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樓主: 三皮1680

我進新企業(yè)的奮斗歷程之一（二周內(nèi)）

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三皮1680

41^#

樓主| 發(fā)表于 2012-11-27 08:23:12 | 只看該作者

我繼續(xù)加油！！現(xiàn)在要做細化的工作了。

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鈑金準(zhǔn)專家

42^#

發(fā)表于 2012-12-19 11:37:56 | 只看該作者

是金子到哪都會發(fā)光的

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wuchuanbaoyan

43^#

發(fā)表于 2012-12-19 18:51:12 | 只看該作者

很好、希望能看到你后面的計劃和成效。

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三皮1680

我還有一貼。是一個月內(nèi)。你找一下。發(fā)表于 2012-12-20 10:09

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鐵色錦衣衛(wèi)

44^#

發(fā)表于 2012-12-31 23:30:23 | 只看該作者

頂你！三皮，我十月份以一個機修鉗工身份進現(xiàn)在的公司做基層摸底，看到的到處都是安全隱患，管理混亂，物料混亂，員工懶散，安全意識差，真的感覺有點觸目驚心！今天接任生產(chǎn)總監(jiān)，過完元旦正式到任，真有些感到亞歷山大，看了你的奮斗歷程，我是受益良多{:soso_e183:}令我最大的困惑。倒不是生產(chǎn)管理。而是之前的上司戲劇性的變成了我的下屬，想來還的多費周折，處理好這層關(guān)系才行，不知有何建議，還請賜教

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三皮1680

你歷害啊。在摸底在進入。公司給你這機會不錯。1.重新角色定位。2.將你看到或認(rèn)為的問題一一列出解決。3.先從5S著手。報表。4.一月為一階段。你現(xiàn)在在哪家，做什么行業(yè)。生產(chǎn)群5336139 發(fā)表于 2013-1-1 14:01

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愛麗一生

45^#

發(fā)表于 2013-1-2 19:57:02 | 只看該作者

三流的企業(yè)人管人是小老板做法，一刻也不放松的盯著，生怕人偷懶，有如“半夜雞叫”周扒皮他媳婦。二流的企業(yè)制度管人是不相信員工有主觀能動性，把制度規(guī)定的嚴(yán)絲合縫，滴水不漏，以質(zhì)疑、不信任、懲處的心態(tài)管理員工。一流的企業(yè)文化管理是從人本人性的角度，把企業(yè)的利益和員工的利益聯(lián)系在一起，大家自覺自愿的齊心協(xié)力的努力完成企業(yè)目標(biāo)。人管人，累死人，制度管人糊弄人，企業(yè)文化管理才是靈魂

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三皮1680

大俠歷害。多謝。發(fā)表于 2013-1-3 08:14

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三皮1680

46^#

樓主| 發(fā)表于 2013-1-22 15:08:10 | 只看該作者

頂起.大家多提建議.
目前正在向良好發(fā)展.

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三皮1680

47^#

樓主| 發(fā)表于 2013-1-22 15:14:56 | 只看該作者

目前正在往好方向發(fā)展.多謝各位.

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