公司在裁員調整，請教幾個問題

求真555

發一條職場裁員相關的話題，最近公司人員流失嚴重，有的被裁員優化了，有的自己主動離職了，有的崗位調整了，有的還被人事針對了。咨詢各位同仁幾個問題？
1.有沒有遇到過裁員？在這過程中有哪些故事可以分享出來，提供借鑒？
0 C; S2 D& ]0 C; i2 e2.被正式通知裁員時如何談補償問題？有哪些談判策略，方法可以介紹的？
% h# R# J, {+ F5 ~! i3.被裁員后，如何調整自己，重新出發，用什么方式方法調整自己，重回職場時做了哪些努力改變？
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東海fyh126

做到有糧不慌就行，，，，，，

bravo090

我在不同類型企業參與過多次裁員
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/ i( J% q. c1 n! a+ c8 o# i基本上外企還好要求都是合理合法，也不怎么用談，基本上就按法律規定來；國企一般沒這個需求
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/ q& k: o5 Y4 s! E7 b5 m民企老板就是想省錢。。。收集證據據理力爭吧，老板沒有幾個不黑心的
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jinshenxiaohuo

穩住，別被抓到小辮子，挑到刺，

注冊機008

第2條，去抖音/B站等平臺，搜索關鍵字。找排名靠前，粉絲數多的，盡量多關注幾個，刷一個禮拜就清楚了

TakiLee

1.每個人的情況不同（個人在團隊內的定位、公司環境），沒啥好借鑒的
, g2 q) J) n, B# |5 H  B# ~2.補償問題，抖音上一大片，但根本還得看公司是怎么計劃的（打死不賠、死皮賴臉的賠點、賠個差不多）
2 X$ }+ D: s. D5 E. Y' M3.被裁不一定是自己能力不行，一是公司要裁，二是你跟領導關系不夠好，三是自己不是最關鍵的（短期內不能無你）

神秘人弄飯飯

注意被錄音，真實的例子。。。講話要慢，過過腦子，公司會找唯幾和你關系還可以的人，對你對話，然后錄音。
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sen1234

之前遇到過為了不被裁員打小報告的，謹言慎行吧

leioukupo

首先必須錄音
5 |9 t; P" |3 L2 ^, M5 l然后不簽任何名字

風箏123

1.自己沒有經歷過，但同事大批被裁，算是遇到過吧。
- c9 ~/ G+ X( i5 C" k3 r# _0 H8 t% m8 o2.補償就是N，未提前一個月通知+1。關于補償最好還是和公司好好談，網上一大堆都是公司惡意裁員，但我見到的都比較體面，所以要好好協商。尤其是未休年假/未發專利獎金/未發其他獎金等等。勞動仲裁打官司是下策。
3.幾點建議：a.被裁并不代表能力差，是就業環境和你所在的公司項目原因。b.裁你的是公司不是同事，不要和HR/同事/領導鬧僵，避免耽誤后面找工作背調，也給自己以后多留一條路。