處罰員工：企業(yè)管理的誤區(qū)zt

yangkaifu

其實(shí)要點(diǎn)到為止，都是要臉的。

熟悉的路人

處罰監(jiān)管人員好吧。。。。廠家還要一個(gè)個(gè)去管理員工個(gè)人覺(jué)得不行

刺客之吻

有點(diǎn)理想主義色彩了！不是每個(gè)員工都理性了，用教育溝通達(dá)到效果，從小受教育幾十年，殺人犯罪依然不少！人的情緒每天都在變化，我不知道群里有幾個(gè)有膽識(shí)說(shuō)兩三次有錯(cuò)他辭職，要么他不在呼這份工作要么他得干的很累要么他的后臺(tái)夠硬…

lianhuaxiyu

處罰則是證明了所有的步驟都失敗了之后的一種最無(wú)奈的處理辦法
9 {; z% ~, w) y% z# k3 p也證明了領(lǐng)導(dǎo)的無(wú)能，我們公司雖說(shuō)是國(guó)有企業(yè)，但是沒(méi)有法制，只有一把手說(shuō)的算，他喜歡的人怎么都行，不喜歡的人動(dòng)不動(dòng)就考核，他從來(lái)不想這些人剛多少工資，一些好處都讓他吞了。中國(guó)的無(wú)耐呀

kyp158

很給力?。?！
           

edichan

如何做好獎(jiǎng)罰分明，`這是一門(mén)大學(xué)問(wèn)哪

機(jī)械手ZQ

感覺(jué)又回到小學(xué)了~~~~

不哭泣的長(zhǎng)江

樓主說(shuō)得好！處罰也好獎(jiǎng)勵(lì)也好最終要從根本解決問(wèn)題才是重要的！

轉(zhuǎn)角遇到愛(ài)

可以適量，但要分尺寸

機(jī)械手ZQ

現(xiàn)在員工做事情違規(guī)或出問(wèn)題一部分原因也在薪資待遇上，待遇不好，自然會(huì)帶著抵觸情緒工作，會(huì)出問(wèn)題。管人最復(fù)雜