刺頭而又有能力的員工該如何管理？

qiuqiu1234

是刺頭，定是有所依仗

打鐵的

胡蘿卜+大棒。

酷酷★

這樣的人都是很孤傲的，最好主動走進她的生活，慢慢了解他的世界，等你和他混的稱兄道弟的時候，就和他傾心的交談，他就會感動理解你，對你也會慢慢信服！！！

冷光

刺頭，給他一個他渴望得到的虛名，他就再也不刺頭了，（將刺頭的動力徹底的轉化為生產力）

憨老馬

公司有這樣的人，我且不說你該怎么管，我只告訴你：如果你容不得這樣的員工，相信你的寶座也不得長久！（我公司就有這個事例）
9 ]8 Y7 a  w9 D* z3 Q（說明：我用的這個”你“，可不是指樓主啊！）

hccad

有能力的刺頭， 讓他多拿錢多干活，沒時間拉幫結派

wgary

machel77 發(fā)表于 2012-8-13 13:30
( [, u+ Q8 \2 @* [4 j. z老油條，根本不可能用上面所述方法去管理！只能是制度化，流程化，把所有的工作都流程化！以前聽過這樣一句 ...

* Y$ U% j4 }5 ]3 u9 G5 W/ v同意。盡量制度化。我也是剛轉管理，慢慢摸索吧。我這里是把所有人的任務形成工作計劃貼出來，誰超期了一目了然

lb04151013

一般來講，有技術的人員都不好管。

silei126

女的不知道怎么搞，男的總有愛好的，投其所好吧，一次不中兩次，兩次不中三次，基本上前五次都不中的，這是一場漫長的消耗戰(zhàn)，要慢慢打，急不得。

追風米蘭

蘿卜+大棒