今日發(fā)工資，扣工資的管理者被一工友狠揍

靜水流深chen

這是中國(guó)人的一個(gè)通病，以為當(dāng)了個(gè)狗屁領(lǐng)導(dǎo)”就掌握下屬的命運(yùn)了，什么扣工資，加工資什么的，這樣的人要狠狠地打，以為好欺負(fù)當(dāng)病貓，

合肥佳訊

打的好

桂花暗香

什么跟什么。上層的人講規(guī)則，規(guī)則也是他們定的。溫水煮魚(yú)。漸漸的我們窮了。只有不講規(guī)則直接奪。

老飄

提前通知，或者設(shè)計(jì)一扣款通知單，說(shuō)明扣款事由
說(shuō)白了，也就是溝通不夠……

臨風(fēng)聽(tīng)暮蟬

扣工資沒(méi)通知，管理者的失職，動(dòng)手打人說(shuō)明打人者素質(zhì)低，工資低可以要求漲工資啊，自己的付出與收入不成正比，這個(gè)很多企業(yè)都存在這種現(xiàn)象，工資低還說(shuō)明能力低，有能力就不在哪兒干了，說(shuō)白了就是境界低.......

back_kom

狠狠揍，簡(jiǎn)單粗暴，直接有效。。。

楊善梅

臨風(fēng)聽(tīng)暮蟬 發(fā)表于 2012-5-19 18:14
扣工資沒(méi)通知，管理者的失職，動(dòng)手打人說(shuō)明打人者素質(zhì)低，工資低可以要求漲工資啊，自己的付出與收入不成正 ...

; Q/ x; @  W9 e) ^  ]; T: C# x在內(nèi)地的一些廠里，技術(shù)高的人工資往往是很低的，在那些老板的眼中是“技術(shù)越高越反動(dòng)，越難管理,錘棒不換三年都要成精。。。。"上級(jí)那些所畏的領(lǐng)導(dǎo)看下面某個(gè)員工不高興，那么這個(gè)員工就要倒霉了，工資不知不覺(jué)的就被扣了，年終福利也就沒(méi)有了，。。。。遇到這一類(lèi)人就得讓他吃點(diǎn)苦頭，打他一扽（傷皮不傷骨），讓他長(zhǎng)一點(diǎn)記性。。。。

千年老1

打了讓他記住員工不是吃素的

peace80

以罰代管是現(xiàn)在很多企業(yè)的所謂管理手段，罰款在企業(yè)管理中要慎用，罰款我認(rèn)為其實(shí)是對(duì)違反規(guī)則造成的后果承擔(dān)的必要責(zé)任，而不是管理手段。

itwotwo

打人者肯定不對(duì)，既然是刑事就讓法院判決。但是也警醒了管理者應(yīng)該妥善處理矛盾。
3 r; P' Y% n. a# \0 q6 S0 N0 i, }至于扣款是否有問(wèn)題還要看是否合理合法，無(wú)任何描述不能判斷。