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如果員工與企業(yè)發(fā)生沖突，管理者應該站在哪一邊？

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非常

電梯直達

1^#

發(fā)表于 2012-1-30 16:54:07 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式

其中的內容：其二角色錯位內容中說如果員工與企業(yè)發(fā)生沖突，管理者不能和員工打成一片，來代表員工和企業(yè)談判。大家覺得這樣的說法對嗎？

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andyany

2^#

發(fā)表于 2012-1-30 17:16:15 | 只看該作者

站在哪邊都不對，應該使企業(yè)和員工共贏。
加強溝通，化解矛盾。

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我懷戀的

3^#

發(fā)表于 2012-1-30 17:19:55 | 只看該作者

有一定道理，但我并不完全贊同其觀點!

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八千里路云和月

4^#

發(fā)表于 2012-1-30 18:24:28 | 只看該作者

應該分析具體問題，看問題出在什么地方
我覺得應該從2方面出發(fā)

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真的很蛋疼

5^#

發(fā)表于 2012-1-30 19:03:02 | 只看該作者

{:soso_e125:} 等我什么時候成了管理者在說吧

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cyzy6388

6^#

發(fā)表于 2012-1-30 19:08:16 | 只看該作者

確實要具體問題具體分析，根據實際情況而定。

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河豚會吹泡泡

7^#

發(fā)表于 2012-1-30 21:09:10 | 只看該作者

我企業(yè)經常有這一問題，也有警察出動。一管是員工代表來談，其主管或不知情的管理可以不管。這對大家都好。因為代表者一般談判之后就自己要走人了。

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孤星紫雨

8^#

發(fā)表于 2012-1-30 21:54:00 | 只看該作者

管理者應該會欺上瞞下，將事態(tài)控制在最小的范圍內。在不損害企業(yè)的條件下盡量為員工爭取最大的福利。

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不哭泣的長江

9^#

發(fā)表于 2012-1-31 08:37:31 | 只看該作者

時間管理要注重
按照事情的輕重緩急來安排每件事情的先后順序。

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模具小俠

10^#

發(fā)表于 2012-1-31 09:37:05 | 只看該作者

從現代管理的角度來說，管理者就是代表公司對其負責的部門實施管理！所以，毫無疑問，管理者應該代表公司去面對員工與公司之間的矛盾。這里沒有對與錯的問題，即使是公司方有問題，作為管理者也應該以適當的方式向老板或者公司進行陳述或表達自己的意見。而絕對不可用作為員工代表與公司的利益對立！除非，你不想繼續(xù)做下去，此時，你也就不再保持“管理者”的身份了！

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