職場中的薪酬規(guī)律

小河HH

淡然 發(fā)表于 2016-12-1 22:24
3 C: z) Q+ Y8 l; g; H! H5 P: v“所以在整體角度下，公司為老員工漲薪速度難以跟上市場。這就是為什么可以接受新入職人員按市場薪酬付出高 ...

大部分公司都是這樣的。

小河HH

a95606912 發(fā)表于 2016-12-1 23:49
遇見的公司基本上都是這樣，老員工工資不如新進什么都不會的新員工，并且還要帶別人，
: l; t0 G0 c; |5 M% W' n不跳還能怎么辦

/ r6 V1 X4 \) p1 S8 k面對這樣的公司，跳槽是唯一的出路。

小河HH

面壁深功 發(fā)表于 2016-12-2 07:32
& X: N% Q) k! a+ V- G4 ~大多數(shù)情況取決于平臺，如果電力、建筑資深工程技術(shù)20W才起步

* t- Y1 C8 w" Z6 Q) u$ L4 Y* v+ [電力公司這樣的平臺，國內(nèi)一共才幾家？大部分進入的都是有些關(guān)系的，不要指望只有的企業(yè)。
# O5 y# f3 C! ^8 u; F9 o- r

小河HH

左手的幸福 發(fā)表于 2016-12-2 07:59
說的是那個理兒，老員工不如新員工工資高，注定公司流動性大。

3 r' I# s! D$ K, b3 s4 O現(xiàn)實基本就是這樣的。

老吳機械

‘’公司為老員工漲薪速度難以跟上市場。這就是為什么可以接受新入職人員按市場薪酬付出高薪，而老員工難以提升達到市場價值的原因?！?br /> % W" @1 ]" F. O" E有道理！

xueqingchao

我覺得個人形象好,情商高(做人處事有禮有節(jié))的人一般會比正常工資高個10%左右; 這個10%大多來自從小家庭教育和平時養(yǎng)成

想飛的鳥~~

現(xiàn)在基本都是這樣的，只有到提出辭職的時候老板才會主動給加薪挽留！

jiankang0624131

淡然 發(fā)表于 2016-12-1 22:24
4 T; [) |$ M) _“所以在整體角度下，公司為老員工漲薪速度難以跟上市場。這就是為什么可以接受新入職人員按市場薪酬付出高 ...

; I: @- G* D* G8 O我們也是

sunza501

我們這你提加薪也沒用,人家已經(jīng)儲備好接替的人

軒然紅君123

打破一個團隊的薪資結(jié)構(gòu)，團隊就可能會散了