企業私有制，雇員終身制

陶1205

呵呵，人心不古嘍

ziyunwuxin

信也不是你想講就講得了的。主要是法律問題。他們不敢開除是因為他們開除之后會有很大的損失。

at84511

企業私有制、雇員終身制難啊！正如“錢學森之問”：“為什么我們的學校總是培養不出杰出人才？”相信大家都懂的。

at84511

再說，企業私有制、雇員終身制在中國未必可行，中國的企業有多少是重視研發的？生意好的時候，不管是好的還是次的，都有人要。生意差了以后就開始抓品質了（其實只是做做樣子），你說這樣有用嘛？

gl198410

都說中國是禮儀之邦，可現在看看這社會，還是嗎？再看看日本，經濟、禮儀都比中國好，這些以前都是咱中國的東西。

雙鋒俠

斑竹你怎么老往心窩上捅呀
企業私有制、雇員終身制。就像是高端技術設備，新型材料，也像精湛的加工技藝。不是一朝一夕就可擁有的，也不是什么情況下都可實現的。她需要雄厚的物質基礎和良好的社會環境才出現的接近共產主義的一種社會關系。
老板也不愿意出爾反爾不講誠信，他也是適應社會的一種手段。如果老板對社會信任，他何苦呢。辛辛苦苦賺到錢，也不是被飛漲的物價貶的沒了信心。早幾年的W元戶，在我們的心里感覺一輩子 幾輩子都花不完，現在呢1平米的廁所都不夠，N年后是什么！！！你懂的。
員工和老板有什么不同呢？？只是持有的資本的量不同。所面臨的環境完全一樣的。
0 x. T/ w: K* V- _' M0 K急功近利 。增加自己的資本，才能增加適應社會的信心。    為了心中的那份   踏實     急功近利是每個“員工”的選擇。

林城百合

     在私企混了五年，可以說，為了這個企業，我心都快操碎了，但我的收入平平，基本生活水平沒得到任何提高。老板說，企業離不開像你這樣的員工，這些年，苦了你們了！以后不會虧待你們。
   以后，是什么時候？ 誰信？你們信嗎？

917617960

看看發達國家工人的工資  人家尊重工人  當工人是很好的職業  在中國工人跟農民工一樣  

行者·藍

社會體制問題，這個東東很難搞！

wdaijiang

采用什么模式來提高企業的效率和質量，終究還是要根據企業的實際情況開安排相應的企業模式，或許，一個企業需要多種不同的模式混合起作用。