如何做好員工的視圖培訓(xùn)

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fiyu1314

11^#

發(fā)表于 2018-1-23 18:25:07 | 只看該作者

換人。有些人，很難教的，招人的時(shí)候一定要好好把關(guān)。我感覺遇到好的人，再難再復(fù)雜的活也能做簡單了，遇到不好的人再簡單的活也能干復(fù)雜了。

回復(fù) 問題專業(yè)，描述清楚伸手黨/灌水/看不懂

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韓寒11

12^#

發(fā)表于 2018-1-23 18:39:26 | 只看該作者

有時(shí)候，狠狠的批評就會引起對方的重視

回復(fù) 問題專業(yè)，描述清楚伸手黨/灌水/看不懂

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風(fēng)007

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發(fā)表于 2018-1-23 19:37:45 | 只看該作者

現(xiàn)在畫圖基礎(chǔ)太差了，還是爬過圖板才是硬道理，

回復(fù) 問題專業(yè)，描述清楚伸手黨/灌水/看不懂

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未來第一站

14^#

發(fā)表于 2018-1-23 19:45:52 | 只看該作者

那就想辦法搞幾個(gè)零基礎(chǔ)教學(xué)。

回復(fù) 問題專業(yè)，描述清楚伸手黨/灌水/看不懂

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xiaobing86203

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發(fā)表于 2018-1-23 20:52:21 | 只看該作者

這個(gè)是管理動力得方法問題了，到底是員工不容易記，還是不想去記？

回復(fù) 問題專業(yè)，描述清楚伸手黨/灌水/看不懂

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曉昀

16^#

發(fā)表于 2018-1-24 07:17:16 | 只看該作者

一個(gè)是態(tài)度問題；另一個(gè)是悟性問題。做機(jī)械這行需要有點(diǎn)悟性。如果是態(tài)度問題，你怎么培養(yǎng)都不會出成績，因?yàn)樽龇ū车蓝Y，本身就有抵觸情緒，也不想改正。如果是悟性不差，還是能培養(yǎng)出來，不過需要一點(diǎn)時(shí)間和耐心。