小作坊，傷不起

不哭泣的長江

沒活的時候拿錢養(yǎng)人，
$ Y) L: U* q- s9 U$ l等有活的時候才可以拿人養(yǎng)錢

潘光學(xué)

業(yè)務(wù)量是一個關(guān)鍵點(diǎn)，自身的競爭力也是一個關(guān)鍵點(diǎn)。

軸承軸承

跟管理沒多大的關(guān)系，企業(yè)沒活干了肯定沒錢發(fā)正常工資啊。不走還干嘛，有多少忠誠的員工啊

seate

這個行業(yè)真我們現(xiàn)在去弄 真的傷不起啊
- S# x$ }6 ~. O- g這個大環(huán)境下不好做啊

lernen

不要說“鍋里面都沒有，你碗里面怎么會有呢”，你應(yīng)該想“碗里面既然沒有了，鍋里面就更不會有”，飛鳥盡良弓藏可以，但是要看時間

木可

工資真的是很大的問題！
我廠里就是這樣子，每過完年回來都是大批量的招人！
( @  Y6 L& v  [& b3 t# ?* j' R幾個老員工都是蠢蠢欲動想離開！剛進(jìn)來的人現(xiàn)在美2500都是沒人看的上得，但是老員工的工資一年家300，兩年了還是只有2000多，做了4年的只有3000多一點(diǎn)！還是靠著一些職務(wù)的補(bǔ)貼！這樣子真的是讓人寒心??！
# _6 [( @8 n" Y, w% w$ }: D5 B: {出來打工為了什么，還不是多賺錢！老員工提出辭職，老板都說到責(zé)任心（感情），擺出一大堆道理，再多的感情也沒啥！又不是欠著你的，為什么要在你這里拿著這么少的工資呢！

lbz62

小企業(yè)嗎，核心的人員只要在證明這個公司待遇沒有什么大的問題，高高企業(yè)文化吧

suncasc

公司管理很重要，沒有品質(zhì)的公司遲早要完蛋

張繁盈

改行吧

jshzjhw

都一樣