小廠，怎么管理員工玩手機？

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李簡

21^#

發表于 2016-12-8 08:13:31 | 只看該作者

一個玩手機的周圍所有人罰500塊錢就沒人玩了。工廠只允許接電話不允許打電話

點評

李簡

玩手機的員工找不到也罷，太操心了發表于 2016-12-8 08:24

蔡皓618

你這是讓樓主招不到人了發表于 2016-12-8 08:20

回復問題專業，描述清楚伸手黨/灌水/看不懂

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正在連接...

22^#

發表于 2016-12-8 08:53:31 | 只看該作者

勞動法規定除非報廢，那也只能扣一點點，其他的都不能罰款。多開會提提，然后再抓重點事例，做個警示，然后留點備用人才，看見玩手機的叫他出去看完了再回來，直接讓人頂他崗。工人就是抓住你的心理，一個蘿卜一個坑，你不敢把我怎么樣。

回復問題專業，描述清楚伸手黨/灌水/看不懂

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空城的兵

23^#

發表于 2016-12-8 12:08:44 | 只看該作者

對于不玩手機的進行獎勵

回復問題專業，描述清楚伸手黨/灌水/看不懂

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伯南克

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發表于 2016-12-8 22:57:25 | 只看該作者

第一個好，可以變通下！并贊成裝電話，手機可統一放置！

回復問題專業，描述清楚伸手黨/灌水/看不懂

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糊涂張狗蛋

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發表于 2016-12-9 08:45:17 | 只看該作者

一般：只要人閑著呢，都會玩手機的。在富士康，線上沒人玩手機，那是因為手上有活，這里的“有活”是指手上動作不停，根本騰不出手來玩手機。
再一個，小廠人本來就不多，如果專門找人監督，付出和回報肯定不成正比。
最好的就是，先在正式場合提出不能玩手機，然后后面遇到玩手機的，就懲罰并全員通報批評。（前提是，貴廠制度完全，且員工有制度意識）投入也較多。
過2個小時休息10分鐘，在富士康是這么干的。