給技術工人一條晉升路

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樓主| 發表于 2017-4-2 19:52:18 | 只看該作者

qiedaocai 發表于 2017-4-2 14:23
' S- f; ]! |: m" C( w% m工資上已經開始傾斜了，真正的能人架子在那擺著呢，有沒有名分無所

技術工人工資再高能超過車間主任？

回復問題專業，描述清楚伸手黨/灌水/看不懂

albert.tang

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發表于 2017-4-2 22:06:03 | 只看該作者

他們才是企業價值的直接創造者，理應受到尊重和承認。

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樓主| 發表于 2017-4-2 23:29:40 | 只看該作者

albert.tang 發表于 2017-4-2 22:06
# C" K0 H5 F1 ]( m, t' P/ k他們才是企業價值的直接創造者，理應受到尊重和承認。

在德國，一個技術工人可以養活一家人，在中國，能養活自己就不錯了

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發表于 2017-4-3 09:33:42 | 只看該作者

我認為合伙人制度應該可以推行，不應該完全在工資待遇上下功夫，也要跟企業共同承擔風險，有風險才會有高回報。

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發表于 2017-4-3 09:35:48 | 只看該作者

韓寒11 發表于 2017-4-2 19:524 q, {5 h: F- e5 o. a
技術工人工資再高能超過車間主任？

很多企業技術工人工資超過車間主任的。

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樓主| 發表于 2017-4-3 14:15:11 | 只看該作者

正在連接... 發表于 2017-4-3 09:358 l+ `' y9 X6 f, J- E4 E( q
很多企業技術工人工資超過車間主任的。

我所經歷過的企業和聽說的企業，還真沒見過有技工工資高過車間主任的，難道是南北的差異嗎？

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樓主| 發表于 2017-4-3 14:16:27 | 只看該作者

正在連接... 發表于 2017-4-3 09:331 M+ A3 W6 S7 S" F m# l
我認為合伙人制度應該可以推行，不應該完全在工資待遇上下功夫，也要跟企業共同承擔風險，有風險才會有高回 ...

這個厲害了，回報大大的，老板需要有多大的肚量可以容得下員工做合伙人

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發表于 2017-4-3 14:33:14 | 只看該作者

韓寒11 發表于 2017-4-3 14:16
; A7 @4 a0 n H/ q7 j r& j這個厲害了，回報大大的，老板需要有多大的肚量可以容得下員工做合伙人

會有的，這就像職業經理人一樣，老板只需要工廠在為自己持續賺錢，而老板可以空出時間去干別的事情，每年看看業務報表就可以了，就像機械制造業，與其做大，還不如做精，如何做精，首先要穩定的技術工人，其次在是設備和管理。

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發表于 2017-4-3 14:37:30 | 只看該作者

韓寒11 發表于 2017-4-3 14:15- f8 t, c9 d1 Z) J
我所經歷過的企業和聽說的企業，還真沒見過有技工工資高過車間主任的，難道是南北的差異嗎？

你要分成兩塊看，如果車間主任不負責技術，只負責生產管理，二是既要做技術指導，又要做生產管理。現在很多公司都是生產管理和技術指導分開，所以車間主任的工資不會高于技術指導。

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只有快樂

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發表于 2017-4-5 13:34:59 來自手機 | 只看該作者

樓主眼光獨到。德國工業之所以強大，正是因為對基層技術工人的重視，再好的設備都是人造的，高學歷畫一張圖紙沒有技術工人變不能實物。以前技術工人稱為工匠，是手藝人，現在越來越弱化了。中國要想騰飛，離開“匠”，會變成空中樓閣。

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