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樓主: 121411

今日發工資，扣工資的管理者被一工友狠揍

[復制鏈接]

smxkjt

71^#

發表于 2012-5-22 10:34:15 | 只看該作者

打就打了吧，出口氣。。。

回復問題專業，描述清楚伸手黨/灌水/看不懂

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33541837

72^#

發表于 2012-5-22 11:50:27 | 只看該作者

活該被打，不通知人家就私自扣錢，這樣的人還能當主管？

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wuguangzhe11

73^#

發表于 2012-5-22 13:17:40 | 只看該作者

打人是很不對的，你可以質問主管理由。

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養魚的·貓

74^#

發表于 2012-5-22 19:28:06 | 只看該作者

應該是管理錯在先在扣之前肯定要通知本人了

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Crazy_yf

75^#

發表于 2012-6-3 10:36:06 | 只看該作者

天下烏鴉一片黑啊弱勢群體不得以而為之啊，沒有辦法的事情啊只能這樣了啊

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chenjian015

76^#

發表于 2012-6-8 11:29:18 | 只看該作者

要賞罰分明呀，你的扣款制度是否經過相關人員討論制定并且公布，讓作業者知道怎樣會被罰多少？怎樣會被賞多少？

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潘玉洪42

77^#

發表于 2012-6-15 08:15:58 | 只看該作者

扣工資的依據是什么？扣工資前公示了嗎？被扣工資的本人簽字了嗎？這些都時最基本的手續。如果都做到了，打人的員工是不對的；否則，盡管打人者不對；主管，甚至公司在管理上，存在問題，應該汲取教訓，立即改正。
110只能解決打架，解決不了管理問題啊。

點評

游客

發表于 2012-6-15 10:31

老鷹

前輩不愧企業領導。是這個道理。發表于 2012-6-15 10:31

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632286557a

78^#

發表于 2012-6-21 23:24:43 | 只看該作者

我覺得那個打人的兄弟不是為了扣了那幾個錢，提前溝通一下的話什么是沒有。
管理問題！

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韭菜炒大蔥

79^#

發表于 2012-6-22 13:31:31 | 只看該作者

打人肯定不對，這樣的員工不能留啊。

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高壓2012

80^#

發表于 2012-6-27 14:02:55 | 只看該作者

先出了氣再說，

回復問題專業，描述清楚伸手黨/灌水/看不懂

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