九種不值得你追隨的老板

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dxjngs

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發表于 2014-5-15 18:28:45 | 只看該作者

本帖最后由 dxjngs 于 2014-5-15 18:33 編輯

點評下哈。
一、魚與熊掌都想兼得的老板
老板都有個從小做到大的過程，小老板患得患失，只能做小生意。關鍵看潛力——是否有過人之處，有潛力，假以時日是可以成為大老板的。
二、事必躬親的老板1 A' n5 z$ a4 N$ V/ a
　　正常的老板，只會擔心沒有人才，而不會為了個人感受，排斥創新。但是須知，創新是10年磨一劍的事情。不是有個自己認為的好想法就可以。作為員工，是否要考慮下，你的創新是否過多？是否非常的不成熟？如是，不亞于叫老板去死。
三、沒有成功經驗的老板5 b' A2 n' ^% Z/ w2 Q- N: H+ C
　　必須承認，失敗有多少，成就才能有多大。成功早必然失敗快。不要蔑視暫時沒有成功的老板，關鍵看他的韌性，能否堅持到最后。
四、朝令夕改的老板6 A" \1 k; n- r' J+ N
　　世上沒有絕對的成功經驗，每個人走的路也絕不相同。朝令夕改的老板，只能算待熟產品，不是罪過。
五、喜新厭舊的老板; X9 u& F* u) B' w2 D6 E
　　換個立場看問題，也許自己也有問題。相處，有緣分、相互凝集力，等太多因素。唯一不變的是，一切努力，皆有回報。即使，被迫離開，努力也不會白費，也不會吃虧。　
六、言行不一的老板9 P4 ^8 o% ]8 N0 F
　　不要把老板當圣人，老板只是勤奮的普通人。你也有過言行不一，而且不止一、二次，不是嗎。
七、喜歡甜言蜜語的老板5 ^! o4 J  A' A% ]" u, }! I0 @
　老板的工作壓力是最大的——國企可以例外，因為那不是老板。只有破產的老板，沒有破產的員工。想想，老板也是很可憐的。沒必要的話，就不要天天給老板添堵了。
八、性格多疑的老板! h. X3 |2 B+ u! G, X+ X; c( t4 z4 }
　　  質疑是人類進步的階梯。質疑與多疑的界限，有時候真的比較模糊。
九、心胸狹窄的老板
" {9 Y6 \6 k6 d/ l　    呵、呵。心有多大，成就就有多高，反之，如果老板成就不錯，你就得想想，是否看問題的角度再調整下。
   總之，一切順其自然。不給老板壓力，也不給自己壓力。共建和諧社會。@老鷹