身邊的用工荒

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noahgenius

電梯直達

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發(fā)表于 2012-2-1 11:59:43 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式

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近些年來，每年初都有用工缺口的報道。社會好像是一個煩躁的大鍋爐，每個人都在翻騰折騰，很累。我昨天在工廠的門口貼招聘告示，特意駐足留意了些時間，有三三兩兩的小年青路過，看看，又走到另一家工廠，也是停下看看。聽說，蘇州火車站很早就有服裝制衣廠擺攤找人了，今年又漲價了，3000每月還不包括加班，聽著挺嚇人，怪不得現(xiàn)在的衣服動輒都好幾百呢。

這樣的事情每天都在上演。企業(yè)很焦慮，工人很淡定。蘇州靠制造業(yè)發(fā)家的，到每年這個跳槽的季節(jié)，用工短缺就是企業(yè)最大的難題。我跟一些老板也聊過，他們有訂單有設(shè)備，就是沒人，他們時常焦慮，看著頭發(fā)都有點發(fā)白了。按照市場經(jīng)濟規(guī)律，工人價格一年比一年上漲，目前看來一點沒有緩解的跡象。

用工荒實在是一個很復雜的問題，整體供需不平衡，地區(qū)用量不平衡，結(jié)構(gòu)性不平衡都是問題，用單一的方式去解決基本不可能。我不是經(jīng)濟學家，但我可以實實在在體會個中的矛盾所在。年前跟一個離職的技工聊天，他是做立式銑床的，我們公司有這樣的設(shè)備。他跟我談起他的很多同鄉(xiāng)伙伴，或者叫同伙，都不愿意做加工業(yè)的技工，很累人，大多數(shù)都在學理發(fā)，銷售，導購之類的。很多離開制造業(yè)的技工，最終都選擇回鄉(xiāng)，或者留在當?shù)刈鳇c小生意，理由就是加工累人。老員工對新員工的評價，我常常聽到就是：現(xiàn)在的年輕人不如我們那時吃苦肯學了。

我想這就是社會經(jīng)濟巨變下的副作用之一吧，用工荒只是一個必然結(jié)果。我自己也在招聘市場上待過，親眼看見去應(yīng)聘麥當勞見習經(jīng)理的大學生排了好長的隊伍，也經(jīng)歷過，僅僅招一個簡單的機械工程師，結(jié)果收到巨量的簡歷，但是技工崗位幾乎無人問津。

這是何道理？教育，社會價值觀，市場經(jīng)濟規(guī)律都在相互作用。現(xiàn)在的人已經(jīng)被太多的選擇寵壞了，選擇不是罪惡，而混亂的社會價值觀才是罪惡源頭。我無意于批判，批判不能解決問題。公司能做的只有適應(yīng)，哪怕是帶點“罪惡感”的適應(yīng)方式。蘇州早就開始轉(zhuǎn)型升級之路了，轉(zhuǎn)型非常的難。不妨這樣想，如果社會轉(zhuǎn)型完畢之后，社會會怎樣？制造業(yè)都向東南亞等地遷移，到處是高科技企業(yè)，但是中國還有巨大的低學歷勞動者，他們要怎么辦？天知道，政府都是走一步看一步的樣子，咱們又能如何。