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樓主: hnlybocai1

來講講你們公司的大概組織架構

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前景錢

11^#

發(fā)表于 2019-1-8 08:09:50 | 只看該作者

公司大小規(guī)模不同，結構也不同吧。

回復問題專業(yè)，描述清楚伸手黨/灌水/看不懂

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hnlybocai1

12^#

樓主| 發(fā)表于 2019-1-8 14:09:12 | 只看該作者

前景錢發(fā)表于 2019-1-8 08:09$ V2 G" ]; D+ V0 t# v/ q( t
公司大小規(guī)模不同，結構也不同吧。

中小型企業(yè)，300人以內(nèi)的

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hnlybocai1

13^#

樓主| 發(fā)表于 2019-1-17 16:47:35 | 只看該作者

jick 發(fā)表于 2019-1-7 16:11
5 a1 x D$ L2 P: Y1 [; Q人不少，部門分得很細，就是不知道工作效率有多高，產(chǎn)值怎么樣，開會估計要搞個大會議室：各部門的領導這么 ...

你算說對了，公司會多，培訓學習多，弄個什么都得評審，三評五不評的倆月過去了！

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hnlybocai1

14^#

樓主| 發(fā)表于 2019-1-17 16:49:12 | 只看該作者

煙雨迷蒙發(fā)表于 2019-1-7 16:23/ Q4 K( l0 K4 h" s+ _
我們公司大概6000人，部門十幾個。生產(chǎn)部大概5500多人。各辦事處算是市場部、生產(chǎn)部、質(zhì)量保證部、質(zhì)量控制 ...

看我們公司的人員比率，我自己都詫異，辦公室輔助人員快是生產(chǎn)工人的兩倍了，你見過這樣的小型制造業(yè)單位嗎

點評

煙雨迷蒙

小公司部門多，人員冗余，搞事的比干事的多。會玩的公司見的多了，但還真沒見過像貴司這么會玩的。一般行政人員冗余是針對大公司的所謂大公司病來說的，但小公司也患上大公司病，這就難搞了。發(fā)表于 2019-1-18 08:25

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龍馬lm

15^#

發(fā)表于 2019-2-1 13:19:57 | 只看該作者

jick 發(fā)表于 2019-1-7 16:110 ^ E7 p* g( i! k
人不少，部門分得很細，就是不知道工作效率有多高，產(chǎn)值怎么樣，開會估計要搞個大會議室：各部門的領導這么 ...

說得好，設置部門架構是為了更好的工作，更好的提高效率，規(guī)范流程，這和行業(yè)和企業(yè)規(guī)模有關系，也和老板放不放權有關系。
不放權，部門設置的再細，也是形式！

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Skywalker2000

16^#

發(fā)表于 2019-2-26 21:02:16 | 只看該作者

樓主公司這部門設置得挺細的，但過于細，分工界面就不大好劃分，就容易產(chǎn)生內(nèi)耗推諉。不知實際狀況如何？

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kaixinjixieren

17^#

發(fā)表于 2021-5-10 13:49:40 | 只看該作者

組織架構跟企業(yè)性質(zhì)，人數(shù)，產(chǎn)品等都有很大的關系，所以組織架構也不同

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順發(fā)模具

18^#

發(fā)表于 2021-6-26 11:46:24 | 只看該作者

一百來號人的公司，有七八個部門屬于正常嗎，感覺我們單位部門不少，就是各部門的職責和責任沒有劃分清楚，現(xiàn)在下點任務都堆到了技術部，出了問題要找技術部，現(xiàn)在效率和以前四五十人差不多

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