開個公司也不容易真替我朋友公司的老板難過

xiaojun_pspc

這樣下來  這以后公司確實發展不起來了 ，
: R, n, t  u0 r( f% Y4 S不干了 也不開除  降工資 發現違規公司規定處罰  這樣下來 老員工就老實 或者自離了。。

Venerealulcer

jiankang0624131 發表于 2017-9-21 09:59
大夏天戶外工作，勞動法也是有規定多少溫度以上不準作業的

沒必要糾結這種
& F: }- ?: k$ J1 D搞一些很尷尬的事情，就是不讓人好過，就這么簡單
3 O- h2 c/ G+ K2 f而且既然要這么玩，肯定先期準備好自己的人，不用多2~3個就行
拉一個打一個，自己招也好，內部找人也好
然后盯著一個搞
這邊怎么那么臟，去掃掃，然后一掃就這邊那邊的，掃全廠，告勞動部門都不慌，我公司活少，工人不見得不干活吧，找點事做
. {4 x; F& s4 w  r. [5 ^4 e4 m; l什么活臟，什么活累，什么活煩，都去

淡然

有五險的私營企業多，有五險一金的幾乎沒有。老板開人基本補償一年一個月的工資。

Bell88

制度從一個人開始就要有

品茶論劍

宰相必起于州縣，大將必起于行伍。~~~~~~~~~

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韓寒11 發表于 2017-9-15 14:36
樓主的朋友應該沒聽說過循序漸進，溫水煮青蛙，雖然是老板的兒子，還是剛畢業的學生，如果沒做出什么成績的 ...

憑什么一定要做出成績，公司是他家的，你們這個問題我研究過，老員工有點改動就不舒服，小老板覺得這個公司是我們家的應該服從安排，這無解。。。所以我的意見就是，在不影響生產的前提下盡快重新組合，該走的走該留的留，跟談戀愛一樣，性格不合早點分手不要相互耽誤，老是這樣拖著對誰都沒好處。。。

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18261191921 發表于 2017-9-16 13:04
4 f# E! Z! @- a( d我也只是想噴那些 腦殘的老板   
$ y6 l' n7 ]+ _我是最看不起那些腦殘的老板    整天沒事干 不想著多接業務   總以為 ...

雖然話說得不好聽，但是是事實，老板不干老板的事，員工不像員工，一個廠搞不好的~~~
) T4 D" Z0 F; ?! X

18261191921

loveskycc 發表于 2017-11-5 13:42
: a* D+ N! [" J2 M* o. w" p. I雖然話說得不好聽，但是是事實，老板不干老板的事，員工不像員工，一個廠搞不好的~~~

5 P5 D  [$ X' q; J6 X. U我也是這么認為的  推心置腹  利益是相互的   老板與員工之間需要做到互惠互利   

如果 老板總以為我給你員工一份工作不管待遇如何 員工就應該賣命  
, |( N5 d$ e& I# o7 _2 H  A& f員工總想著 你給我多少錢 我按市場價來給你辦多少事
" ]# J, N! V! n. S  C$ ~2 u然后老板覺得員工不行 換一批 導致人員流動頻繁 然后廠里的產品質量下降  甚至導致批量報廢 形成大量的浪費
6 Y% I5 m/ d+ o1 ?4 F你浪費的這些錢 加在老員工身上 不知道能形成多好的工作環境  
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那這廠 怎么做的好呢    現在有多少廠是吊死在 這棵樹上的