談最近跑了兩次招聘會的感觸

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陽陽11

11^#

發表于 2016-3-26 20:01:10 | 只看該作者

謝謝樓主指點

回復問題專業，描述清楚伸手黨/灌水/看不懂

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ygang86

12^#

發表于 2016-3-26 22:05:43 | 只看該作者

一些民營企業和外資都不招研究生，研究生和本科起點相差很大的

回復問題專業，描述清楚伸手黨/灌水/看不懂

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江湖劍客2013

13^#

發表于 2016-3-27 09:53:09 | 只看該作者

學習了，，，，，，，，，，，

回復問題專業，描述清楚伸手黨/灌水/看不懂

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老農問天

14^#

發表于 2016-3-27 12:39:22 | 只看該作者

我曾代表公司招聘過幾次在校畢業生，現將個人的思路與大家共享，可能給在校畢業生提供點幫助。當然，這只是我一人的想法，肯定有偏頗的地方。
對于在校畢業生，沒人能指望他一被聘用就有多大能力，為公司能做多大貢獻，但是，招聘員工總希望能找到潛力股，而不是垃圾股，最少是具有一般業績股，這是所有參與公司招聘代表人的想法，但真招到潛力股又談何容易？招聘交談時間畢竟很短，畢業生無法完全的表現自己，招聘者也無法真正的了解畢業生，這就使公司招聘代表人得按自己公司需要，定出一定的規則和思路，然后與畢業生的情況做比較，最后挑選自己公司需要的人員，提供給總經理批準。
一般來說，對畢業生的要求和社會其他途徑招聘要求是有區別的，一個潛在的優秀員工首先準備的應該是責任心，工作能力能在工作中培養（除非智力差），但責任心很難培養，在校學生主要責任是讀書學習，大學四年掛科不停，難說這學生責任心能強到哪去，難免一、兩次可以理解為考試狀態，但經常出現就沒法解釋了。
學習能力雖然不能完全反應以后的工作能力，但對于理科生來說，數理方面的考試成績基本能體現這學生的智力情況，智力好的人被培養成工作能力強的員工的幾率就大得多，當然，不排除勤能補拙的后天情況，招聘是否能達到既定效果，其實也是按幾率來計算。
專業課一般成績上中等就符合工作要求，不一定要求多優秀，交談中涉及一點專業問題，看思路是否清晰就差不多了，其他都得靠工作中培養。
以上僅個人觀點，僅供參考，無需砸磚。