廠里要通過考試來定工資高低合理嗎？

臨風聽暮蟬

近日廠里下發通知要考試來考核員工綜合能力，各位大俠，覺得合理嗎？

一毛

只能作參考吧，而且也不一定真這么來，或者就是找個借口，給你調工資吧，主觀題多的話，呵呵，你懂的。

白云飛雨建虹橋

要看是什么工種，什么崗位。
* y) _; D. X. I7 i# }; }- O# d適用于吃"腦"的職位。
3 X! ^* {# Y, ?# p# M. B比如服務性質的，
基本都要考，因為信息更新快，
9 r7 t; Y4 m5 a. q) W2 D! y  P因此，員工掌握的信息也要隨之更新。

如果是操作工種，而且是比較恒定的，
應該就多勞多得...
9 O( n- f# s( M( {/ ~
當然，如果不景氣，活不多，這是行政管理的一些手法，
8 k3 Y# j; B+ V' J6 x7 W# A% j反正閑著也是閑著...

liuyong453

我覺得這個不是一般的好！最看不得那些低能高薪還飛揚跋扈的人

ntit_2000_0

給人感覺 這樣確立一個標準，加多加少由考試決定，很客觀。
但是 實際經常變味
有些人 動手能力強，考試不行
有些人，考試滿分，動手能力差。
看領導的意思了，，，，

5230

領導會買答案吧

唐虎

合理。定期開展可以提升員工的工作能力，提高學習的積極性

臨風聽暮蟬

白云飛雨建虹橋 發表于 2013-5-24 16:58
要看是什么工種，什么崗位。
) p- i% d) X9 _4 ?+ z2 V5 Q! `3 Y適用于吃"腦"的職位。
比如服務性質的，

' F2 r% d) v$ b, {( [我比較傾向于多勞多得……

召喚師170

這個如果是小企業的話實施起來估計比較困難，因為“考官”和“考生”關系太近了

ansolar

要適當的壓力的