一直都很糾結

fuhuafeng72

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糾結，這兩年可以用這兩個字來概括了。工作掐指算來，整整5年了，結了婚，生了寶寶，一切都峰回路轉，甚至很多想都不存想過的事情，接連撲面而來！
對于生活，本就考慮很少的我來說，現在看起來井井有條，實際上一堆亂麻，比如我知道我爸媽希望我們生二胎，最好是他們來帶這個小孩，在心里，我也這么希望。事實是，我
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有90%的情況下不愿意生二胎，原因很簡單，除了不夠想象的那么寬裕，還有兩個小孩對生活狀態的改變太大，即使是現在這個寶寶給我的生活帶來的變化是巨大的。上周去我父母那里，看到爸媽依然操勞，姐姐說媽媽最近顯得很疲勞，于是想讓她去醫院做一下體檢，結果爸媽死活都不去，我問爸爸：“說實話，你感覺媽媽身體有沒有問題？”他說感覺沒有問題。我說這樣的話我就放心一半了，于是約定等我們寶寶2周歲時給他們兩個都做一下體檢。其實，我心里也沒有感覺父母身體有什么大的問題，更多的是干活的疲倦吧，之所以要他們體檢，心里有個數，安個心吧！很多時候，對于我父母，心里一直有個心愿吧，能有個孫子或孫女帶帶，可以說這是我父母，尤其是我媽媽最大的心愿了。而作為兒子，當然希望能夠實現父母這個小小的愿望，雖沒有跟我老婆具體說這個事，但時不時地這么說說，相信我老婆也知道。其實大家，都希望生兩個小孩，長大了有個照應，但是對于現在的社會現實，實在沒有做這個決定的勇氣，起碼我自己都動搖過很多次。嚴格地說，最為關鍵的，都是一個“錢”莫屬。說到這個，必然要說說我的這個工作。
來攀峰這幾年，工資在不停的漲，有兩年漲幅也可以說是非常大的，但是直至今天，我的工資依然沒有走到與崗位相適應的狀態。攀峰是個紡織機械制造的企業，40余年來，對于電氣這一塊，一直沒有規范起來，目前，依然是我一個人在處理“一堆亂麻”式的各種問題與事故。年初，老板一直想我做個電氣方面的“規范”文件。我知道他意思，希望有這么個“規范”后，能夠處理掉各種各樣的問題與事故。然而，事實是，即使我做了這么個“規范”，可以100%的肯定，不會有任何起色。理由很簡單，在2011年時，我曾今做個一個非常完整和詳細的說明書，希望以后電工、鉗工出差調試，不再像個“白癡”一樣只知道忽悠，能夠知道個1、2、3，胸中有“竹子”。2011年那個結果是，技術科老大當場勒令停止這個操作，說車間工人只需要知道干活就好了，老板是只顧自己擁有這份說明書，同樣不顧車間死活，業務部經理是害怕的像見了閻王一樣說：“這個是我們公司的機密，絕對不可以給客戶！”而車間工人呢，更糟糕，2013年，為了提供他們的基本技能，開了5次基礎技能培訓課程，反應是：“過來上課可以不干活，吹吹空調，還可以看看電影（當時為了大家對培訓不抵觸，特播放一些有意義的電影或紀錄片）！”保守、封閉、貪婪，一群中國封建社會狡猾、奸詐、猥褻的權臣在眼前來了又去，去了又來，心里除了泄氣還能
& X4 Y; B* z5 L, w有什么呢？！自己一直在思考，我是否該留下，是否該繼續堅持呢！在攀峰雖不是幾十年，但是5年，也是不小的付出，每當決議要離去，心里總是有種不甘心的情緒！可以說，我是那種不輕易放棄的人，對那份追求，任何時候，任何情況，都不愿意放棄。顯然，留在攀峰，繼續下去，實現一些東西實在是太難了。年初是，跟老板談心，我問，我能不能代表攀峰的電氣，他說不能代表，是啊，我怎么能代表攀峰的電氣，我的任務就是解決各處燒眉毛的問題，至于怎么根除這些問題，我們沒有決定權，因為我代表不了攀峰電氣。現如今的情況，就是這么亂，你要解決問題，但是你沒有決定權，甚至連話語權都沒有，真是他媽太陽從西邊出來了??！于是乎，一個連決定權，甚至話語權都沒有的電氣負責人，你想想他的薪資能髙到哪里呢？更要命的是，要在這種情況下，心力憔悴地處理各種問題。于是乎，離開，成了必然……
: B4 p/ W* }$ c9 Y離開，看看張家港千姿百態，哪有自己想像那么簡單，生活上的壓力，加上沒看到哪個企業給力，或許擦亮眼睛，細細挑選，一定會有好的機遇的……
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