年1月1日起,男職工和原法定退休年齡為五十五周歲的女職工,法定退休年齡每四個月延遲一個月,分別逐步延遲至六十三周歲和五十八周歲;原法定退休年齡為五十周歲的女職工,法定退休年齡每二個月延遲一個月,逐步延遲至五十五周歲。國家另有規(guī)定的,從其規(guī)定。
; g! \9 r i3 E3 [
5 G8 P% j/ d W" [& l 第二條 從2030年1月1日起,將職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費年限由十五年逐步提高至二十年,每年提高六個月。職工達到法定退休年齡但不滿最低繳費年限的,可以按照規(guī)定通過延長繳費或者一次性繳費的辦法達到最低繳費年限,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。0 U; x. I( ~; S" s" \* d) ]2 i
_9 j+ s; _( V0 E- t: L' p
第三條 職工達到最低繳費年限,可以自愿選擇彈性提前退休,提前時間最長不超過三年,且退休年齡不得低于女職工五十周歲、五十五周歲及男職工六十周歲的原法定退休年齡。職工達到法定退休年齡,所在單位與職工協(xié)商一致的,可以彈性延遲退休,延遲時間最長不超過三年。國家另有規(guī)定的,從其規(guī)定。實施中不得違背職工意愿,違法強制或者變相強制職工選擇退休年齡。
! P% J/ Y/ ]7 p1 |8 W: d* f
- ^! }( L! R1 X- J9 Z6 ^8 H( j 第四條 國家健全養(yǎng)老保險激勵機制。鼓勵職工長繳多得、多繳多得、晚退多得。基礎(chǔ)養(yǎng)老金計發(fā)比例與個人累計繳費年限掛鉤,基礎(chǔ)養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)與個人實際繳費掛鉤,個人賬戶養(yǎng)老金根據(jù)個人退休年齡、個人賬戶儲存額等因素確定。
0 v v, d7 e$ [8 y( ?/ r7 `
$ s2 Z* Q. q. ]2 s; S 第五條 國家實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略,促進高質(zhì)量充分就業(yè)。完善就業(yè)公共服務(wù)體系,健全終身職業(yè)技能培訓制度。支持青年人就業(yè)創(chuàng)業(yè),強化大齡勞動者就業(yè)崗位開發(fā),完善困難人員就業(yè)援助制度。加強對就業(yè)年齡歧視的防范和治理,激勵用人單位吸納更多大齡勞動者就業(yè)。
, r# @5 J4 ?3 Y- [% d% `
4 S( F5 Z% K2 b* ^. D$ b4 \ 第六條 用人單位招用超過法定退休年齡的勞動者,應(yīng)當保障勞動者獲得勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、工傷保障等基本權(quán)益。3 @! \( @; D- e; a% q0 w8 m* s. g
" ~: B* O1 M! h; x* Q/ x: ^6 v1 V
國家加強靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障。
( V- l; |" q! X% R: U* }; V! o7 e# J# O6 X9 ^. a. R. x$ F
國家完善帶薪年休假制度。) A( c8 R2 g" M! m/ Z* l
$ L7 V& b% u8 o 第七條 對領(lǐng)取失業(yè)保險金且距法定退休年齡不足一年的人員,領(lǐng)取失業(yè)保險金年限延長至法定退休年齡,在實施漸進式延遲法定退休年齡期間,由失業(yè)保險基金按照規(guī)定為其繳納養(yǎng)老保險費。# L3 d5 h' n. Y
0 B* p% v2 \- h' Y4 F
第八條 國家規(guī)范完善特殊工種等提前退休政策。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動等國家規(guī)定的特殊工種,以及在高海拔地區(qū)工作的職工,符合條件的可以申請?zhí)崆巴诵荨?font class="jammer">. m3 T+ T3 ?' t
9 j& h2 t5 @1 D2 E
第九條 國家建立居家社區(qū)機構(gòu)相協(xié)調(diào)、醫(yī)養(yǎng)康養(yǎng)相結(jié)合的養(yǎng)老服務(wù)體系,大力發(fā)展普惠托育服務(wù)體系。
2 j" q2 F) r% o" O3 I3 O. V8 p
5 Q0 ~% S y" B- x% [, Y8 m' o 附件:
C( ]" U7 m. J9 E( g& T; d6 l6 h$ n$ \7 Y8 R8 @
1.男職工延遲法定退休年齡對照表
( l) u8 j7 A/ k* n, t {- L2 R( v$ l, K$ E
2.原法定退休年齡五十五周歲的女職工延遲法定退休年齡對照表
V7 m; o* {8 i# Z; R; e
0 a( \7 H% {4 c1 r0 |1 G, `% e 3.原法定退休年齡五十周歲的女職工延遲法定退休年齡對照表
Q+ ?1 I. X4 X5 V5 U4 W6 l& f. C0 p. y% _& S+ Q' d5 a
4.提高最低繳費年限情況表
+ L* r+ T5 ^6 z' B8 Q( O) V/ u* O% U2 J4 f! N7 ~
|
|