企業管理的人性化，中外差異---討論

殺一條血路出來

很多時間都聽到中國不管是國企還是私企，在管理制度和福利保障上都不人性化，或者都不如歐美企業人性化。可是關于人性化每個人的心目中都沒有自己的標尺。說不出具體的東西出來，不過都是少干活多掙錢的有自私嫌疑。如果把人性化作為一個具體的管理制度，怎么確定才能說的出來做的出去。不妨從現實或者理想的角度談一下。
+ m: c& D0 E1 Y2 {' b0 O7 X/ k比如：每周工作40個小時，每月有一周的時間作為私人事務處理時間，每年有兩個月的釋放情緒的度假有薪假期。
   企業的利潤分配制度不再是簡單的績效或者說了算，而是跟企業的具體利潤產生聯系，把工人的勞動作為一種資本股份加入到企業的總資產中最后產生利潤分配
0 g7 r$ n, P, Y* d% k1 P   在有些工作崗位產生必要的連續勞動時間，比如會對身體危害的橡膠業，長期忍受電腦輻射的IT業，噪音超過40分貝，溫度濕度超過室溫指定溫室度的交警，超高溫工作環境的金屬熔煉行業等，或者改善勞動條件。
1 ]" j1 m$ B2 N1 l- S4 C! C% Y8 C4 J   在住房和吃飯問題上要從健康的角度作為主要目標，而且是由所在企業或者地區按人均1000平米（衣食住行，吃喝拉撒，學習，健身，戀愛，生活等）來提供。
   在愛情，婚姻，子女的問題上全部由相應服務行業提供服務和政府提供監管。
可能這個目標在25世紀才能實現，如果信息技術足夠發達，這個可能會給未來的提供一條時光隧道，為藝術家提供幻想的素材，為我們提供心里上的安慰和滿足。

天氣

我是非常支持人性化管理，我覺得管理層要著力創造一個公平、健康的工作環境。

過街蛤蟆

最好是法國公司，比如法電，高薪，沒什么事，20年才修一個核電站，到你有事的時候，可能退休了，女士也適合在這種公司，上班上上網，大家聊聊，夏天有假，
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英國公司也行，其他北歐的也成，一周到公司來一次，看看你進度，

我也想這樣，但到了要交差的時候，人家總有各種理由推脫沒干完的原因，但你要看著干活，就比讓他散著的效率高特多，也許這就是中外的差異，

啊木

人太多,那就談不上人性化了,有口吃的就不錯了,等中國人少點再談人性化吧,

Euns

俺們公司也搞人性化管理，但是做的不夠好。

當當當

感覺人性化是層次比較高的境界，需要許多配套制度等都到位了才行。

lichun198316

管理是好頭疼的問題啊，最近比較頭疼啊

龍九禪師

倉廩足而知禮儀 老祖宗說的是有道路的  精神文明要物質基礎

hyczt

當不再需要制度管理人的時候，就實現真真的人性化了