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這年頭獵頭公司也忒多了,我自己包括身邊同事過了年到現(xiàn)在好幾個接到獵頭電話的。
" v7 N" D; r# [總體感覺專業(yè)的不多,有些介紹的職位和你都對不上號。原來覺得求職者是他們手里的資源,他們應(yīng)該比較重視的。
m/ a. P& G: k; |0 w2 t: W2 q嘗試了一次后,才明白客戶才是上帝,誰付錢誰才是老大。
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他們大概流程是找人企業(yè)先付一部分定金(服務(wù)費的一部分,服務(wù)費是按招的人的年薪的一定比例收取),委托他們找人,然后通知求職者面試,面試通過簽訂合同,要付清服務(wù)費,當(dāng)然有三包了。9 t) R- c4 I7 d8 Q+ }- l
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試用期內(nèi)如果這個求職者不合適或者雙方解除了合同,獵頭負責(zé)繼續(xù)招人(有限制時間),過了限制時間還沒有找到合適的,會退一部分錢但不是全退。但是企業(yè)在面試的過程中,比較有主動權(quán),他可以不斷面試,如果是技術(shù)職位,完全有套取技術(shù)方案的可能。
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- A5 s- J) W9 @7 L$ |& m我被面試的那家,問我做過的東西很詳細,問整個工藝流程具體機構(gòu),設(shè)備精度、節(jié)拍。這可以理解,但有些問題甚至具體到其中一個零件的具體尺寸,不得不讓人懷疑。后面出了三個題目,前兩個設(shè)備我都做過實際案例,所以說的也比較具體。最后一個沒有實際做過,就說了個大體方案。最后他們還解釋這些題目,他們都有方案了,希望我不要以為被他們免費套取方案(沒有明說)。但是從剛開始聊的時候,他們說這東西根本沒有開始做。我也沒有點破,就告訴他涉及到的技術(shù)都是很成熟的,好多機構(gòu)方面的書籍都有介紹。自費跑個來回飯,也沒混上一口(錯過飯點了,趕上飯點不知道獵頭會不會管飯,我比較實際啊),真有被利用的感覺啊。 |
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