如何進(jìn)行計件與計時工資的管控

samsang

公司現(xiàn)在每天都要開生產(chǎn)會議，爭論最多也矛盾最多的就是計件與計時工資
公司主要進(jìn)行計件工資制，但由于有新品試制工作，試模，設(shè)備調(diào)試，工裝模具和機臺調(diào)試等占用工人的勞動時間，所以也存在計時工資，也就是工人沒有工作，因為一些因素耽擱工人計件工資了就用計時工資，由制造部長決定誰算計時，算多長時間的。
還有個問題是有的工作單價低，或者效率低，掙不到錢，如果知道自己明天要干的工作是不掙錢的，就請假不來，然后管理層就不允許請假。
因此鬧出很多勞資問題。
3 |. G/ \9 n8 @* o不知道這樣的問題如何處理比較合適。
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wksje

底薪+崗位津貼+績效獎（做什么活，定多少錢一個鐘，）........這樣就沒什么問題啦

samsang

wksje 發(fā)表于 2012-10-29 21:18
底薪+崗位津貼+績效獎（做什么活，定多少錢一個鐘，）........這樣就沒什么問題啦

) {7 i3 r1 e8 P. K你的這種工資結(jié)構(gòu)是計時工資制，而在管理不規(guī)范，管理者和勞動者層次都比較低的企業(yè)這種計時的薪資結(jié)構(gòu)是不能讓企業(yè)管理者接受的。我曾經(jīng)在剛進(jìn)入這家公司時候也反對過計件工資制，認(rèn)為其落后原始，但是現(xiàn)在看來在管理水平?jīng)]有達(dá)到一定高度，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的認(rèn)識和觀念沒有達(dá)到一定高度的情況下，計件工資制仍然是有其生存的必然性的。