新公司合同讓我不安

xiaobing86203

競業協議這個東西看似可怕，但漏洞百出，不具法律效益的

合理扯淡

laurent8man 發表于 2017-6-14 15:21
+ ~6 N; L7 J$ G- ^7 X如果你是技術的大拿，那個限制就業合同對你確實非常不利，但小兵，公司不會理你的。但你要是技術的牛人，這 ...

同意，很多公司的合同條款都是很惡心人的，有時候真的計較不了那么多，競業條款對大牛級的限制很明顯，但對一般技術人員，幾乎不影響，離職后，誰還有功夫盯著你呀。

所羅門_x

那是霸王合同，無法理依據，大膽的簽吧。
$ z0 V$ l) J6 q2 B如果干滿10年老板娘和公司就歸你了你認為真能帶走？法律也不支持啊。
/ s& A5 P: x1 e$ w7 b7 h3 t任何偏離法律的條款越遠越沒法律效力。

魍者歸來

《中華人民共和國勞動合同法》中對競業限制的規定：
! }, J# m  G8 x. U( R  D( B第二十三條  用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

9 \& G" d& z! K! N% i) x5 E1 Q" ?9 I    對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
( O0 o) ]" k# }. L
8 T* ~7 w% D/ {6 S& |: b9 D    第二十四條  競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

% r: h3 D+ S, Q2 }' y+ P    在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
# i* f" r0 F7 {' o7 s2 y) j0 |7 H
4 G% M+ z! u! M, [$ F% I    第二十五條  除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
  y) _3 j& E$ s+ a) A* f) x0 z
so：這種協議是不要簽的

面壁深功

不必太在意

海慕之

關于競業限制協議，表面上約定了很高的違約金，如果你不是特別重要的職位的話，離職時公司一般都會主動解除，哪個公司離職了還愿意掏錢養你哦。
若離職時不解除，競業限制協議自動生效，每月公司支付你過去12個月平均工資的30%（可以更多），最少也不少于當地最低工資標準。如果公司在協議生效后要求解除的話，你還可以額外要求三個月補償。
9 R- o. y- Z& @" t3 Y至于你說的那種極端情況，我告訴你，不存在，除非公司就是為了搞你。搞你也不怕，競業限制協議限制沒那么嚴格，可以找工作，別跳到前公司的競爭對手那里去或者自己創業跟前公司競爭就行。
' H9 W7 {$ }" V9 x; Q# y
關于合同，反正一式兩份，拿著你自己的，到時候你自己那份合同期限沒填，就是沒有，有爭議時做不利于公司（格式合同提供方）的解釋。
* h" u6 I5 q  s- a( j
: ]$ a' C% \& Y) [

charlie909

競業禁止協議是在公司離職后是否生效，如果生效公司一定要給補償的。我在2010年因為公司想賴10萬元競業禁止協議款，我最后在他想上市時直接勞動仲裁與法院起訴，最后才拿到錢

劉哲榮

樓主進過幾家公司？

不管外企還是私企，簽合同工資都是按最低標準簽的，比方在江蘇，即使月薪1w，合同上寫的是1820，明白？

jiangsuwanhua

你的待遇應該在面試的時候就可以跟公司談清楚的，但是民營確實基本都是這樣，談的時候跟實際合同基本都是不符的

lgliang_429

這是HR做給老板看的！實際沒什么用！