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樓主: 楊曉好

我們公司的質量獎罰規定，供大家參考！

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jianglai

41^#

發表于 2008-6-26 22:40:30 | 只看該作者

質量已成為我公司進一步發展的瓶頸,希望能在樓主的帖子中得到啟發!

回復問題專業，描述清楚伸手黨/灌水/看不懂

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XIONGXIANMING

42^#

發表于 2008-9-16 14:39:14 | 只看該作者

值得借鑒....

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張小萍

43^#

發表于 2008-10-8 14:38:10 | 只看該作者

這個東西好啊,馬上就能用,只是對人員要求也太嚴懲了些吧@

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楊曉好

44^#

樓主| 發表于 2008-10-8 16:51:00 | 只看該作者

其實現在在江浙這邊好多企業比這些還要恐怖啊,所謂的人性化都是做給別人看的,中國能有多少企業是真正為員工考慮的.

回復問題專業，描述清楚伸手黨/灌水/看不懂

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小美

45^#

發表于 2008-10-14 11:07:33 | 只看該作者

多謝了!很好,正需要這個!

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星空下的雨

46^#

發表于 2008-10-18 10:14:36 | 只看該作者

在現有企業管理中，沒有明確的考核制度，也就談不上質量，

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圣黃海

47^#

發表于 2008-10-23 16:12:53 | 只看該作者

感謝樓主的分享

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xiongxw

48^#

發表于 2008-10-30 10:09:16 | 只看該作者

我覺得國際化的捆綁式考核是不錯的，我們今后也想這樣做

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楊曉好

49^#

樓主| 發表于 2008-10-30 14:16:17 | 只看該作者

其實我們做質量管理工作的,最終還是要為生產服務的.只是看領導層對質量工作的支持情況而定罷了!

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李毅

50^#

發表于 2008-11-8 16:36:26 | 只看該作者

“我現在的做法是這樣的，品管人員有30%的提成，也就是操作工計件基礎上，給品管一定的提成。假設操作工做了2000件，一件操作工拿1元的話，品管還可以拿到0.3元。不知道是不是我首創的”
我看這辦法還挺好的。要是干砸了呢？

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