面試的一點想法和問題

小河HH

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拒絕一個人是沒有標準答案的，拒絕就意味著你的某一方面沒有通過招聘單位。至于什么原因沒有使通過，這個原因合不合理，招聘單位一般都不會說，更不會解釋，也沒必要解釋。如果你是一個老員工，被辭退。由于工作時間長，會說明被辭退的原因，那是因為你們在一塊時間長了，無論好孬都還有些感情在里面。但面試本身就只是一面之緣。面試人對你根本就不可能了解多少，很多是憑直覺就拒絕的。很多人面試通過也是因為第一印象好才通過的，未必是因為你的水平有多高才通過。我剛畢業的時候就是這樣的，當時水平很一般，卻被一家很好的單位面試通過了，后來才知道，就是因為第一印象好的原因。

小河HH

樓主想要面試哪一方面工作最好多準備一下這方面的資料，把時間放在準備上面而不是頻繁面試工作方面，這樣成功的概率會更大一些。換了幾次工作就像談過幾個對象一樣，一般都不要說實話。沒有企業喜歡三天兩頭換工作的人，哪怕這個人的能力很強。

淡然

保證你面試成功的22條建議
$ h& ]' i+ h% P$ M& R$ jhttp://www.hrhome.com.cn/thread-472300-1-1.html
(出處: 機械社區)
$ O. W. w7 [3 g1 l看這個帖子會有啟發。

freedom3936

樓主靜下來，不要盲目的面試，一天好幾家，你也太瘋狂了。

0 Y1 I% m& L& v, \' I* o. x首先有面試機會，一般是公司人事或者獵頭聯系你，他們肯定問你一些基本情況，介紹一些需求公司和崗位的基本情況。
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% V7 h  i$ L. D2 T2 b6 f你聽了這些介紹你意愿是多大？（畢竟地域、收入等等）重點是你了解了崗位需求之后，你與崗位的匹配程度是多少？

, _( l( F; c9 |4 p$ i, b3 K* J我個人認為有個60%-70%就可以去面試了，如果低于這個數，要三思，除非用人公司特急特缺人。

所羅門_x

我的缺點就是優點太多！

斷乎于止

招聘方沒你想象的那么智能，一下子就篩選出你符合不符合。有時候等通知這句話，本身就是打擦邊球的意思。
我見過等通知然后杳無音信的，那就是婉拒了；當然我也見過等通知，兩個月后通知我去報到的（當然我早就找到下家了）。

9 F+ ~) }6 e+ d6 [+ ?+ i所謂等通知，有時候用人單位也是在騎驢找馬，如果找到更好的，就把你pass掉，也不會通知你；如果找不到，ok，限期到了，就你了。
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你如果胡攪蠻纏，非要面試官不說等通知，給你明確答復，OK，原本還想騎驢找馬的，直接就把你pass掉了。

機械路慢

昨天有個面試，表現個人感覺不錯，但工資好像開高了（其實很中規中矩），當時就感覺對方表情不對。明天還有個面試，加油了。

muyangtu001

其實你去面試被pass了，人家也沒有義務告訴你為啥不行啊，這樣不就增加了公司的用人成本嗎，你說是吧。
( L  b# L% Z2 W% C! w" o如果自己想知道公司什么不要我，就直接打電話問啊，負責一點的人資會給你講清楚，一般一點的隨便找個理由就把你psaa了。
0 i$ r8 t8 p% i3 C8 |2 }6 Y缺點的話，一方面不能全講真（把心窩子掏給人家），一方面又不能太假大空（比如，我的缺點是事事追求完美。。。）。這本來就是個悖論。要把握的原則就是不能說一個和自己面試職位背離的缺點，比如你要面試管理崗，不能說我的缺點是不善于與人打交道吧。其次就是要做到講缺點為輔，著重強調一下你是怎么克服這個缺點的，你為之做過什么努力。

以上都是分析，實際情況就是：領導看上你了，不行也行。看不上你，行也不行。

huanghuang

哈哈，昨天看剛到英文的題目What are some of your weaknesses？我的缺點就是個子不高，不是太幽默。可能還有許多其他缺點，但是目前還沒發現它。但是在以后的職業生涯中我會不斷的發現缺點，并且改正它，努力的提高自己。

花葉一

我感覺面試過后，面試官明確告知如果合適的話在幾天之內給通知，這樣是比較合理的，不能一直讓在家等通知吧
有的公司可能三天、有的公司也可能一個月，有時候他們即使不說，我也會問的