春天到來話招工

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友發宏圖

電梯直達

1^#

發表于 2008-3-1 09:16:10 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式

因為單位里在逐步添加新設備，本來是好事的，可是現在工人的問題去很是令人發愁。
年輕的有很大部分很心浮氣躁，沒辦法，來了也帶不了很長時間，孩子們心氣都高呀；出去招來的有很多都是手下的活不是很好，甚至滿口什么都會，來了之后，連圖紙都看不準，可能之前也是因為活不好，才離職的吧。
發愁呀。在天津找車磨刨銑的師傅們，有什么好的方法嗎？

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杭州學徒

2^#

發表于 2008-3-1 10:06:08 | 只看該作者

招人要薪甘情愿，這樣會招到好手。在40--45歲，目前還在金工一線做的車磨刨銑的常規設備肯定都精通，但價錢也大。然后以這個師傅為主，請他帶徒弟，要給他別的地方拿不到的錢。然后找些機靈的學徒工跟他學。學徒的工資在熟練后可以計件。這樣就可以維持生產的運轉了。不要老是想全招熟練工。

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小瑋

3^#

發表于 2008-3-1 10:46:23 | 只看該作者

樓上的很有道理，其實錢是比較重要的一點，還有一個是要給他們看到公司的潛力，換句話說是要讓他們看到前途，畢竟人才是很重要的。

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Kanonen

4^#

發表于 2008-3-1 11:06:44 | 只看該作者

大家都要過日子，要想找到好的，就要舍得花錢。

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藍夢

5^#

發表于 2008-3-1 11:11:21 | 只看該作者

有錢很重要，還要有歸屬感

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圣騎士

6^#

發表于 2008-3-1 21:47:20 | 只看該作者

很多老板考慮的是利潤最大化,最好招來的人馬上可以干活,沒什么興趣去培養人的.去人才招聘會上看看就知道了,哪個崗位不是要求幾年幾年工作經驗的?
至于說招來的人來了之后才發現沒什么水平,連圖紙都不會看,我認為面試官真的應該去面壁思過了.難道人家說什么都會他就相信了?真是"很傻很天真".

樓上所說的"歸屬感"也非常重要.