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盡管順德區(qū)域經(jīng)濟(jì)總量很大，但在中國企業(yè)界里，卻難以聽到順商“高談闊論”的聲音。這正是求實(shí)精神和保守意識(shí)所導(dǎo)致的。 務(wù)實(shí)一直是順商文化的一個(gè)主要特點(diǎn)，但吳光琛認(rèn)為，如果把務(wù)實(shí)變成唯一的標(biāo)準(zhǔn)，就會(huì)將好事變成壞事，在新的情況下，順商必須學(xué)會(huì)虛實(shí)結(jié)合，在務(wù)實(shí)之余需要一點(diǎn)務(wù)虛精神。
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吳光琛舉例道，在企業(yè)員工管理上，順德老板更習(xí)慣用錢來激勵(lì)員工，而不是給員工建立一個(gè)發(fā)展遠(yuǎn)景和發(fā)展空間。“在賺錢和發(fā)展空間上，人們往往會(huì)選擇后者。如果加一點(diǎn)點(diǎn)錢就能得到滿足，這樣留下來的人才往往是二流以下的人才。”
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另外，吳光琛也留意到，順德老板的務(wù)實(shí)精神也體現(xiàn)在對(duì)外交流學(xué)習(xí)上?！绊樀吕习宄鋈ゲ⒉皇菍W(xué)習(xí)，最終的目的是交友。因此能真正提高的并不多?！彼f，這也是順德老板喜歡打高爾夫球的原因。因此，盡管順商頻繁走出順德，但回來之后很少見到有深刻的總結(jié)?！胺e累人脈不是不好，但完全可以講學(xué)習(xí)和交友結(jié)合起來的?！?/font>
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吳光琛還留意到，盡管順德區(qū)域經(jīng)濟(jì)總量很大，但在中國企業(yè)界里，卻難以聽到順商“高談闊論”的聲音。這就是求實(shí)精神和保守意識(shí)所導(dǎo)致的?！坝捎谌狈σ欢ǖ膭?wù)虛思想和精神，結(jié)果順商跟外界的距離越走越遠(yuǎn)。”吳光琛說，當(dāng)很多中國企業(yè)家在傳經(jīng)布道中講企業(yè)文化、講企業(yè)戰(zhàn)略時(shí)，順德老板還停留在講成本、講價(jià)格的層次上。
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“說到底，這是一種文化對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的瓶頸和制約?！眳枪忤≌f，順商要突圍，必須培養(yǎng)一批有思想的企業(yè)家，這樣才能走出去與外界對(duì)話。 | 
發(fā)表于 2011-9-20 11:02:24
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