企業(yè)效益差，員工該分擔(dān)嗎？

遠(yuǎn)祥

|回到過去220發(fā)表于 05-23 07:47老員工可以想下以前公司效益好時(shí)，獎(jiǎng)金給的多少，工資給的多少。如果只能同甘 不能共苦，這樣的員工走了也無妨。我也經(jīng)歷過這樣的公司，公司面臨回款困難，所有管理人員獎(jiǎng)金都砍掉一大半。有的人牢騷不斷最后走人，第二年公司效益大增，老板把獎(jiǎng)金都加倍的發(fā)放。但是這也要看看你是否跟對(duì)老板了

那這樣的情況肯定是對(duì)應(yīng)的核心層員工，如果公司太大，不會(huì)覆蓋到每個(gè)人了。。。

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既然是自愿的，我感覺沒什么大問題，是抱團(tuán)過冬，還是等裁員。

前景錢

感覺這象個(gè)坑，不過看你怎么想吧，運(yùn)氣好的話也會(huì)有獎(jiǎng)金的吧。

貓咪小新

整個(gè)大環(huán)境的問題

所羅門_x

汽車行業(yè)大洗牌了，聽說江淮也倒了，整個(gè)青島4s店全關(guān)門了。有點(diǎn)可惜，雖然之前有生銹門事件，但還第一個(gè)出臺(tái)召回政策，可惜后續(xù)繼續(xù)生銹下去！這就不地道了。關(guān)門是必然了。

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正在連接... 發(fā)表于 2019-5-23 11:07
既然是自愿的，我感覺沒什么大問題，是抱團(tuán)過冬，還是等裁員。

你可以選擇不填啊，填了你就是自愿，不填最多把你裁了。

中展遠(yuǎn)洋zzyy

基層人員，沒有決策權(quán)